¿Qué significa una descripción de trabajo con "los candidatos deben poder trabajar en una base W2"?

Si una descripción de trabajo requiere que los candidatos tengan que poder trabajar sobre la base de W2, ¿qué significa?

¿Qué previene?

Por ejemplo, ¿significa ningún contratista de una empresa de consultoría? ¿Hay alguna manera de que un contratista de una empresa de consultoría trabaje sobre la base de W2, de modo que pueda calificar para dichos puestos?

Una empresa de consultoría me dijo que si puedo encontrar un puesto de contrato de otra empresa, entonces me pueden contratar y enviarme a trabajar allí. Me gustaría saber qué puestos son puestos de contrato al buscar en las descripciones de puestos.

@Joe: Perdón por mi malentendido. Mi pregunta es "¿Hay alguna forma de que un contratista de una empresa de consultoría trabaje sobre la base de W2, de modo que pueda calificar para dichos puestos?"
" Alguna empresa de consultoría me dijo que si puedo encontrar un puesto de contrato de otra empresa, entonces pueden contratarme y enviarme a trabajar allí " . Bandera roja gigante en mi libro, pero ese es un tema un poco aparte tal vez.
@Tim, esa empresa de consultoría solo está tratando de estafarte (a menos que estén dispuestos a hacer el papeleo de la visa por ti). ¡No sigas sus consejos (de nuevo, si no necesitas una visa)! Pero incluso si necesita una visa, trate de ver si la compañía original estaría dispuesta a patrocinarlo. No tiene absolutamente ningún sentido pasar por una empresa de consultoría si la empresa cliente está dispuesta a patrocinarte (o si no necesitas patrocinio en primer lugar).
@Lilienthal Gracias. Puede ser útil aclarar que dijeron que después de que les dije que buscaría un puesto de contrato y un puesto permanente para mí, y pospuse la capacitación que querían que pagara para participar. Alguna otra empresa de consultoría no necesita que pague la capacitación, pero solo quiero aprender por mi cuenta primero. Entonces, me preguntaba qué debería preocuparme aquí. ¿Debería abrir otro post para preguntar sobre eso?
@Tim Es probable que sea demasiado específico para funcionar como una pregunta, pero puedes intentarlo. Probablemente lo alentaría a que le pida su opinión a algunas de las personas excelentes en The Workplace Chat y también puede proporcionar más detalles allí de lo que normalmente permiten los comentarios. El chat también puede ayudar a elaborar una pregunta sobre el tema si desea volver al sitio principal.
@Tim "... aplazó el entrenamiento que querían que pagara para participar en..."? Esa es una gran señal de alerta de que la "empresa de consultoría" está tratando de estafarlo. Nunca debería tener que pagar por ningún "entrenamiento" como condición de empleo. Es el empleador el que debe pagar por su capacitación y pagarle mientras recibe capacitación.

Respuestas (3)

"requiere que los candidatos deben poder trabajar en una base W2"

Están buscando un empleado, no están buscando a alguien que trabaje para otra empresa o que sea un contratista independiente.

¿por qué? Esa es su preferencia. Es posible que quieran asignarle tareas adicionales que no quieren que realicen los contratistas.

Incluso podrían tener un requisito. El gobierno les está dando un contrato para completar una tarea y les está diciendo que deben mantener el 51% del trabajo en casa. Esto se hace cuando ganaron porque son una pequeña empresa y el gobierno quiere evitar que se queden con un 10% y luego que todo el trabajo lo haga una gran empresa.

¿Hay alguna forma de que un contratista de una empresa de consultoría reciba W2, de modo que pueda calificar para dichos puestos?

Quieren contratar un puesto w2; no quieren enviar un 1099 a una empresa de consultoría que luego te da un W2. Entonces, no.

Ejemplo: Los programadores de Bob quieren contratar a un empleado. Entonces, anuncian en una bolsa de trabajo que incluyen la línea: "los candidatos deben poder trabajar en una base W2"

Los programadores de Bob no quieren un contrato con we_are_coders. Si no está dispuesto a renunciar a we_are_coders y convertirse en un empleado de los programadores de Bob, entonces no presente la solicitud.

Gracias. Lo siento por mi mala interpretación. Mi pregunta es "¿Hay alguna forma de que un contratista de una empresa de consultoría trabaje sobre la base de W2, de modo que pueda calificar para dichos puestos?"
@JoeStrazzere sí, algunas empresas contratan contratistas; pero algunos no. En este caso la empresa en cuestión no quiere.

¿Significa que no hay contratista de una empresa de consultoría? ¿Hay alguna forma de que un contratista de una empresa de consultoría reciba W2, de modo que pueda calificar para dichos puestos?

Absolutamente. Depende de quién anuncia el trabajo. Si el cliente final lo está publicitando, entonces no, pero si una empresa de consultoría está publicitando el trabajo y tiene la intención de contratarte como cliente final, entonces eso es lo que están buscando.

Por ejemplo,

Trabajo en una gran empresa (Fortune 10). He trabajado allí casi 2 años. Pero no son mi empleador. Mi empleador es una empresa de consultoría que le factura a la gran empresa en la que trabajo.

Recibo un cheque 2 veces al mes y se deducen los impuestos. Cuando solicito préstamos, mi empleador no es la gran empresa sino la consultora.

En ese sentido, soy un "contratista W2" en el sentido de que estoy contratado (por mi empleador actual) con otra empresa.

Por otro lado, si trabaja para una empresa de consultoría y es contratista de cierta empresa y esa empresa anuncia para empleados de W2, no puede ir a trabajar para la misma empresa que es el cliente de la empresa de consultoría. eso te está contratando. En ese caso, alguien probablemente sería demandado.

Gracias. Lo siento por mi mala interpretación. Mi pregunta es "¿Hay alguna forma de que un contratista de una empresa de consultoría trabaje sobre la base de W2, de modo que pueda calificar para dichos puestos?"
Sí, lo que dijo Joe. Pero como dije, depende de quién anuncia el trabajo. Si es el cliente final quien lo anuncia, como UPS, entonces están buscando un empleado permanente. Pero si no es el cliente final el que lo anuncia (por ejemplo, una empresa de consultoría lo es), entonces, en ese caso, lo contratarían como empleado y lo subcontratarían a UPS. En ese momento, se le consideraría un empleado W2 que también es un contratista.
@ChrisE Es el cliente final que lo anuncia.
@Tim, ¿y trabaja para una empresa que tiene un contrato con ese cliente final?
@ChrisE Todavía no. No tengo un empleador en este momento. Todavía no sé qué tipo de empleador puedo encontrar. Pero la empresa de consultoría es una opción posible. Una empresa de consultoría me dijo que si puedo encontrar un puesto de contrato de otra empresa, entonces me pueden contratar. Me gustaría saber qué tipo de posición son las posiciones de contrato.
@Tim, entonces probablemente no pueda ser contratado como contratista si el cliente final está buscando empleados de W2. Eso generalmente significa que quieren a alguien permanente. Puede haber excepciones, pero personalmente (en 30 años) nunca he visto a una empresa que no sea una empresa de consultoría o de arrendamiento de personal contratar a alguien W2 por un período limitado.
@JoeStrazzere Creo que está (o estoy) confundido con la pregunta: el OP parece estar preguntando si una empresa de consultoría puede enviar un contratista para solicitar ese puesto y aún así "obtener un W2". Supongo que todavía no tiene claro qué significa exactamente, que en este caso es: "queremos ocupar este puesto con un empleado ".
@Tim, a menos que la empresa de consultoría pueda ayudarlo a encontrar el trabajo, o puede ayudarlo con una visa, en realidad no hay razón para pasar por ellos en lugar de solicitar directamente el puesto. Una empresa de consultoría solo agregará costos adicionales a la empresa cliente que lo contrate. Nuevamente, no pase por uno a menos que necesite la visa, o a menos que ellos mismos puedan encontrarle el trabajo. En igualdad de condiciones, y si ya conoce la oferta de trabajo, sus posibilidades de ser contratado serán mucho mayores si se postula usted mismo y evita postularse a través de la empresa consultora.
@StephanBranczyk Gracias por tu consejo. Lo aprecio. Pocas empresas están dispuestas a patrocinar visas de trabajo para contratar empleados permanentes, debido al cambio de clima político, y cuando al candidato solo le queda una última oportunidad para solicitar la visa. Ese es el problema que me molesta.
@Tim, Entonces, sí. Ir a través de la empresa de consultoría. Pero, de nuevo, solo si la empresa que contrata ni siquiera quiere considerar patrocinar a nadie para ese puesto de trabajo. Después de todo, en este clima político en el que el gobierno culpa a las empresas consultoras de jugar con el sistema de visas de trabajo, sospecho que una solicitud de visa que provenga directamente de la empresa original tendría mucho más peso y enfrentaría mucho menos escrutinio que una solicitud de visa para el mismo trabajo proveniente de una empresa como Infosys.
@Tim No mencionaste nada sobre una visa en tu publicación original. Eso hubiera sido útil. Edité la Q para agregar la etiqueta "visa". Por supuesto, esto niega mi respuesta, pero lo dejaré así por un tiempo debido a los comentarios útiles y aclaratorios.
@ChrisE Lo siento, no era mi intención mencionar el tema de la visa. Pero eso aclaró algunas preguntas que usted y otros podrían tener.

Si una descripción de trabajo requiere que los candidatos tengan que poder trabajar sobre la base de W2, ¿qué significa?

Significa que quieren contratar a un empleado en lugar de un contratista independiente. Los empleados deben recibir formularios W-2 .

Si bien detesto citar a Wikipedia, proporcionaron un resumen decente de las diferencias :

La distinción entre contratista independiente y empleado es importante en los Estados Unidos, ya que los costos para que los dueños de negocios mantengan a los empleados son significativamente más altos que los costos asociados con la contratación de contratistas independientes debido a los requisitos federales y estatales para que los empleadores paguen el Seguro Social. Medicare e impuestos de desempleo sobre los empleados. Asimismo, los empleados están protegidos de ser despedidos sin causa, y si son despedidos o despedidos por otras razones tienen derecho a beneficios de desempleo, mientras que los contratistas independientes no tienen protección ni derecho. Los empleados también tienen derecho a recibir el pago de horas extra por el trabajo realizado por encima del estándar de 40 horas por semana, mientras que los contratistas independientes pueden trabajar cualquier cantidad de horas (incluso muy por encima de este estándar) sin cambios en el pago.

Un contratista independiente puede ser alguien independiente (por lo general, autónomo) ya quien la empresa cliente le paga directamente, lo que requerirá que la empresa emita al contratista un formulario 1099 . Pero también podrían estar obteniendo contratistas a través de una empresa de consultoría y esos consultores externos pueden estar trabajando como empleados de la empresa de consultoría o ellos mismos podrían estar trabajando bajo el estado 1099. Que la empresa cliente tenga que enviar formularios 1099 a la empresa consultora dependerá de numerosos factores.

En resumen, si una descripción de trabajo menciona "solo W2", eso significa que los contratistas independientes y las empresas de consultoría no necesitan presentar una solicitud porque quieren contratar a un empleado completo.

¿Qué significa una descripción de trabajo con "los candidatos deben poder trabajar en una base W2"?
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