El reclutador quiere que pierda al contratar

Tenga en cuenta que si se muda de un puesto de contrato a un puesto permanente, su salario casi siempre será menor que la tarifa contratada. Aquí hay una buena comparación de por qué. Si es solo $ 4k / año, es probable que sea una gran oportunidad para que usted se convierta en un empleado de tiempo completo.

Siempre puedes negociar con cualquiera, si responderán bien depende de las circunstancias.

Lo que debe hacer es averiguar por qué su reclutador no le permite hablar sobre el salario. Pregúntales. Es de esperar que haya buenas razones y un contexto que no conozca y que influyan en esa decisión. Si no, probablemente sea un mal reclutador.

Al final del día, el reclutador no puede obligarlo a aceptar una oferta que no le gusta. Si realmente es un empleado que la empresa quiere contratar, probablemente intentarán trabajar con usted de alguna manera, pero esto probablemente depende de las políticas de la empresa.

No dejes que otros te dicten, especialmente cuando se trata de una negociación salarial. Los reclutadores buscan lo que más les conviene, no los tuyos. Entonces, al menos, les daría una cifra aproximada que es un factor decisivo si van por debajo de ella. Si consiguen más, genial. Si no pueden igualarlo, entonces no vale la pena tomar el trabajo. Si una pérdida de 4000 no es tolerable para usted, dígaselo al reclutador.

En general, Enderland es correcto, normalmente obtendrías menos como tiempo completo. Pero las normas están hechas para romperse, usted tiene experiencia en el trabajo, por lo que puede comenzar a trabajar, por lo que tiene mucho valor para el empleador. No hay una regla establecida que diga que no puedes maximizar eso. Pero si no se le permite negociar en absoluto, entonces eso se va por la ventana.

Es muy importante en cualquier contratación de trabajo que considere el paquete de compensación completo, y no solo la tarifa. Puede ser que te estén pidiendo que aceptes un pago irrazonable para llenar los bolsillos y la reputación de los reclutadores, o puede ser que estés obteniendo un trato absolutamente fantástico. Algunas cosas son importantes a considerar.

Cambio en los beneficios: seguro, contribuciones del empleador 401(k), tiempo libre pagado

En el nuevo acuerdo, ¿va de "ninguno de estos" a "todos estos"? Un buen plan de seguro respaldado por el empleador por sí solo (al menos en los EE. UU.) puede valer más que los $ 4000 que le cotizan.

Las contribuciones del empleador 401k, de las cuales el límite del 3% es algo común (pero no el mínimo ni el máximo), podrían valer la mitad de la reducción en la tasa de pago por sí mismas ($1,800 de lo más cercano que pueda obtener de "dinero gratis" si ofreciera un salario de 60k)... o la oferta podría ofrecer poco o nada.

¿Qué tal el tiempo libre pagado, en forma de vacaciones o días de enfermedad? Si obtiene una semana de tiempo libre pagado, eso fácilmente podría valer más de $ 1000 por sí solo.

Cambio en las horas de trabajo

Esto no se aplica a todos, pero a veces los contratistas trabajan en horarios muy diferentes a los de los empleados regulares. Si está pasando de un contrato por hora a un salario, también considere cualquier impacto potencial del pago de horas extras si lo está obteniendo.

Cambio en la tasa de facturación

Otra preocupación aquí es si le estaban facturando a la empresa, digamos, el doble de la tarifa que le pagaban, y ahora, al contratarlo, el reclutador quiere que acepte una oferta que en realidad es menos paga para usted en comparación con la tarifa que recibió personalmente. siendo pagado antes (que ya era mucho menos de lo que cobraba el reclutador). Si este es el tipo de configuración con la que estaba trabajando (que generalmente se parece más a la contratación temporal, pero también escuché que se llama contrato de contratación), estaría mucho más preocupado por lo que está siendo ofrecido, porque parece que el reclutador podría estar tratando de rebajarlo a cambio del mismo (o incluso más) pago por ellos y una mayor reputación por entregar empleados a tiempo completo por una tarifa tan barata.

Si la relación con el reclutador y usted está terminando, entonces pierden gran parte de su incentivo para tratar de darle un trato que le guste, porque todo lo que necesitan hacer es ubicarlo para cobrar su pago adicional (a menudo una suma global en la contratación, o poco después de). Una configuración más típica es que el reclutador obtenga un porcentaje de la tarifa anual, pero algunos reclutadores cobran una tarifa fija o incluso negocian una bonificación para ellos mismos en función de la tarifa baja que pueden ofrecer a los empleados.

¿Qué puedes hacer?

Bueno, eso realmente depende de la relación entre el reclutador y la empresa. Si el contrato es con el reclutador y la empresa solo quiere tratar con el reclutador (que suele ser una de las razones por las que las empresas contratan reclutadores en primer lugar, para evitar negociaciones con posibles empleados), es posible que la empresa simplemente no esté dispuesta a negociar con tú. Estar en una negociación tripartita es extraño.

En última instancia, su capacidad para negociar se reduce a su disposición a decir que no y marcharse. Si no está dispuesto a alejarse y rechazar la oferta, lo más que puede hacer con seguridad es presionar suavemente al reclutador y expresar su disgusto por el recorte salarial. Supongo que es posible que hagan algo, pero a menudo, si son jugadores, sabrán lo suficiente como para saber que no estás dispuesto a alejarte, pero puedes intentarlo.

Si está dispuesto a irse, entonces tiene mucho espacio para negociar y simplemente puede rechazar la oferta y expresar que desea el trabajo, pero no está dispuesto a aceptar una oferta que reduzca su salario neto el día 1. Podría tratar de exigir un aumento de sueldo (más duro) o simplemente podría decir que solo aceptará una oferta si no incluye una reducción de sueldo.

Tendrá que lidiar con el hecho de que el empleador/reclutador puede simplemente rechazar y hacer la oferta de tómalo o déjalo, o rescindir la oferta. No podemos tomar esa decisión por usted, pero generalmente le sugiero que revise todos los aspectos de la oferta antes de rechazar algo que en realidad podría ser una gran oferta para usted.

Por lo general, hay espacio para negociar, pero no todo el tiempo y no con todos. Por lo general, también puede negociar suavemente e intentar obtener una mejor oferta con un peligro mínimo, pero eso es menos del 100%, y las tasas de éxito también son inferiores al 100%. Siempre puedes intentarlo, pero de nuevo, tienes que estar de acuerdo con irte y encontrar otro trabajo. No todo el mundo está en condiciones de hacerlo, por lo que debe decidir por sí mismo cuánto riesgo está dispuesto a asumir para tratar de obtener una mejor oferta.

El reclutador tiene sus propios intereses en el resultado y son diferentes a los suyos. Para él, lo que más importa es que se haga un trato, punto: si no acepta el trabajo, aún puede obtener uno en otro lugar, pero simplemente no le pagan en ese caso. La cantidad exacta es menos importante para él, ya que solo recibe su tarifa una vez y no es todo su ingreso, mientras que usted recibirá solo su salario mensual cada mes, por lo que es vital para usted.

Por lo tanto, no puedes dejar que negocie tu salario porque hay un claro conflicto de intereses y punto.

Vuelva a abrir las negociaciones con la empresa usted mismo.