¿Es acoso preguntarle a una persona por qué hizo lo que hizo y si le pagaron por ello? [cerrado]

Su compañía parece ser rara.

Si otro empleado me enviara un correo electrónico sobre las tasas de depósito bancario, que no tiene nada que ver con mi trabajo, y le dijera que deje de hacerlo (no le preguntaría por qué lo hace, porque no me importa un comino por qué , solo quiero que se detenga), y luego se quejó con mi gerente, mi gerente hablaría con su gerente sobre su comportamiento. Enviar spam a los compañeros de trabajo es una enorme pérdida de tiempo de la empresa y es totalmente inaceptable. Quejarse de que un compañero de trabajo se queja de spam es una oportunidad de enseñanza para su gerente.

Su empresa parece funcionar de manera diferente. Fuera de una agencia gubernamental, o una empresa que tiene una posición de monopolio, por lo que no les importa en lo más mínimo la eficiencia, no veo ninguna empresa normal que reaccione de esa manera.

Realmente tienes dos opciones. O te adaptas a este extraño entorno, o vas y buscas otro trabajo en el que encajes mejor. (Eso de ninguna manera tiene una intención negativa, no encajaría en ese tipo de empresa).

Mientras tanto, puede disculparse con su querido colega enviándole un video de gato diferente todos los días. A ella le encantará. Lo peor es que ni siquiera lo digo con sarcasmo.

"¿Puedes explicar por qué me envías esto?" es razonable, aunque hubiera dicho algo más como "No entiendo por qué me envías esto. ¿Podrías decirme por qué?" haciendo la pregunta explícitamente sobre mí, no sobre ella.

"¿Este banco te está pagando dinero para promocionarlos o algo así?" no es razonable. Estás sugiriendo que ella tenía algún tipo de razón inválida para enviarte los correos electrónicos. No querías que esto fuera agresivo, pero al presuponer que no hay una buena razón para que termine siendo así. Hubiera sido mucho mejor dejarlo así. No pide ninguna información útil que no haya pedido la primera oración.

En cuanto al saludo, observe cómo otras personas de la empresa envían correos electrónicos internos y emítelos. Los correos electrónicos que me envían mis colegas suelen comenzar con "¡Hola, David!", así que lo sigo.

Al escribir correos electrónicos, siempre asuma que las personas tienen una buena razón para lo que están haciendo. No será verdad todo el tiempo, pero es parte de ser cortés. Nunca hagas alusión a posibles irregularidades, al menos hasta que sepas lo que está pasando. Mi impresión es que no eres socialmente sensible, así que lleva esto más lejos de lo que creas necesario.

Con respecto a si el remitente del correo electrónico está haciendo algo mal. A menos que el correo electrónico sobre las tasas bancarias sea un correo electrónico sancionado oficialmente (es decir, lo envió en nombre de la empresa) para ofrecer descuentos a los empleados, este empleado actúa en su propio nombre y este correo electrónico podría considerarse una solicitud . Muchas empresas con sede en los EE. UU. protegen a los empleados de las solicitaciones en el lugar de trabajo.

Con respecto a la buena etiqueta de correo electrónico,

"¿Este banco te está pagando dinero para promocionarlos o algo así?"

Las suposiciones, especialmente aquellas que asumen algo negativo sobre la otra persona, generalmente se consideran de mala educación. Siento que denunciar a alguien a Recursos Humanos o a la gerencia por una acción singular que solo está en el límite de la mala educación es una reacción exagerada dramática. En un esfuerzo por promover un entorno "amigable", su empresa en realidad ha creado uno hostil en el que nadie puede cometer errores.

El daño ya está hecho, es mejor ignorar estas cosas como tonterías y no responder a esos correos electrónicos nuevamente.

Sin embargo, parece que hay más en esto de lo que dices, ya que tienes a tu asesor profesional en tu contra. La implicación es que está alterando las plumas y, por el bien de su carrera en esa empresa, es mejor que mantenga la cabeza gacha y se concentre en sus tareas.

Nadie más consideró oportuno preguntarle por qué lo está haciendo. Tome una pista de eso.

Cuando trabaja para una empresa que se distribuye en varias áreas, a menudo se envían correos electrónicos a todos los empleados o a todos los empleados de una región específica. No le están enviando spam directamente, es solo la naturaleza de la comunicación de la empresa. Es común recibir muchos correos electrónicos que son de utilidad limitada o nula, porque es más fácil enviarlos a todos los empleados que hacer listas de correo específicas para todo tipo de criterios específicos.

Si el correo electrónico se hubiera enviado solo a usted, una forma más educada de responder habría sido decir algo como

Creo que este correo electrónico me fue enviado por error.

En otras palabras, hágales saber que probablemente lo enviaron a la persona equivocada, pero no suponga por qué lo recibió por error.

Si el correo electrónico se envía a todos en su empresa, o a un gran subconjunto, lo mejor que puede hacer es ignorarlo. Responder como lo hiciste es un poco grosero. Estás insinuando que es simplemente spam, no un correo electrónico de la empresa que es útil para algunos. Y también está insinuando que le gustaría que ella (y otros) dediquen más tiempo, probablemente mucho más tiempo, a hacer listas específicas para los correos electrónicos enviados, en lugar de que usted no dedique casi tiempo a eliminar los correos electrónicos que no necesitar. (Todo ese 'casi nada de tiempo' se suma, ya que MUCHOS de ustedes probablemente tengan que filtrar el ruido). Si está por encima de ella en la jerarquía, puede ser aceptable pedir correos electrónicos menos inútiles. Si está por debajo, solo tienes que vivir con eso.