Después de pasar el proceso de entrevista en una conocida empresa de tecnología (Londres), me piden mi salario actual y TC (compensación total). Siempre he oído que proporcionar esa información es una mala idea (y en algunos casos, como en California, directamente ilegal) ya que permite que la empresa esté en una mejor posición para venderle una pelota baja.
Cuando lidié con circunstancias similares en el pasado (aunque al comienzo del proceso de entrevista, no justo antes de la oferta), resolví el problema simplemente mintiendo sobre el salario: diría que mi salario actual es la cantidad más baja Estaría dispuesto a asumir mi próximo papel. ¿La razón? Mi salario actual no es asunto de ellos. Ciertamente podría hacer lo mismo aquí, pero me temo que, por alguna razón, pueden pedirme que proporcione mi recibo de pago actual, ¿es esta una situación común? Eso es algo que probablemente no haría incluso si fuera honesto sobre cuál es mi salario actual.
Estoy desgarrado por esto, pero supongo que es una situación relativamente común. Otra opción es simplemente no dar esa información, pero no sé cómo lo van a tomar.
Gracias
No, es muy raro. Una nómina a menudo contiene información confidencial además de su salario. Un empleador potencial no tiene por qué verlo, y usted tiene todo el derecho de negarse.
Por esta razón, las empresas de renombre no realizarán la solicitud.
Por lo que escuché, cada vez es más común (proporcionar alguna prueba del salario). Esta es una extensión lógica de una tendencia de larga data de pedir un salario anterior antes de hacer una oferta, y los candidatos mienten sobre uno (como en su ejemplo).
Porque esto sucede ahora, los reclutadores sin escrúpulos que trabajan para las empresas turbias tienen que aprender nuevos trucos.
No mientas . Hay una respuesta adecuada a esas preguntas que es: "No puedo decirlo porque es confidencial, pero estoy buscando XY000 GBP"
Una cosa a tener en cuenta es que no siempre está en su contra, porque a algunos reclutadores en el Reino Unido se les paga en función de su salario, generalmente trabajarán para obtener el salario más alto que puedan, a veces es diciendo "tenemos este gran candidato, él es rechazando un recorte salarial y le pagaron cinco trillones en la empresa anterior, ¿consideraría aumentar el tope salarial para este puesto?"
Aún. No lo hagas
Simplemente repita "Para considerar aceptar esta oferta de trabajo, necesitaría una compensación mínima de seis trillones" hasta que se rindan.
He trabajado para varias empresas con sede en el Reino Unido, y sí, eso sería muy irregular (y una señal de alerta). No estoy seguro de si es estrictamente ilegal, como preguntar sus afiliaciones políticas, pero definitivamente no es su negocio y usted tiene derecho a rechazar.
En algún momento, un reclutador puede preguntar cuál es su salario actual y su compensación, para verificar si está dentro de su presupuesto (e incluso esa pregunta es inapropiada, lo que deberían preguntar en su lugar es cuáles son sus expectativas salariales), pero pedir una prueba de ello es absurdo . .
Es muy extraño pedir esto antes de extender una oferta en el Reino Unido. No daría un recibo de sueldo antes de una oferta. ¿Estás seguro de que esto no es algún tipo de estafa?
En términos de que las empresas descubran cuánto dinero ganó realmente una vez que está empleado, lo descubrirán porque debe darles su P45 para permitirles comenzar a PAYE por usted.
Esto tendrá suficiente información para calcular su tarifa diaria aproximada. Sería bastante difícil poder ocultarles este detalle. Mi P45 siempre ha sido solicitado por el administrador como nómina a menudo y fuera de la empresa en el Reino Unido.
He visto (Francia, una gran empresa de tecnología) un contrato que establece que el empleado recién contratado debe proporcionar sus tres últimos recibos de pago de la empresa anterior dentro de un mes de unirse a la nueva empresa.
Cuando se le preguntó "¿por qué?", la respuesta de la empresa fue "para comprobar que [el candidato] no mintió sobre su salario anterior".
Esto es surrealista, especialmente para una gran empresa como esta. Este es también el único caso en el que escuché sobre tal práctica.
No estoy seguro sobre el resto de Europa, pero en Italia, es una práctica muy común que se le pregunte por el salario actual y TC. Nunca nadie me preguntó personalmente la nómina real, pero escuché que puede suceder.
Solo para estar seguro, no mientas, pero nadie te va a pedir tu nómina. Nunca, nunca escuché que eso sucediera. Por lo general, le extenderán una oferta sujeta a referencias. Las referencias incluirán una referencia de carácter de alguien que haya trabajado contigo, solo para comprobar que no eres un asesino a sueldo, y una referencia de Recursos Humanos de tu empleador anterior. En la mayoría de los casos, Recursos Humanos revelará su fecha de inicio y su cargo actual y eso es todo. Ciertamente no revelarán su salario o lo que pensaron de usted, eso puede conducir a casos judiciales.
En realidad, puedes mentir y salirte con la tuya, probablemente no sea necesario. Pide lo que quieras y mira si lo consigues.
Puede decir cualquier cosa ya que solo piden su propio beneficio, entonces, ¿por qué debería dar una respuesta no rentable (para usted)?
Kilisi
Qiulang邱朗