¿Qué puedo hacer si tengo un colega que me está molestando?

Respuesta en dos partes:

Si no necesita trabajar e interactuar con esta persona, no lo haga. Ignórala y bloquéala, lo más completamente posible. No responda ninguna pregunta. No respondas a nada de lo que ella diga. No contestes correos electrónicos de ella. Esto debería ayudar, ya que si se trata de un acosador, no obtener ninguna reacción probablemente hará que se detenga, ya que no es un resultado satisfactorio.

Sin embargo, si tiene que trabajar con esta persona:

Dado que su colega persiste a pesar de ser confrontada por usted (supongo que le ha pedido que detenga este comportamiento durante sus confrontaciones), es hora de llevar esto a un nivel superior.

Hable con su gerente: si su gerente también es el gerente de esta persona, mucho mejor.

Explique el problema, explique cómo este comportamiento hace que el lugar de trabajo sea un lugar desagradable y que los comentarios son poco profesionales y degradantes tanto para usted como para el colega. Dígale a su gerente que desea detener este comportamiento y explíquele lo que ya ha hecho para tratar de detenerlo.

Si su gerente está de acuerdo con su evaluación del comportamiento o si esta persona es realmente el problema (puede que no esté de acuerdo... piense en esta posibilidad antes de continuar). Es posible que por razones políticas o profesionales no puedan hacer nada, pero suponiendo que puedan, ahora será su responsabilidad. Puede informar futuras transgresiones a su gerente, a medida que ocurran y esperar que las cosas mejoren.

Lo que no debe hacer, bajo ninguna circunstancia, es involucrarse en un comportamiento recíproco, eso solo alimentará el comportamiento de este colega y terminará en una escalada de ojo por ojo.

Puede haber una serie de razones por las que ella está haciendo esto. Puede que solo sea una persona excéntrica con una personalidad extraña. Si este es el caso, probablemente no puedas hacer mucho más que ignorarla. Nos vemos obligados a tratar con personas en el lugar de trabajo con las que de otro modo nunca nos asociaríamos.

La otra posibilidad puede ser que le gustes y este sea su pobre intento de coquetear. No es raro que las personas sean exigentes e hipercríticas con otras personas por las que están desarrollando sentimientos, especialmente por cosas sin sentido como los calcetines que lleva puestos. Si este es el caso, tómalo como quieras.

Habiendo trabajado con algunas personas desagradables, simplemente sugiero que ignores este comportamiento, probablemente esté tratando de obtener alguna reacción de ti. Si no reaccionas, le quitas la diversión.

Si necesita trabajar con ella, haga sus tareas como de costumbre, pero cada vez que haga un comentario desagradable, simplemente se encoge de hombros y se va. No es necesario que te gusten todas las personas con las que trabajas y no es necesario que te entretengas con su comportamiento descortés, es necesario que hagas tu trabajo.

Sin embargo, debe informar a su gerente al respecto, a menos que él / ella ya lo sepa, debe decir que va a realizar su trabajo pero este comportamiento lo hace sentir extremadamente incómodo.

Buena suerte

A menos que me esté perdiendo algún tipo de diferencia cultural (soy de Australia), me parece extraño que nadie haya mencionado la realidad muy probable de que te estás ofendiendo por nada.

El hecho de que sea algo así como un insulto por el color de los calcetines me sugiere que ella solo está tratando de bromear alegremente con la gente, para aligerar un poco el lugar de trabajo. Algunas personas son mejores en esto que otras, pero me resulta imposible creer que alguien haría esto con la intención de acosarte o avergonzarte. Solo ríete y dale una puñalada.

Haga que su supervisor, o el primer eslabón "común" en la cadena de mando entre usted y ella, la desilusione de la noción de que es "su camino o la carretera"; de hecho, es la manera de su gerente o la carretera. Si esa discusión no ocurre (el primer eslabón común en la cadena está demasiado arriba para preocuparse por el drama de las personitas, o más probablemente le agrada a su supervisor inmediato o le tiene demasiado miedo como para ser directo con ella), entonces lo llevas a recursos humanos.

Si alguien está lanzando ataques personales en su contra, y la confrontación directa en persona, incluida una solicitud directa de detenerse, no resolvió el problema, entonces escala el problema hasta que se resuelva. Eso puede o no incluir la terminación del empleo de alguien, y si su compañero de trabajo mantiene su trabajo, se molestará con usted por cualquier acción disciplinaria que haya ocurrido. Debería ser lo suficientemente inteligente como para guardárselo para sí misma; si no, ya sabes a dónde ir si el malestar continúa.

La palabra clave aquí es acoso (que ella está haciendo).

Dígale a su gerente que lo está acosando; legalmente, él tendrá que hacer algo para terminar con eso .

El empleador será responsable del acoso por parte de empleados que no sean supervisores o personas que no sean empleados sobre los que tenga control (por ejemplo, contratistas independientes o clientes en las instalaciones), si sabía o debería haber sabido sobre el acoso y no tomó las medidas oportunas y oportunas. acción correctiva apropiada.

Entonces, básicamente, su jefe deberá abordarlo.

EEOC

Acoso en el lugar de trabajo: es contra la ley - www.state.ia.us

¿Qué discurso restringe la ley de acoso por "ambiente de trabajo hostil"?

IGNORAR por completo. Ni siquiera respondas, ni muestres ninguna reacción. Así es como me deshice de una persona malhumorada a mi alrededor. Sé que es muy molesto, usa tus auriculares aunque no escuches música. ¡Haz como que ni siquiera ves!