¿Debo darle al reclutador mi fecha de nacimiento y los últimos cuatro dígitos del SSN?

Este sitio ha tenido preguntas similares sobre dar información privada a los reclutadores, pero no he visto este caso en particular.

Cuando una agencia de contratación me llama en frío sobre un trabajo y acepto que me envíen, a menudo me piden el mes/fecha de nacimiento y los últimos cuatro dígitos de mi SSN. Nunca me siento cómodo dándolo, pero normalmente lo hago.

El agente que llamó hoy pidió los últimos cuatro más la fecha de nacimiento COMPLETA. (Probablemente ilegal). Probablemente me negaría a dar la información excepto por una cosa: se la di a esta compañía hace dos años, para bien o para mal.

La agencia me sometió a una prestigiosa empresa ese año y el siguiente, y hasta conseguí una entrevista. Entonces, esta agencia no solo parece algo legítima, sino que en realidad podemos tener una "relación".

El nuevo reclutador dice que mi información ya no está en su base de datos. ¿Hay alguna razón por la que no debería darle a este chico nuevo la misma información que le di antes a su agencia?

Soy un reclutador y puedo decirle que con ciertos sistemas administrados por proveedores de terceros para grandes clientes como FCA/Chrysler, los reclutadores no pueden enviarlo a ningún puesto de contrato sin esta información. El VMS del cliente lo requiere, por lo que si un candidato se niega a proporcionar esta información, no hay otra forma de enviarlo al trabajo.
Supongo, sin embargo, que no llamarías en frío y pedirías esta información sin darte una explicación.
La única regla inquebrantable en Compras es que la Tienda (reclutador) NUNCA envía al Comprador a un cliente potencial sin PRIMERO contactar al Comprador y obtener permiso explícito para enviar a este cliente NOMBRADO específico. El propósito de esta regla es evitar envíos duplicados, que perjudican a TODOS. Con esa regla en mente, es inmediatamente obvio que no necesita obtener los datos del tipo por adelantado. Solo necesita los datos si el cliente lo requiere. Puede obtener los datos cuando llama al Comprador para obtener el consentimiento para ese envío específico a ese cliente específico.
@MichaelKohne así es como dirijo mi negocio, sí.
@JohnR.Strohm en ciertos casos, esta información es necesaria para el envío.
Su respuesta es la razón principal por la que les voy a dar la información, pero ¿esos sistemas suelen pedir el año de nacimiento, así como el mes y la fecha? Eso es lo que me molesta.
@user7780168: Sí, lo necesita para el envío a ALGUNOS clientes. SIN EMBARGO , COMA , NO lo necesita hasta que haya obtenido el permiso EXPLÍCITO del Candidato para enviarlo a ESTE CLIENTE EN PARTICULAR para ESTE REQUISITO EN PARTICULAR . Esto requiere que consulte al Cliente ANTES DE ESTE ENVÍO EN PARTICULAR . Ahí es cuando obtienes la información, NO ANTES . En particular, NO solicita al Candidato la información "para nuestra base de datos".
@ user7780168: trate de no ofenderse demasiado con las personas que intentan enseñarle a su abuela a chupar huevos. Los 'reclutadores' más visibles son los sleezebags que están tratando de ganar dinero rápido enviando currículos de spam tan duro y rápido como pueden. Son un perjuicio para todos, pero también son los ÚNICOS reclutadores que algunas personas ven. Ese hecho nos da a algunos de nosotros en la fuerza laboral un gatillo de pelo y tendré que pedirles que sean pacientes con nosotros.
@MichaelKohne: Sí, nosotros, los compradores que hemos estado en este negocio durante 35 años, que pasamos más de 10 años aprendiendo el negocio de su (¡MI!) padre antes de dar sus primeros pasos en el camino de la DP, tenemos que ser pacientes. de vez en cuando con los jóvenes whppersnappers. Tengo que recordar esto a veces. He tenido suerte: los únicos chicos de Shop ("reclutadores" no es realmente la palabra adecuada) con los que he trabajado han sido muy buenos. Desafortunadamente, muchos de ellos se han retirado (o, Dios nos ayude, se han ido a Direct). (Todavía recuerdo el día en que papá llamó por un período de duelo después de que Jim G. se pasó a Direct).
"El agente que llamó hoy pidió los últimos cuatro más la fecha de nacimiento COMPLETA. (Probablemente ilegal). Probablemente me negaría a dar la información excepto por una cosa: se la di a esta compañía hace dos años, para mejor". o peor." ¿Estás seguro de que la persona que te llamó era en realidad de esa empresa? Nunca daría información personal a una persona desconocida, incluso si afirma representar a una empresa con la que estoy familiarizado. Confía en tus instintos y no les des la información.

Respuestas (6)

Puedo pensar en una muy buena razón por la que no deberías darle la información: no quieres, y es casi seguro que él no la necesita en este momento.

Desafíelos en esto. Pregunte por qué solicitan la información, para qué se usa y cómo se protege después de proporcionarla (si la envía por correo electrónico, ¡no hay seguridad!). Lo piden y lo esperan porque no hay suficientes personas que se defiendan y digan "no".

Si no le gusta la perspectiva de darles esta información, entonces no lo haga . Si no lo mueven más en su proceso sobre esto, pase al siguiente reclutador. Olvida lo que pasó hace dos años con esta información. El pasado es el pasado.

Nunca me han pedido esta información en una llamada en frío. O cualquier otra etapa del proceso de entrevista/solicitud antes de la documentación de empleo real y la verificación de antecedentes.

Un reclutador me preguntó esto recientemente (menos el año de nacimiento) y me negué. Me dijeron que la información era necesaria para crear una clave única. Después de establecer que esa era la única razón por la que lo necesitaban, les dije que ingresaran mi cumpleaños como 11 de noviembre y los últimos cuatro dígitos de mi SIN como 1111. Eso pareció funcionar.

Por supuesto que no todos pueden hacer exactamente eso...

Eso tampoco garantizaría una clave única. Solo un idiota crearía una clave única de esa manera. muchas bases de datos parecen haber sido diseñadas por idiotas.
Claro, pero ese no es mi problema.
Si todos hiciéramos exactamente eso, tal vez no tendrían un requisito tan tonto...
He escuchado esto dos veces en mi carrera y es lo más ridículo que he escuchado. Si quieren una clave única, hay dos alternativas bastante obvias: su dirección de correo electrónico (duh) y umm... un número generado aleatoriamente (o guid). Las dos veces que me lo pidieron me negué. Uno no me sometió y el otro sí.

Preguntar a un candidato su edad o fecha de nacimiento es en realidad una pregunta de entrevista ilegal, al igual que preguntar cuál es su religión o si tiene una discapacidad. No puedo preguntar y es completamente inapropiado y poco profesional. Si un reclutador hace preguntas como estas, aléjese.

Según la EEOC, existen "prácticas prohibidas" para la contratación: los empleadores no pueden basar las decisiones de contratación en raza, edad, religión, sexo, etc., por lo que no podemos hacer ciertas preguntas durante el proceso de contratación.

Una vez que se completa el proceso de contratación y se ha seleccionado un candidato exitoso, el empleador puede pedirle que complete una verificación de antecedentes para asegurarse de que el candidato es quien dice ser: tiene la experiencia laboral y los títulos y también verifica si tienen antecedentes penales, etc. Existen leyes federales vigentes para ayudar a garantizar que estos controles no se utilicen para discriminar.

He tenido situaciones en el pasado en las que se seleccionó a un candidato para un puesto y una verificación de antecedentes mostró que el candidato no había obtenido varios títulos que decía haber obtenido. El candidato no fue contratado.

Definitivamente hay algunos reclutadores sin escrúpulos que carecen de ética e integridad, y hacen las cosas más difíciles para la mayoría de nosotros que honestamente tratamos de hacer las cosas de la manera correcta. Si recibe una llamada de alguien que está siendo cauteloso y no comparte detalles importantes, como el nombre de su cliente, y que no puede compartir información básica como la descripción del trabajo o los beneficios de la empresa, probablemente debería cortar el anzuelo.

Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes y requieren que los reclutadores con los que trabajan realicen verificaciones de antecedentes. Estos son datos importantes para realizar una verificación de antecedentes con un alto nivel de precisión.
@ghost: Aunque es cierto, es completamente innecesario realizar una verificación de antecedentes hasta que se haya presentado una oferta de trabajo.
@NotMe Tienes toda la razón, pero eso no es lo que dice esta respuesta. Parece que los reclutadores no deberían hacer estas preguntas nunca.
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Uh no, hacer esas preguntas no es ilegal, pero es una muy mala idea. Basar sus decisiones en la religión del candidato, etc. es ilegal. Si lo pide , es más fácil acusarlo de discriminación, pero pedirlo en sí mismo no es ilegal.

Es posible que dos candidatos tengan los mismos últimos 4 dígitos y el mismo año de nacimiento, por lo que brindar esa información adicional podría identificarlo de manera única.

O podrían estar pidiendo por error la fecha de nacimiento completa.

Simplemente señale que generalmente solo da su año de nacimiento y pida aclaraciones sobre por qué quieren la fecha completa.

Y sí, las cosas se pierden/eliminan (y algunas personas no saben cómo buscar en las bases de datos, pero no lo admiten).

Me parece poco realista pensar que dos candidatos tengan el mismo nombre, el mismo año de nacimiento y los mismos últimos cuatro en social. No hay ninguna razón para pedir las partes del número de seguro social.

Publiqué la pregunta original hace tres años. Desde entonces, para bien o para mal, les he estado dando a los reclutadores mi fecha de cumpleaños (no el año) y los últimos cuatro dígitos de mi SSN.

Hace unos meses, recibí un correo electrónico de un reclutador con el que había estado escribiendo; accidentalmente incluyó información que se suponía que iba a ir a la empresa contratante. En una celda de un formulario, se incluyen los números que he estado dando para este propósito.

En lo que a mí respecta, esto confirma lo que dijo @user7780168: estos números son la identificación de uno para los sistemas de contratación que existen.

Solo como consejo general, es una mala idea revelar los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social. Al igual que es un mal consejo jugar a la ruleta rusa. A veces puede estar bien, pero otras veces los resultados son muy malos. Lamentablemente no tienes forma de saberlo.

Cuando una agencia de contratación me llama en frío sobre un trabajo y acepto que me envíen, a menudo me piden el mes/fecha de nacimiento y los últimos cuatro dígitos de mi SSN.

Entonces, el OP recibe una llamada de alguien que dice ser una agencia de contratación. Eso es lo que sabemos.

También sabemos que debido a la forma histórica en que se generó el SSN, el estado, la fecha de nacimiento y los últimos cuatro dígitos del SSN de una persona son suficientes para determinar el SSN de una persona con un alto grado de precisión.

El hecho es que la persona con la que está hablando sabe que una vez usó la agencia de contratación antes no significa nada. Se han reportado numerosas filtraciones de datos. Tampoco me sorprendería que la agencia de contratación haya vendido la información a otras empresas.

Recomiendo generar y almacenar versiones falsas de esta información. Si la consideración es por la singularidad, esta es una solución legítima.

¿Debo darle al reclutador mi fecha de nacimiento y los últimos cuatro dígitos del SSN?
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