¿Cómo manejar a un compañero de trabajo que llega temprano pero no lo pone en su hoja de tiempo?

Lo primero que señalaría es que podría llegar temprano y trabajar en cosas personales. A menos que esté sobre su hombro mirándolo, realmente no puede estar seguro. También es posible que a su compañero de trabajo se le pague por este tiempo extra o que tenga algún tipo de tiempo de compensación establecido con su supervisor.

Incluso si no hay compensación en absoluto, como notó, no se le ha pedido que llegue temprano, ni es obligatorio. Si su compañero de trabajo quiere hacer más con su tiempo, realmente no es su responsabilidad tomar ninguna medida a menos que esté en su cadena de mando. No ha demostrado de ninguna manera que estas acciones lo estén afectando, por lo que no tiene motivos para interferir.

En la mayoría de los lugares, una persona que hace algo como esto encontrará que la gerencia está mucho más dispuesta a salir temprano para las citas o tomarse un día libre. A veces, las personas simplemente tienen tiempo extra en sus manos y disfrutan de su trabajo. No veo ninguna razón para que tenga algún problema o razón para tomar la tarea con su administración.

No, no deberías mencionar esto. Tiene razón en que podría ser un problema, una responsabilidad, pero nunca es una buena forma entrometerse en los hábitos de sus compañeros de trabajo. No sabes si tiene un arreglo que lo permita, y tú no eres su jefe.

Es ofensivo cuando los empleados intentan cronometrar a otros empleados. Nunca es productivo y te pone en la posición de juzgar los hábitos de trabajo de otra persona.

A menos que te afecte directamente, deja de mirar al otro y asegúrate de hacer lo que se supone que debes hacer.

Consulte con el departamento de trabajo de su estado para averiguar si la empresa tiene una obligación de horas extras. Es posible que el supervisor no esté al tanto de las ramificaciones legales (sé que la empresa de mi hermana tuvo que pagar horas extras en VA por un empleado que trabajó horas no autorizadas, pero esto variará según el estado. Por cierto, despidieron al empleado porque no dejaba de hacer esto .), ya que la mayoría de los supervisores pueden no tener ni idea de la legislación laboral.

Varias cosas me preocupan sobre esta situación más allá de la responsabilidad. Primero, ¿qué está haciendo durante esas horas? Dependiendo de la posición en la que se encuentre, esta es una oportunidad perfecta para cometer fraude o hacer algo más de forma clandestina que no desea que la empresa sepa. Si solo está trabajando, ¿está consciente el supervisor de que su carga de trabajo es de 50 horas a la semana en lugar de 40? Esto podría hacer una gran diferencia si se va.

¿En cuanto a si debe hablar y a quién hablar? Bueno, podría ser arriesgado para su propia carrera hablar si los otros empleados comienzan a considerarlo un 'narco'. Por otro lado, al proporcionar a la gerencia la información que necesitan sobre un pasivo potencial, pueden estar agradecidos. Mucho de si es una buena idea hablar depende de su supervisor, la situación y la cultura de la empresa. Si no parece que el supervisor sea accesible en este tema, puede mencionarlo en Recursos Humanos y, si tienen una línea directa anónima, ese podría ser el mejor lugar para mencionarlo.

Si cree que el supervisor sabe que está trabajando pero puede no tener idea de las ramificaciones, investíguelo y dígale casualmente que se encontró con esta información y que no es interesante. Entonces deja que él decida qué hacer. Si el supervisor es alguien en quien no confía, puede estar en un acuerdo para hacer que el tipo trabaje horas extra no aprobadas y dividir las ganancias eventuales. En este caso, RRHH es tu única apuesta. (¡Sabes que haber trabajado para una agencia de auditoría hace cosas desagradables en tu proceso de pensamiento! Estas cosas me vienen a la mente porque las he visto suceder en el lugar de trabajo y he visto a personas ir a la cárcel cuando las atrapan).

Sin embargo, deberías preguntarte por qué quieres mencionarlo. ¿Recibe esta persona un trato especial o elogios por todo el trabajo que realiza cuando sabe que dedica más horas que los demás? ¿Por qué te preocupa lo que está haciendo? ¿Cómo te está haciendo daño? ¿Te preocupa que te veas obligado a hacer horas extras si se va? ¿Por qué es tu negocio?

¿Has hablado con tu colega? Sugiero preguntarle por qué prefiere empezar temprano. (Aunque otra respuesta indica que esto es ofensivo, sería una conversación normal a la hora del almuerzo en mi geografía).

Dos de los miembros de mi equipo, mi pareja y su padre, comparten la misma tendencia: no se van antes que sus colegas, pero llegan mucho antes y parecen ser productivos. Cuando les pregunté, su razonamiento es sorprendentemente similar y les ayuda a lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida:

• Tienen trabajo que les resulta difícil abordar en un lugar de trabajo ocupado. Dos horas productivas en una oficina vacía se compensan con un ritmo más pausado durante el resto del día.
• Son naturalmente madrugadores y prefieren irse al trabajo a esperar en casa. (Pero no insisten en irse temprano, ya que las reuniones suelen programarse por la tarde).
• Necesitan un tiempo a solas para despertarse. No tienen eso en casa, el viaje no lo hace por ellos. Y mientras están en el trabajo, también podrían hacer algo.

Dado que están registrando más horas que otros empleados, puede parecer que corren un mayor riesgo de estresarse o sobrecargarse de trabajo. Si no hay indicadores de que están sobrecargados de trabajo, esto no es algo de qué preocuparse. Si está preocupado por su bienestar, hable con su supervisor para que pueda cuidar de ellos.

No estoy seguro con respecto a su industria y trabajo, ayudaría a identificar mejor la respuesta, y parece que es un colega, no un supervisor, pero

Si no está en una hoja de tiempo, la única vez que puede ser preocupante es si se lesiona durante este tiempo y presenta un reclamo de compensación laboral.

Tal como lo veo, puede ser un problema de viaje.

Yo mismo tenía trabajos en los que había tal vez una diferencia de 10 minutos para salir de la casa entre llegar una hora antes y llegar tarde 5 minutos.