Al tomar licencia por trastorno depresivo mayor, ¿cómo puedo proteger mejor mis derechos en caso de terminación? [cerrado]

Tengo una larga historia de trastorno depresivo mayor. He estado bajo el cuidado de un psiquiatra y hemos determinado que es necesaria una Ausencia Familiar Médica de inmediato.

Trabajo para una empresa pequeña (más de 75 empleados) sin secretos, por lo que espero que el motivo de mi ausencia sea de conocimiento público. El mayor factor que contribuye a mi estado médico actual es el estrés al que he estado tratando de hacer frente en el trabajo. Soy un auditor federal interno y se me ha dejado muy claro que mis hallazgos deben documentarse, pero no tengo autoridad para exigir cambios. Durante el último año, en repetidas ocasiones he iniciado conversaciones tanto con RR. HH. como con mi supervisor sobre los procesos y las actitudes vigentes que me impiden tener éxito en este puesto. Esto ha resultado en una relación laboral desafiante con mi supervisor y espero que mi empleador comience a tomar medidas para despedirme por desempeño deficiente cuando se les notifique mi estado FMLA mañana. YO'después de mi contratación y no contiene métricas de rendimiento medibles).

Mi pregunta es la siguiente: no estoy en condiciones de presentar una pelea en este momento, pero no puedo permitirme (económica o emocionalmente) darme la vuelta y dejar que esto suceda. Sé que eventualmente tendré que contratar a un abogado; sin embargo, me gustaría posponerlo el mayor tiempo posible por razones financieras.

¿Qué pasos puedo tomar ahora para proteger mis propios intereses y no dañar inadvertidamente mi caso en el futuro?

Sé que los abogados son caros. Pero, ¿no tienen también un efecto disuasorio al señalar las fortalezas de su posición desde el principio de la batalla y, por lo tanto, detener potencialmente las acciones de la otra parte antes? Y además, ser plenamente consciente de su posición puede facilitar mucho la toma de decisiones y el plan de ataque.
Tal vez soy ingenuo acerca de lo que hace un auditor, pero siempre pensé que su trabajo no era más que documentar y buscar problemas. Identifican los problemas, no los solucionan.
@maple_shaft, pasé cinco años en una agencia de auditoría y sí, esa es, de hecho, la descripción del trabajo de un auditor. Pueden hacer recomendaciones para soluciones, pero nunca están involucrados en la gestión real de la empresa o agencia gubernamental que auditan, ya que eso sería un conflicto de intereses.
He estado en esta línea de trabajo durante 24 años... Estoy íntimamente familiarizado con lo que hago. HLGEM ... Soy una auditoría INTERNA, no externa. Estoy obligado a identificar el problema, documentarlo, desarrollar un plan de remediación para monitorear la cura. Luego trabajo con las partes interesadas para desarrollar un plan. De lo contrario, mi informe es "desgaste desigual de los neumáticos". Y el interesado va y compra neumáticos nuevos cuando lo que realmente necesita es una alineación de la parte delantera. Y luego me llaman en la alfombra sobre por qué no funcionó la solución. Gracias por la entrada. Creo que tengo todas las respuestas que necesito aquí, iré a cambiar los neumáticos yo mismo.

Respuestas (1)

La Ley de licencia médica familiar está diseñada para protegerlo a usted y a su trabajo cuando un evento médico o familiar lo deje incapacitado para desempeñar sus funciones. Se considera una incapacidad a corto plazo.

Para responder a su pregunta sobre cómo protegerse, realmente es tan simple como mantener documentación y registros de correspondencia con respecto a todas y cada una de las conversaciones que tenga con su supervisor sobre esta condición o el permiso de ausencia, manteniendo toda la documentación médica relacionada con su condición. proporcionado por los proveedores de atención médica, y cumplir con todas y cada una de las obligaciones que se le indiquen de manera oportuna.

Básicamente, mantenga buenos registros en caso de que algo se desafíe o suceda algo malo. No hay nada más que puedas hacer hasta que estés bajo ataque.

Un consejo que daré junto con esto es que sería prudente no saltar a tantos escenarios de caso de mosto tan rápido. Solo te causarás más estrés. Sufro de un trastorno de ansiedad generalizada, por lo que soy muy susceptible a dejar que mi mente corra y recopile cientos de los peores escenarios que atormentan mi mente y contaminan mi capacidad de razonar lógicamente. Aquí hay algunas cosas que ayudan a calmar mi mente cuando me encuentro atrapado en esta espiral...

  • Las predicciones del peor de los casos basadas en otras predicciones del peor de los casos tienen una probabilidad exponencialmente menor de suceder.
  • Al considerar la próxima cosa posible que sucederá, ¿cuál es el resultado más simple, menos complejo y más común?
  • Las personas son mucho más propensas a ser y hacer cosas basadas en la ignorancia que a hacer cosas basadas en la malicia.
  • Cuando anticipa el peor de los casos, entonces podría estar influyendo para que realmente suceda de esa manera.

Trate de estar menos a la defensiva y divorciarse de los problemas que tiene con su trabajo. Suena como si estuvieras mostrándote combativo con tu supervisor. Considere si a su supervisor no le gusta usted no por sus ideas, sino por cómo está tratando de comunicarse y abordar los problemas que ocurren a su alrededor.

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