He comenzado una pasantía en una empresa de software. Me pagan lo justo para pagar el alquiler y la comida. Así lo dejó claro en la entrevista del fundador y CEO que “me gustaría pagarles más, pero no puedo”. La razón por la que elegí ir con ellos de todos modos fue porque pensé que adquiriría experiencia más rápidamente.
Insinuaron que probablemente recibiré una oferta al final de mi pasantía. Entonces sería el segundo o tercer ingeniero contratado. Esto es lo que creo que podría pasar:
Recibo una oferta con un salario interesante. A menos que hayan cerrado algún tipo de gran negocio, tendería a pensar que me mintieron la primera vez.
Me ofrecen un salario bajo. Probablemente me negaría ya que no tengo dinero en el banco en este momento.
La conclusión lógica, supongo, es un salario algo bajo y algo de equidad.
¿Cómo pregunto eso? Definitivamente no puedo explicar el primer punto como lo hago aquí. Tampoco estoy seguro de que esté en el "ADN de la empresa" hacerlo.
Nota : vi esta pregunta , pero la situación es diferente, ya que la persona en la pregunta ya aceptó algo y quiere cambiar los términos. Por el contrario, quiero evitar ese tipo de situación sabiendo de antemano lo que puedo decir.
No te preocupes si te habrán mentido o no. ¿Qué diferencia haría de cualquier manera? Solo concéntrese en asegurarse de obtener la compensación que desea/merece.
Diga algo como "Agradezco la generosa oferta de salario, pero como se trata de una empresa nueva, creo que mi compensación también debe incluir algo de capital, y que la cantidad total de capital asignado debe representar el tiempo que pasé trabajando con un salario que sólo cubría mi alquiler y comida".
Si realmente desea presentar un caso sólido, vaya a Glassdoor y encuentre la tasa de mercado típica para su función. Calcule la cantidad de salario que efectivamente ha sacrificado al trabajar a la tarifa más baja y afirme que su asignación de capital debe valer al menos esa cantidad.
Parece que ya ha decidido qué hacer en este escenario. Aunque siempre puedes intentar negociar en lugar de simplemente rechazar su oferta de inmediato.
Haga una contraoferta diciendo algo como "Lo siento, pero necesito al menos $x para cubrir mis gastos. Y dado que se trata de una empresa nueva y porque $x todavía está significativamente por debajo de la tasa de mercado para un ingeniero de software, creo También se me debería asignar algo de capital en la empresa".
Nuevamente, puede ayudar en su caso investigando un poco para determinar cuál es realmente la tasa de mercado para un ingeniero de software en su área. Y tenga en cuenta que '$x' debería ser lo que necesita para cubrir sus gastos más cualquier extra que necesite para vivir relativamente cómodamente.
Sí, este es el resultado que debe esperar de una empresa nueva. Depende de usted si desea aceptar o buscar un mejor salario (con menos capital, generalmente en forma de opciones) en una empresa establecida. Y recuerde que es probable que su capital no tenga valor desde la perspectiva del flujo de caja durante años, ya que 1) probablemente estará sujeto a un cronograma de adjudicación y 2) probablemente también tendrá restricciones para negociar/vender el capital en la mayoría de los casos.
Piense también en lo que busca desde el punto de vista de la cultura corporativa. En una startup tendrás más libertad, más responsabilidad y más oportunidades para avanzar rápidamente si eres lo suficientemente bueno. También corre el riesgo (muy real) de que su patrimonio nunca valga nada. Con una empresa más establecida, tendrá más estabilidad, pero también es mucho más probable que se encuentre con una cultura corporativa rígida que limite sus responsabilidades y la velocidad a la que puede avanzar.
HLGEM
panóptico
Spehro Pefhany
nha