Pedir retroalimentación al principio de la experiencia

Me contrataron recientemente para hacer desarrollo web, algo que siempre me interesó pero que no tenía ninguna experiencia aparte de estudiar en mi tiempo libre. Estoy muy agradecido por este puesto y siento que estoy haciendo un buen trabajo aquí, siento que estoy mostrando una alta capacidad para aprender rápidamente, un interés legítimo en los problemas presentados y una implementación efectiva de las soluciones.

Sin embargo, no he recibido comentarios reales sobre mi trabajo y no tengo una noción real de qué tan bien estoy cumpliendo con las expectativas de mi empleador. ¿Sería aceptable preguntar a mis superiores qué tan bien me perciben en la empresa? ¿Si después de este mes que pasó se me considera una buena contratación? Tengo curiosidad por saber y también estoy abierto a cualquier crítica de la que quizás nunca me dé cuenta si no me lo dicen.

Quiero saber si esta es una solicitud común o aceptable para un empleado reciente y, de ser así, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?

Absolutamente usted puede y debe pedir retroalimentación. Ser proactivo en este tipo de cosas es un paso muy positivo. Y luego puede aprovechar cualquier comentario constructivo que pueda recibir.
Mi mayor temor es que tal vez aún no se hayan formado una opinión y que pueda poner a mis superiores "en el aprieto" al hacer esta pregunta, así que quiero preguntar con tacto.
Honestamente, no puedo pensar que eso sea un problema. Ya habrán formulado una opinión sobre tu trabajo. Nunca, nunca me molestó que un programador junior me preguntara cómo sentía que iba.
Cambié mis comentarios a una respuesta real :)
Gracias por la respuesta :) Le daré un poco de tiempo para que lleguen más respuestas, si no le importa. Tengo curiosidad por ver lo que otros tienen que decir.

Respuestas (2)

La respuesta de Jane se dirige a "¿deberías hacer esto?" pero llegaré a más, "¿cómo deberías hacer esto?"

¿Cómo abordar esto?

Yo mismo hice esto hace solo unas semanas. Programé una reunión con mi gerente y le comuniqué con anticipación que quería hablar sobre "¿cómo estoy cumpliendo con las expectativas?"

Algunas cosas para tener en mente:

  • Permita que se preparen. Casi nadie podrá encontrar cosas significativas en el acto, a menos que estés fallando por completo. Así que deles tiempo: envié un correo electrónico al comienzo de la semana (la reunión fue el viernes) para que supieran el tema con anticipación.
  • Las preguntas más específicas dan como resultado una retroalimentación más específica. No espere muchos comentarios específicos a menos que no esté cumpliendo con las expectativas. En general, cuanto más específica sea su solicitud de retroalimentación, mejor retroalimentación obtendrá. Entonces, si desea comentarios realmente específicos, haga preguntas muy específicas: "¿Cree que estoy comunicando la cantidad correcta por correo electrónico?" obtendrá respuestas más específicas que las preguntas tipo "soy bueno en mi trabajo".
  • El silencio está bien. Puede haber muchos silencios incómodos cuando tu jefe tiene que pensar, está bien. Es probable que la mayoría de los gerentes no estén acostumbrados a que los empleados pregunten esto.
  • Seguimiento de cualquier comentario! Si obtiene algo en lo que pueda actuar, configure un tiempo de seguimiento en su calendario (no en el de ellos) para un momento adecuado en el futuro y luego toque la base para ver si ha mejorado. Por ejemplo, si tiene la sensación de que "no se comunica lo suficiente", esfuércese por hacerlo y, después de unas semanas o tal vez un mes, menciónelo a su gerente y vea si ha notado una diferencia.
¡Esto es lo que estaba buscando! Me tomé un tiempo para escribir un correo electrónico mostrando agradecimiento por la oportunidad y diciendo que me interesa garantizar que se cumplan sus expectativas. Luego seguí pidiéndoles su opinión sobre una serie de aspectos específicos (comunicación, rendimiento, etc.), de la forma que consideraran mejor, ya sea por correo electrónico o en una reunión.

Respuesta corta: Absolutamente puedes y debes pedir retroalimentación.

Ser proactivo en este tipo de cosas es un paso muy positivo. Y luego puede aprovechar cualquier comentario constructivo que pueda recibir.

Según su comentario, sobre forzar una respuesta, no puedo pensar que esto sea un problema. Ya habrán formulado una opinión sobre tu trabajo al cabo de unos días o una semana. Nunca, nunca me molestó que un programador junior me preguntara cómo sentía que iba.

Además, no pedir comentarios en las primeras etapas puede ayudar a desarrollar malas prácticas de las que será difícil deshacerse en 1 o 2 años a partir de ahora. Esto será útil en el futuro de OP, para que él/ella se convierta en un desarrollador mucho mejor.
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