Rara vez cierro la puerta de mi oficina, pero cuando lo hago, generalmente es por una razón (estoy ocupado o estresado o necesito concentrarme, y el entorno cerrado me ayuda a hacer precisamente eso).
Hay un compañero de trabajo que constantemente (por segunda vez hasta ahora) ignora por completo lo que yo pensaba que era una señal universal para no molestar (mi puerta cerrada) y toca para saludar con la mano "Hola", o simplemente la abre y comienza a decir tonterías. y charlar preguntándome qué estoy haciendo/en qué estoy trabajando. Para colmo de males más tarde, la abre con un tope de puerta y continúa charlando...
Supongo que estoy (he estado) dispuesto a permitir que esto suceda en lugar de decir "Ya sabe, amable señor, estoy en medio de algo, déjeme contactarlo más tarde", pero no realmente porque me molestó lo suficiente como para escribir esta publicación. Tal vez la próxima vez pueda encontrar una manera de lidiar con eso mejor que venir aquí para quejarme de manera efectiva.
Siendo una persona extra agradable (en mi detrimento) yo... permití que sucediera hasta ahora. No estoy seguro de por qué o en qué estaba pensando, pero prefiero que si otra persona abre mi puerta, que sea mi jefe directo o cualquier jefe superior, o que sea una emergencia de producción, o que el edificio esté en llamas pero la alarma no no te vayas
Por supuesto, también hay niveles de señal DND. Puedo estar en el modo "Dios mío, no me molestes", en el que expulsaré a la fuerza a los intrusos no deseados a mi oficina con bastante fuerza, si es necesario, pero puedo estar más en el modo "Quiero un poco de paz y tranquilidad sin quemazón específica". razón", a donde alguna interrupción puede ser más tolerable, pero aún indeseable.
Tengo una cerradura en mi puerta que no he usado hasta ahora.
El compañero de trabajo en cuestión es japonés, por lo que tal vez haya algunas diferencias culturales, pero estoy ubicado en Estados Unidos.
¿Cómo trato con esto mientras soy apropiado para el negocio? Quiero que mi puerta cerrada signifique "no me molestes y punto, a menos que algo esté en llamas, o seas mi jefe directo (a quien le perdonaré tal interrupción)".
Si me equivoco al esperar tal privacidad, por favor hágamelo saber también.
Una puerta cerrada puede significar diferentes cosas para diferentes personas/culturas.
Considere colocar un letrero real en su puerta que diga "Por favor, no moleste a menos que el edificio esté en llamas" (un poco de humor no hace daño) en lugar de confiar en que las personas lean su mente.
Esto debería evitar malentendidos y también mejorará en gran medida su argumento en caso de que alguien aún no respete su deseo.
Siento que la comunicación es clave en todos los lugares de trabajo. Solo diles que por favor no te molesten cuando tu puerta esté cerrada. La gente no tiende a leer la mente o saber lo que crees que es apropiado sin decírselo explícitamente. Si no respetan su solicitud, entonces son ellos los que no son profesionales.
Usted dice que el delincuente es japonés, lo que me lleva a sospechar que aquí puede haber un malentendido cultural, especialmente si es un expatriado que recientemente emigró a los Estados Unidos. Yo mismo puedo testificar de esta posibilidad como un asiático oriental étnico. La privacidad y el respeto por el espacio individual tienden a ser un concepto occidental con el que los no occidentales pueden no estar familiarizados. La cultura japonesa es muy colectiva y las relaciones son más importantes. Su compañero de trabajo puede ver sus acciones de socialización como inofensivas, incluso esperadas, en consonancia con sus propios prejuicios culturales. Consulte este sitio para obtener más información.
Aun así, que tu compañero de trabajo no respete tus límites no es profesional.
Supongamos que estoy (he estado) dispuesto a permitir que esto suceda
Este es el problema. Él no sabrá que este comportamiento te molesta a menos que se lo hagas saber. Le sugiero que discuta con él qué significan estos letreros y qué desea que suceda cuando tenga este letrero en su puerta. Si esto no detiene sus intrusiones, hable con su gerente, ya que una de las responsabilidades de su gerente es eliminar los impedimentos que interfieren con la realización de su trabajo.
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