Espero que esto sea apropiado, pero pregunto en nombre de un amigo que es estudiante internacional aquí en los Estados Unidos. Él originalmente viene de un fondo no occidental . Actualmente participa en OPT (capacitación práctica opcional, también conocida como pasantía) y está buscando trabajo permanente en su especialidad, el negocio. Mirando el currículum de mi amigo, la mayor parte de su experiencia laboral es en su país natal, y muy poco puede considerarse formal, dominando las pasantías a corto plazo . Ha estado en este país durante unos dos años. La fluidez en inglés se considera aceptable, pero de ninguna manera óptima para la entrevista. Las referencias también son en su mayoría internacionales. La formación académica es sólida, pero no la experiencia laboral práctica.
Para las dos personas que votan por cerrar, la pregunta vinculada pregunta si uno tiene la oportunidad de un trabajo en particular y qué tan recomendable es mudarse a un lugar en particular para buscar trabajo en una industria diferente. Esto estaría fuera de tema como preguntar qué hacer. Estoy pidiendo sugerencias sobre cómo un solicitante de empleo puede presentarse en una situación como esta, para evitar ser eliminado de la consideración incluso antes de las entrevistas de cualquier tipo.
Para continuar trabajando, se requerirá el patrocinio del empleador.
¿Cómo pueden los estudiantes internacionales superar la dificultad logística de adquirir el patrocinio de una visa de trabajo de un empleador en los Estados Unidos, especialmente con poca experiencia laboral?
Estuve en una situación similar hace unos años. Si bien tenía experiencia laboral previa en el desarrollo de software, mi título de posgrado fue en el campo de la experiencia del usuario y solo tuve algunas pasantías cortas en ellas, lo que hizo que fuera muy difícil presentar un caso convincente. Basado en mi experiencia, esto es lo que sugeriría
Funciones contractuales: como señaló Joe, pídale que esté abierto a trabajar para agencias de contratación. No mencionó cuál era su título, pero si era algo que le permitía trabajar como desarrollador o diseñador de software, hay varias agencias de contratación que pueden encargarle proyectos a corto plazo con clientes que le brindan una experiencia valiosa. Dicho esto, pídale que investigue cada agencia que lo contacte con mucho cuidado, ya que hay muchas personas sin escrúpulos que lo atraerán con las garantías de H1b, pero que luego harán de su vida un infierno. También hay agencias que completarían su currículum con varios años de experiencia para permitirle ser contratado, pero potencialmente arruinarían su futura carrera. Por lo tanto, esta es una ruta que se puede tomar pero con precaución.
Pídale que busque empresas más pequeñas que contraten estudiantes internacionales : si bien la mayoría de los estudiantes desean ingresar a las grandes empresas, a saber, Microsoft, Amazon, PWC, Deloitte (solo estoy lanzando nombres aquí de empresas a las que asistieron personas de mi lote a), pero hay una serie de empresas más pequeñas que patrocinan visas. Dicho esto, tu amigo debería estar dispuesto a mudarse a una nueva ciudad donde tenga la oportunidad en lugar de ser terco por estar en la ciudad en la que estudió.
Regresar a su país de origen : sé que este no será un consejo popular, pero si proviene de un país que tiene una buena economía o una industria sólida, su educación en los EE. UU. puede ayudarlo a ascender en las filas con bastante rapidez. Yo mismo me mudé de regreso a mi país de origen después de mi OPT (aunque la mudanza se debió a razones familiares), crecí tres niveles en un lapso de dos años muy rápido.
En cuanto a cómo puede presentarse mejor ante los empleadores, estas serían mis sugerencias.
Pídale que escriba un currículum eficaz y conciso : no estoy seguro de dónde proviene su amigo, pero en la India, la longitud de su currículum es un indicador de la experiencia que tiene y, a medida que crece su experiencia, también crece la longitud. Por lo tanto, hay una tendencia a ser demasiado detallado. Por lo tanto, recomendaría que obtenga ayuda para escribir un currículum efectivo (las oficinas de colocación de la universidad a menudo ayudan con eso).
Red : anímelo a que se conecte no solo desde la perspectiva de conseguir un trabajo, sino también de construir una conexión para que se exponga a más personas y pueda usar esas conexiones más adelante para desarrollar sus carreras.
Escribir una carta de presentación efectiva y habilidades de comunicación : si bien dijo que sus habilidades de comunicación eran pasables, sería bueno que practicara cómo escribir cartas de presentación efectivas para describir mejor su idoneidad para un puesto y también practicar cómo llegar a empleadores en ferias de empleo para presentarse mejor como un empleado potencial (lamentablemente, veo demasiados estudiantes que no tienen idea de cómo interactuar en una feria de empleo y, por lo tanto, su primera impresión suele ser mala).
Lamento las sugerencias bastante vagas, pero dado que no tengo contexto sobre en qué grado se está graduando su amigo o en qué se ha enfocado, es difícil dar una respuesta más precisa a esto.
¿Cómo pueden los estudiantes internacionales superar la dificultad logística de adquirir el patrocinio de una visa de trabajo de un empleador en los Estados Unidos, especialmente con poca experiencia laboral?
Asumiré que estamos hablando de personas que se han graduado. Si ese no es el caso, el estudiante simplemente debe continuar estudiando.
Las personas internacionales recién graduadas a menudo eligen seguir la ruta de contratación. Muchos de los que he conocido trabajan para agencias que los patrocinan y, a su vez, toman posiciones contractuales, a menudo mudándose a diferentes partes del país para seguir trabajando.
Eventualmente, adquieren suficiente experiencia y encuentran una empresa dispuesta a patrocinarlos.
Ernest Friedman-Hill
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