Supongamos que un reclutador de una gran empresa (como Google, Amazon) envía un mensaje a un candidato en Linkedin sobre una oportunidad laboral (como un ingeniero de software).
El candidato
o bien no se siente preparado para el puesto todavía en términos de las habilidades requeridas y/o la preparación para la entrevista (aunque el candidato está trabajando para mejorar por sí mismo),
o está en proceso de preparación para solicitar la visa de trabajo H1b a través de la empresa actual (y el candidato no podrá cambiar de empleador en varios meses o un año mientras espera el resultado de la petición, y es demasiado tarde para cambiar de empleador para comenzar de nuevo la petición H1b para cumplir con la fecha límite de presentación antes del 6 de abril)
¿Importa si el candidato no responde porque no está seguro de si es una buena idea informar al reclutador sobre su situación?
Pero el candidato quiere trabajar para la empresa y, por lo tanto, puede solicitar un puesto en la empresa en el futuro. ¿El no responder el mensaje de contacto de un reclutador en Linkedin afectará su oportunidad en el futuro?
¿Qué harías si fueras el candidato?
¿Es normal que un reclutador en una buena empresa envíe mensajes a toneladas de candidatos y no rastree quién ha sido contactado, y no le importa si hay respuesta o no?
Mire el correo electrónico que le envían al principio, ¿parece que se están dirigiendo a usted personalmente (¡pero más que solo su nombre!), citando algo de su experiencia pasada que solo podrían haber obtenido al leer detenidamente su perfil de LinkedIn, CV? etc.? Si es así, puede valer la pena responder y rechazar respetuosamente. Incluso podría comentar que estaría interesado en trabajar para ellos en el futuro.
Si se lee como correo no deseado o un trabajo de combinación de correo, estaría bastante seguro simplemente ignorándolo. Es probable que dichos correos electrónicos se envíen a cientos de posibles candidatos y la empresa/los reclutadores no esperarán ni darán seguimiento a los correos electrónicos para rechazar la oferta. Es poco probable que la empresa/reclutador diga : "¡No contrates a Tim, ignoró un vago correo electrónico de reclutamiento hace cinco años que enviamos a un millón de personas!"
La sucia verdad aquí es que los reclutadores independientes son agentes de ventas, y usted y sus talentos son lo que están vendiendo. Siempre estarán dispuestos a "venderte" en el futuro si muestra interés en una oportunidad actual y no ha quemado ningún puente. Ignorar un correo electrónico definitivamente no está quemando un puente entre tú/ellos.
Accidentalmente probé esto cuando estaba buscando un nuevo trabajo recientemente. Un reclutador me "enviaba spam" constantemente con oportunidades locales. Siempre ignoraba los correos electrónicos. Finalmente me envió un trabajo que me interesaba, así que respondí. Chico, aprovechó la oportunidad para hablar conmigo y discutir mis habilidades.
Esto va a depender del reclutador y de cómo hace su trabajo. Algunos simplemente enviarán un mensaje a tantos perfiles de LinkedIn como puedan encontrar que coincidan con los criterios que están buscando, otros se preocupan más por a quién contactar y podrían eliminarlo de su lista si nunca responde (¿por qué? pierden el tiempo?). Pero es imposible saber cómo opera el reclutador que acaba de contactarlo en función del mensaje que envió.
Si estás interesado en el puesto que te ofrecen pero no en un lugar donde puedas aceptarlo en este momento, lo mejor que puedes hacer es simplemente responder y decírselo. Puedes decir algo como
Gracias por contactarnos. Desafortunadamente, no estoy en una posición en la que pueda cambiar de trabajo en este momento, pero estoy interesado en su empresa y me gustaría saber de oportunidades como esta en el futuro.
Esto les permite saber que a pesar de que no va a presentar una solicitud esta vez, desea permanecer en su lista. No tienes que entrar en detalles sobre tu situación. Lo peor que puede pasar es que ignoren tu mensaje, en cuyo caso no has perdido nada. A los reclutadores se les paga cuando contratan personas, por lo que la mayoría estará feliz de mantenerse en contacto con alguien que esté realmente interesado en lo que ofrecen.
Estás haciendo muchas preguntas y siempre es difícil adivinar las respuestas para publicaciones como esta porque no conocemos los detalles sobre el mensaje del reclutador o sus tácticas. Eso dijo:
¿Importa si el candidato no responde porque no está seguro de si es una buena idea informar al reclutador sobre su situación?
Ninguna de las situaciones que describió en su publicación es inherentemente "mala" en el sentido a largo plazo. Para decirlo de otra manera: ambas son razones válidas para rechazar en este momento, pero aún así ser un candidato potencial en el futuro.
Pero el candidato quiere trabajar para la empresa y, por lo tanto, puede solicitar un puesto en la empresa en el futuro. ¿El no responder el mensaje de contacto de un reclutador en Linkedin afectará su oportunidad en el futuro?
Si el candidato quiere trabajar para la empresa, la pregunta es realmente más amplia que este mensaje específico de LinkedIn. ¿Qué está haciendo el candidato para desarrollar relaciones con las personas en esta empresa? ¿Cómo encaja una respuesta (o la falta de ella) a este mensaje específico con la estrategia general del candidato? Si un candidato se dirige a un empleador específico, un mensaje como este puede ser una oportunidad de oro para establecer una relación, aunque sea menor, con un importante tomador de decisiones (un reclutador) en el empleador objetivo. Una vez tuve un mentor que me enseñó a "nunca desperdiciar una crisis". Cuando vea que algo que le preocupa puede ser percibido como malo, en lugar de concentrarse en eso, busque una manera de convertirlo en algo bueno, en este caso, desarrolle una relación con el reclutador.
¿Qué harías si fueras el candidato?
Voy a saltarme esta, ya que las preguntas de "¿qué harías?" no suelen ser útiles en el contexto de este foro. Necesita averiguar qué haría USTED, no qué haríamos NOSOTROS.
¿Es normal que un reclutador en una buena empresa envíe mensajes a toneladas de candidatos y no rastree quién ha sido contactado, y no le importa si hay respuesta o no?
Sí, muchos reclutadores de grandes corporaciones tienen cuentas profesionales de LinkedIn que les permiten enviar spam a posibles candidatos. Es posible que ni siquiera sepan o no les importe quiénes son las personas específicas, y ciertamente no pensarán mal de ti si no respondes. Es probable que no lleven un registro de quién no respondió. Dicho esto, no sabemos si ese es el caso aquí, y personalmente, no creo que importe ya que, como mencioné anteriormente, veo esta situación como una oportunidad, no como un problema.
Prefacio mi respuesta a su pregunta con algunas preguntas:
¿Cuál es su estrategia para comprometerse con este empleador potencial? ¿Sabes cómo reclutan? ¿Sabes cómo encuentran, filtran y evalúan a los candidatos? ¿Dónde publican trabajos? ¿Participan en ferias de empleo u otros eventos de reclutamiento?
Entonces, finalmente, sí: debe responder a este mensaje con una breve mención de por qué no va a aprovechar la oportunidad actual, pero también debe considerar hacer que este mensaje sea parte de una estrategia más amplia:
Hola, fulano de tal, agradezco su mensaje, pero tendré que dejar pasar la oportunidad actual debido a X. Sin embargo, he estado siguiendo su empresa en X y estoy interesado en X tipos de roles en el futuro porque de X. Sé que su empresa estará representada el próximo semestre en el campus, tal vez podría hacer arreglos para hablar con alguien entonces. o: Sé que a menudo publicas trabajos en LinkedIn, buscaré el puesto X en el futuro.
Y, si este reclutador no es ya una conexión de LinkedIn, continuaría y solicitaría.
Bernardo Barker