¿Qué significa un salario de 30 NETOS?

Actualmente estoy en una pasantía, donde tengo que enviar facturas al final de cada semana. Después de 1 mes y una semana de trabajo, finalmente recibí mi primer cheque de pago, sin embargo, solo recibí el salario de mi primera semana. ¿Significa eso que solo recibiría el pago de una semana después de 30 días de cada factura semanal? Pensé que va a ser la cantidad acumulada para fin de mes.

Solo he escuchado ese término cuando se aplica al pago de un contratista, pero tal vez también se aplique a los pasantes. Necesita preguntarle a su contacto o gerente de recursos humanos.
En la compra puede significar que no le pagan durante 30 días. Pero que eso se aplique a un interno es extraño para mí.
No debería aplicarse al pago a los empleados. No tiene sentido porque ya estás trabajando antes de que te paguen. Si hay problemas con tu trabajo, despides al tipo o hablas con él o lo que sea. Retener el pago no es una opción si el trabajo se realiza correctamente. Retrasar el salario no tiene sentido.
¿Declararon explícitamente Net 30 o esa es su inferencia?
Hable primero con la persona que administra la nómina . Solo podemos adivinar lo que está pasando y esas preguntas no son buenas preguntas y respuestas. Si no está seguro de cómo abordar ese tema con Recursos Humanos/quien sea, esa es una pregunta con la que podemos ayudarlo, edite su pregunta en ese caso.
¿Está trabajando en una oficina real o es remota? Esto no suena como una pasantía (al menos en los EE. UU.). Algo parece estar mal con esta situación según su descripción.
Rechacé esto porque (a) es algo muy específico para usted / su empresa, (b) es algo que debe discutir con su gerente (es poco probable que los extraños en Internet puedan ayudar) y (c) es poco probable que sea útil a otra gente.
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Respuestas (2)

Probablemente signifique que le pagarán dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que los facturó. Entonces, si envió una factura el 1 de enero, debería recibir el pago de lo que haya en esa factura alrededor del 31 de enero.

Esto no es normal.

La terminología de NET 30 es para facturación . Este es simplemente un período de gracia para tener en cuenta la confirmación de la calidad del envío, el envío y varios problemas logísticos involucrados en las transacciones B2B de una gran cantidad de bienes.

Sin embargo, esto puede ser ilegal ya que un empleador paga a su personal, contratista o no.

Comuníquese con su departamento de recursos humanos y vea qué está pasando con su cheque de pago. Si esto ocurre una sola vez, puede dejarlo pasar. Si de alguna manera justifican retrasar otros 30 días el pago de tu salario (ya estás trabajando antes de que te paguen, y ahora lo están retrasando otros 30), ve a buscar recursos legales.

http://employment.findlaw.com/wages-and-benefits/payday-laws-overview.html

Estoy de acuerdo en que es ilegal para un empleado, pero ¿por qué sería ilegal para un contratista? Los contratistas son básicamente vendedores.
Es ilegal porque el contrato no lo permite. Si firma un contrato para pagarle el 1 de junio, que le paguen el 1 de julio es un incumplimiento de contrato. Si el empleador quiere pagarle el 1 de julio, ¡solo firme por eso! No escriba "1 de junio, 30 neto".
El 1 de junio, 30 netos no significa que se le pagará el 1 de julio. Actualmente soy un 1099, en términos de 30 netos; en la práctica, me pagan como parte de la siguiente ejecución de nómina después de enviar una factura. . Recibí cheques en la primera semana del mes, recibí cheques en la cuarta semana.
@Nelson: sospecho que carece de la experiencia en consultoría para brindar una respuesta de calidad a esta pregunta.
Este no es el OP que envía facturas a sus clientes. Me doy cuenta de que si configura la facturación para sus clientes, entonces sí, puede hacer tipos de pago NET-D. Sin embargo, el OP envía facturas, según tengo entendido, como parte de su trabajo , que luego el empleador no paga por 30 días adicionales. Nunca antes había oído hablar de un pasante de consultoría por cuenta propia, pero puede que me equivoque.
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