¿Quedarse hasta tarde puede parecer algo malo?

Es imposible hablar en nombre de sus compañeros de trabajo y jefe para decirle cómo podrían interpretar su horario.

Algunas cosas a considerar acerca de estar siempre en el sitio en la oficina...

1. Si piensan que siempre estás trabajando, se sentirán mejor si te dan más trabajo.

2. Si en realidad no está trabajando, probablemente deba pensar si su uso personal de los recursos de la empresa es apropiado.

3. Si realmente está trabajando, corre el riesgo de agotarse hasta cierto punto en algún momento, y si lo hace, será menos valioso para la empresa.

4. Dependiendo de su estado de empleo (asalariado vs por horas, leyes laborales locales), puede causarle a su empleador algunos dolores de cabeza adicionales si está haciendo un trabajo relacionado con el trabajo fuera del horario de trabajo.

EDITAR: Se actualizó el punto 3 para reducir la certeza de que se queme.

En mi experiencia, esta práctica puede causar más daño de maneras que aún no se han cubierto en las respuestas anteriores.

• Es posible que lo perciban como ineficiente y que requiere más tiempo para hacer algo.

• Si llega tarde (como resultado de quedarse tarde), esto puede ser frustrante para los miembros de su equipo u otras partes interesadas que necesitan anotar reuniones en su calendario atípico.

• Su propio cerebro comienza a ajustarse, adaptarse y contar con este tiempo para hacer un trabajo real y eventualmente (esto es inevitable) todo este tiempo extra se equilibrará.

• Estás vendiendo tu marca con un increíble descuento para la empresa para la que trabajas. ¿Por qué querrían pagarle más cuando ya están recibiendo tanto? Compare eso con su colega más consciente de la marca que se quejará / cantará / hará saber en voz alta que va a llegar lejos, será compensado y reconocido por esa semana en la que hace todo lo posible y dedica tiempo extra ("¡nuestro héroe! ") cuando la empresa está en crisis. Eso apesta, pero así es como la mayoría de las corporaciones reconocen los logros, en contraste con sus comportamientos diarios.

Si claramente eres joven y entusiasta, ¡básicamente no hay inconveniente!

Sin embargo, para agregar a las respuestas existentes, mi única advertencia es que cuando complete su hoja de horas, DEBE enumerar las horas reales trabajadas. Hay dos razones para esto.

Una es que si su gerente está estimando el progreso ahora y en el futuro, necesita sus horas reales trabajadas para saber cuánto tiempo le tomó las tareas y cuánto tiempo es probable que tome en el futuro. Si trabajó una semana de 60 horas, básicamente ha trabajado 7,5 días hábiles. Ahora, si consigues una novia/novio y bajas a tu semana estándar de 40 horas, solo lograrás 2/3 de esa cantidad en esa semana. Como dice MikeP, esto puede ser un problema, y ​​la única forma de evitarlo es completar la hoja de tiempo con veracidad.

Y la segunda es que si solo reserva 40 horas cada semana, independientemente de cuánto tiempo esté allí, es posible que su gerente realmente no sepa que está haciendo horas extra. A la mayoría de las empresas les parece bien que la gente navegue un poco antes o después del trabajo y, a menos que haya reservado ese tiempo, su gerente puede pensar que eso es todo lo que está sucediendo. Su hoja de tiempo es lo que le dice que en realidad ha estado trabajando todo ese tiempo. Cuando llegue al momento de la evaluación, esta podría ser la diferencia entre que su gerente lo menosprecie como "hace su trabajo y no más - 1% de aumento salarial" o "va más allá - 5% porque queremos aferrarnos a él". .

Podría parecer que no puede completar una carga de trabajo normal en un día de 8 horas y necesita pasar muchas más horas para hacer el mismo trabajo que otra persona, especialmente si pasa horas extra todos los días.

Esto se explica fácilmente porque haces más trabajo y/o aprendizaje de lo normal, pero preguntaste "¿Podría verse mal de alguna manera?".

No creo que hacerlo "para el espectáculo" se perciba como malo, pueden sentir lástima por ti, pero no es negativo.

Aparte de los proyectos especiales a corto plazo, todos deberían ser igualmente productivos. Todos deberían trabajar sus horas y luego parar. Debería. No sucede de esa manera.
Eres joven y soltero y vives cerca. No tienes problema en trabajar hasta tarde. En general, esto es normal para personas jóvenes, solteras y con ambición. Yo solía ser así.
No te preocupes demasiado por eso, pero no trabajes demasiado y te quemes.
Tenga cuidado con el punto mencionado de que si de repente no puede trabajar mucho (conseguir un nuevo amigo, casa o enfermedad), entonces si su rendimiento laboral se reduce a la mitad, no se verá como si pasara del 200 % al 100 %. se percibirá como si pasara del 100% al 50%.
Sin embargo, también es bastante común que las personas se vuelvan más eficientes a medida que adquieren más experiencia.

Siento que este necesita una perspectiva gerencial, dado el enfoque CYA de las otras respuestas.

Mi equipo tiene una política de asistencia muy laxa. Si trabajas suficientes horas para evitar que Recursos Humanos y mi jefe digan algo, no podría importarme menos cuántas o cuántas horas trabajes. Si no está cumpliendo con los estándares del equipo, el problema no es qué horas eligió para confinarse en un cubículo. (Quiero decir, a menos que lo sea, pero cancelar reuniones porque trabajas hasta tarde es una cuestión completamente diferente)

Sé cuánto puede producir cada uno de mis empleados y sé cuántas horas pasan haciéndolo. En un caso extraordinario, incluso me tomé el tiempo para averiguar cuáles de esas horas que trabajaba un tipo eran realmente productivas. No se preocupe por sentirse obligado a trabajar 60 horas a la semana para siempre. Si trabajas 60 horas a la semana constantemente, podría hacer planes que asuman que continuarás haciéndolo, pero considero que es mi problema y no el tuyo si regresas a 40 y tus 40 están a la par con el resto del equipo.

Si trabaja 60 horas y apenas cumple con las tasas de entrega promedio, le diré algo. No es porque esté buscando una excusa para despedirte, es porque probablemente soy mejor en tu trabajo que tú y quiero enseñarte mejores formas de hacerlo. Si dice que se queda hasta tarde investigando y leyendo documentos, asumiré que me está diciendo la verdad y lo verificaré más tarde si siento la necesidad.

A veces, los entornos de oficina ruidosos son una triste realidad. Mi equipo se mudó una vez porque presenté una queja por ruido, y mi nueva ubicación es simplemente diferente. Si conoce una estrategia para ayudarlo a lidiar con eso, la apoyaré lo mejor que pueda (vea arriba: no quiero saber nada de mi jefe o de Recursos Humanos, me enteraré si no puedo) justificarlo con un rendimiento superior a la media).

Básicamente, no se preocupe mientras esté haciendo el trabajo, y no asuma que cada pregunta de su gerente es el primer paso hacia el desempleo.

Cualquier cosa podría verse mal: en lo que debe concentrarse es en lo que hace en ese momento. Si, como dices, estás agregando valor durante ese tiempo, entonces tienes un muy buen argumento para estar ahí.

Si llegas todas las mañanas a la misma hora que tus colegas, notarán que trabajas más tarde y podrían sacar sus propias conclusiones, pero si quieres guiar sus pensamientos, hazles saber por qué lo haces. Nunca se sabe, pueden apreciarlo, especialmente si su trabajo ayuda al de ellos. O pueden sentir lástima por ti, si su percepción es que te estás perdiendo las noches que tienen. O, sí, pueden pensar que solo estás tratando de impresionar al jefe.

Si alguna de esas opiniones te afecta, tendrás que decidir qué hacer, pero en sí mismo, quedarse hasta tarde no tendrá un efecto definido específico.

Simplemente cierre la sesión de la oficina siguiendo su horario de trabajo y pregúntele a su jefe y a recursos humanos si puede quedarse para desarrollarse. De esa manera, los compañeros de oficina inseguros no pensarán que te quedas solo para terminar un montón de trabajo y que tienes permiso expreso para quedarte en la oficina.

Sin embargo, Recursos Humanos/el jefe puede querer que presente un informe sobre lo que hizo durante su tiempo adicional de estadía, pero no creo que haga daño a menos que les mienta.

Realmente se está preguntando: ¿a la empresa le importará si utilizo los recursos de la oficina fuera del horario laboral para estudiar por mi cuenta? Pregúntales. Dudo que haya un problema con el seguro de responsabilidad civil, etc. cuando el edificio no cuenta con todo el personal; de lo contrario, se le pedirá que marque la salida y el edificio estaría cerrado. Pero pregunta de todos modos.

Algunos de sus compañeros de trabajo seguramente buscarán problemas en cualquier comportamiento no estándar. Hacer frente a ella. Si quieres ser especial, ¡no tengas miedo de ser especial!

Tuve un nuevo empleado con el mismo problema. Es un excelente trabajador pero siempre llegaba temprano (una hora) y salía tarde (una hora) mientras hacía trabajo de oficina.

Dejé pasar esto durante las primeras dos semanas, dándole tiempo a la persona para adaptarse a la nueva posición y la realidad de trabajar en su primer trabajo.

Luego llegó al punto en que se iba muy tarde, siempre trabajando.

Esto no es bueno para nadie , especialmente para ti como trabajador . Si te quedas tarde constantemente, puede ser una señal de muchos problemas:

1. Estás siendo sobrecargado de trabajo o mal administrado.
2. Le faltan algunas habilidades básicas para su trabajo y, por lo tanto, no se está desempeñando tan bien.
3. Su entorno (durante la jornada laboral normal) no es propicio para su productividad y, por lo tanto, realiza la mayor parte del trabajo fuera del horario laboral.
4. Le faltan algunas habilidades de administración del tiempo/trabajo (o su gerente no está manejando su horario de trabajo) de manera adecuada.
5. Usted cree que trabajar hasta tarde demuestra que es un "trabajador duro" o "sincero en su trabajo" o que "quiere hacerlo bien".

Todas estas son señales de alerta para su gestión y también debe ser consciente de ello.

Para mi personal, paré un día y le dije que apagara lo que estuviera haciendo porque era hora de irse a casa. Dijo que solo tenía una cosa más que terminar; a lo que respondí que puedes hacerlo mañana.

La gestión del tiempo y el trabajo, y el equilibrio entre la vida laboral y personal, es una habilidad que debe aprender al comenzar su carrera profesional como cualquier otra habilidad y debe practicarla.

Para mi colega, como era soltero y recién graduado, no tenía nada más que hacer y estaba emocionado por trabajar y quería asegurarse de darlo todo. Una vez, durante un retiro social para mi personal, descubrí que él era de la misma manera en la universidad, "toda la noche" para terminar un proyecto o una tarea.

"Trabajar toda la noche" puede estar bien en la universidad, definitivamente no es la norma en un entorno de trabajo profesional, a menos que tal vez esté en un turno de noche o sea parte de algún rol de bombero.

No se trata de "te hace quedar mal", sino más bien de tratar de evitar que esto sea la norma, o lo que se espera de ti.

Su trabajo es una parte de su vida más amplia. Se le debe dar su debido respeto/prioridad, pero no a expensas del resto de su salud y bienestar.

De hecho, me gusta porque la oficina se vacía y puedo concentrarme más.

Esa es una bandera roja allí mismo.

Implica que mientras la oficina está ocupada, las cosas lo distraen demasiado para que pueda concentrarse o tiene más trabajo del que puede manejar, por lo que necesita quedarse hasta tarde para hacer las cosas.

Esto sugiere que la gerencia no está haciendo un trabajo lo suficientemente bueno para administrar su carga de trabajo o proporcionar un entorno de trabajo productivo.

Independientemente de si esto es realmente cierto o no, así es como me parecería, y sacaría conclusiones sobre la competencia de sus gerentes como resultado.

Además, seguramente hay mejores formas de pasar tu tiempo libre. ¿Ir al gimnasio? ¿Reuniones? ¿El pub?

Obviamente, si está buscando encontrar algo mal o verlo de manera negativa, puede hacerlo.

No quiero decir que esto esté sucediendo, pero he oído hablar de un par de casos de la vida real en los que los empleados básicamente se quedaban en el trabajo todo el tiempo para encubrir los fraudes que estaban cometiendo. Nadie los atrapaba porque siempre estaban barajando la baraja. Entonces la empresa los obligó a tomar vacaciones, entraron los auditores y ¡oh no! ¡Ay!

Entonces, si estás buscando el lado oscuro, ahí está.