Estoy trabajando en un trabajo temporal que se suponía que era un estipendio de X cantidad. Ahora me pagan Y, que es un 10 % menos que X, así como un plan de jubilación que no acepté. Tengo la cantidad que me deben pagar por escrito en un correo electrónico.
¿Qué pasos debo tomar para asegurarme de que no me estafarán ni pagaré planes de jubilación no deseados?
ACTUALIZACIÓN: Se requiere el plan de jubilación OPERS. No estaba al tanto de esto cuando acepté el puesto, pero al investigar la política de mi escuela es obligatorio.
ACTUALIZACIÓN 2: Mi asesor me aseguró por escrito que recibiré el dinero en unas pocas semanas.
Inicialmente, asuma que es un error honesto.
Hable con Recursos Humanos (teléfono o en persona, no por correo electrónico). Dígales que hay un error con su pago y pídales que lo arreglen.
Si dicen que no es un error, presente el correo electrónico y reitere su posición.
Si no lo arreglan después de eso, renuncie*.
Todo este proceso debe ocurrir durante un máximo de 2 días. No dejes que retrasen ninguna parte.
Por otra parte, sobre el plan de jubilación, si no lo desea, pregúntele a Recursos Humanos cómo puede darse de baja. Y luego hazlo.
*O, si sus circunstancias no le permiten marcharse, comience a buscar un nuevo trabajo de inmediato y váyase tan pronto como pueda.
¿Qué pasos debo tomar para asegurarme de que no me estafarán ni pagaré planes de jubilación no deseados?
Casi con certeza, esto fue simplemente un caso de confusión.
Hable con Recursos Humanos, explíquele lo que quería hacer y aprenda lo que puede hacer ahora.
En muchos de los sistemas de jubilación de empleados públicos en la actualidad, existe una selección predeterminada. En su caso, la inscripción al nivel estándar del 10 % probablemente fue la predeterminada. Si quisiera una acción diferente, habría formularios para completar indicando su selección. Parece que esto no quedó claro durante el proceso de incorporación.
La mayoría de los sistemas tienen un cierto período de tiempo para completar esta inscripción, como 120 días desde el inicio del empleo. Es posible que aún tenga tiempo para cambiar su selección.
En cuanto a "recuperar su dinero", eso también puede ser un malentendido. Una vez que el dinero se pone en un sistema de jubilación, hay formas de sacar ese dinero, pero la mayoría implica una sanción y tal vez una reducción de impuestos. Tal vez lo que estaban diciendo es que cuando se separe de esta empresa, puede transferir el dinero de su cuenta de jubilación a algo como una IRA si no quiere dejarlo en su lugar. De nuevo, consulte con Recursos Humanos.
Si está en un sindicato de empleados públicos, su sindicato también puede ayudar.
(Aparte, los sistemas de jubilación de los empleados públicos a menudo son muy generosos en sus montos equivalentes, más que los empleadores privados. Es posible que desee hablar con un planificador financiero para considerar si ahorrar para la jubilación de esta manera es lo mejor para usted).
Que te prometan $X prácticamente siempre significa una cantidad bruta, no una cantidad neta. De $X deben provenir los impuestos, el costo de los beneficios del empleado, etc. En este caso, no parece que el empleador intentara engañar intencionalmente, pero tal vez no transmitió suficientes detalles para que lo entiendas.
Si después de la discusión, el paquete completo es menos de lo que esperaba, siempre puede encontrar un nuevo trabajo y luego renunciar a este.
La respuesta normal a
Si no me pagan, ¿qué hago?
es "hablar con un abogado laboralista".
Sin embargo, dado que esta es una pasantía que finaliza esta semana, no se preocupe por las cosas pequeñas .
Asegúrese de obtener el crédito universitario y no se preocupe demasiado por el pago. Puede ser mucho para ti ahora, pero no va a importar dentro de 2 años.
No acepte una oferta de empleo a tiempo completo de esta empresa a menos que le expliquen la situación a su entera satisfacción.
Documente todo ahora, obtenga toda la evidencia que pueda del acuerdo original que hizo con la empresa. Busque o pregunte por recursos obvios para resolver problemas de nómina. Recursos humanos, gerente de oficina, dueño de negocio, quien sea. No tenga miedo de preguntar más arriba en la cadena alimenticia; si este problema está por debajo del nivel de pago de alguien, entonces esa persona debe saber absolutamente con quién necesita hablar para una resolución.
Si nadie lo está ayudando, y no hay un departamento de recursos humanos o un gerente de oficina que se pueda asumir que esté a cargo de las discrepancias de nómina, entonces espere hasta que su universidad confirme sus créditos escolares y luego presente una queja ante la Junta de Trabajo de Ohio o institución equivalente.
La parte más importante de esto es su crédito escolar, así que no les dé la oportunidad de tomar una mala decisión al advertirles el hecho de que tiene la intención de ir a la Junta de Trabajo para cobrar su salario.
Obtenga los detalles sobre el plan de jubilación. ¿Es un 401k o un IRA administrado por alguien? ¿Parece legítimo? ¿De verdad te lo devolverán? Recursos humanos debería poder proporcionarle esta información en poco tiempo. Cualquier cuenta de inversión debe venir con materiales/documentos que describan el fondo o producto financiero.
Si no puede obtener esta información, lo percibiría como una señal de alerta importante.
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