¿Qué hago si no me pagaron la totalidad de mi trabajo? [cerrado]

Antecedentes: Pasantía en Ohio, EE. UU. con un estipendio acordado de $ 5,000 para el semestre de verano.

Lo siguiente fue enviado como un correo electrónico con respecto al pago en el contrato:

Asegúrese de que el estudiante sepa que el monto total de la compensación será de $ 5,000 más lo que esté complementando el salario de su propio presupuesto.

Al final del verano, su departamento recibirá un monto total de $5,000 como reembolso por los gastos de salario durante el verano. Su departamento será responsable de cualquier gasto que exceda el total de $5,000.

Me faltan $1,300 de mi estipendio total antes de impuestos. Cuando le pregunté sobre este problema a mi supervisor, me dijeron:

Mi gerente y yo revisamos la información. Inicialmente, se dedujeron $500 para cubrir los beneficios complementarios, que es un gasto que el departamento debe pagar por todos los empleados. El monto restante deducido fueron impuestos, por lo que no habrá pagos adicionales.

No tomé ninguna medida seria durante la pasantía porque no quería que mi supervisor se desquitara con mi calificación de la pasantía, pero ahora estoy considerando la posibilidad de ir a un tribunal de reclamos menores.

Pregunta: ¿Cuáles son mis otras opciones?

Detalles:

  • Ingreso bruto de $3700 por período de empleo.
  • Empleado W-2
  • No era parte de una Unión o tenía gastos de equipo
¿Qué dice tu contrato? ¿Es posible que la cantidad que recibió fuera correcta?
Se agregó el contrato al cuerpo de la pregunta.
¿Quién te dijo que te faltaban 1300.00?
Mi cheque de pago que enumera las ganancias del año hasta la fecha antes de impuestos y deducciones.
Entonces, ¿el talón de su cheque muestra un ingreso bruto total de 3700?
@IDrinkandIKnowThings Eso es correcto
He editado en gran medida su pregunta para tener en cuenta cierta información de los comentarios.
@LampPost entonces llevaría su contrato y su talón de pago a un abogado y recibiría algún consejo

Respuestas (1)

La respuesta anterior se revisó por completo para tener en cuenta la nueva información:

Hable con la persona que le envió el correo electrónico con respecto al estipendio y obtenga una copia impresa del contrato (que TODAS las partes firmaron). Esto determinará exactamente cuánto se suponía que se le pagaría. El correo electrónico no cuenta en términos de ser un contrato legalmente vinculante, pero proporcionaría evidencia para respaldar un estipendio de $5000.

Agote sus canales internos antes de pasar a los externos (abogado, tribunal de reclamos menores, etc.) ya que esto quemará los puentes. Has hablado con tu supervisor (quien habló con el gerente). Si está 100% seguro de que tiene derecho a $ 5000, infórmeles que le gustaría consultar con Recursos Humanos y el jefe del gerente.

Asegúrese de repasar todo y estar seguro al 100% de que no hay una explicación razonable para la pérdida de salario. No querrás encontrarte en el error de las olas más grandes que haces.

Por último, como esta es una institución educativa, vea si hay una oficina de defensores del pueblo, son una oficina informal para resolver disputas en lugar de litigios.

Si se toma en serio los reclamos menores, consulte con un abogado o una clínica legal y conozca los detalles y las ramificaciones de seguir ese camino.

Otra opción es la Oficina de Horas y Salarios de la División de Trabajo y Seguridad del Trabajador del Departamento de Comercio de Ohio. y presentar una denuncia.

Mi cheque de pago dice: Ganancias y empleador Ben 3,671.08 Año hasta la fecha. Esto es antes de impuestos. Entiendo que no voy a recibir 5000 en mi bolsillo.
¿Dice "Ingresos brutos" o "Ingresos netos"? Busque deducciones (federales, estatales, locales). También busque si es un empleado W2 o 1099. El primero significa que es un empleado, el segundo como contratista (y pague más en impuestos) lo que puede explicar las deducciones. También tenga en cuenta que, en términos de impuestos, si gana menos de cierta cantidad en los EE. UU., cuando presente sus impuestos puede recuperar esa parte.
No dice "Ganancia bruta", pero definitivamente lo es. Hay una lista separada para "Ingresos netos". No veo nada que indique si soy W2 o 1099. Se enumeran los impuestos federales, de Cincinnati y de Ohio.
¿Firmó un W2 o un 1099 cuando fue contratado?
Si los impuestos se enumeran y se deducen, usted es W-2.
@LampPost ¿Alguna cuota sindical o gastos de equipo?
@FrankFYC Sin cuotas sindicales ni gastos de equipo.
Hable con la persona que le envió el correo electrónico sobre el estipendio. Agote sus canales internos antes de pasar a los externos (abogado, tribunal de reclamos menores, etc.), esto quemará los puentes. Asegúrese de repasar todo y estar 100% seguro de que no hay una explicación razonable para las deducciones. Vaya a Recursos Humanos si no lo ha hecho. Por último, dado que se trata de una institución educativa, vea si hay una oficina de ombudsman. Si se toma en serio los reclamos menores, consulte con un abogado o una clínica legal.
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