¿Cómo 'esquivar' profesionalmente los correos electrónicos de trabajo de la ex novia/novio?

Así que mi ex novia y yo trabajamos en la misma organización pública. Ya no deseo hablar con ella y la he bloqueado en todas las redes sociales personales, etc.

Sin embargo, puede enviarme un correo electrónico al trabajo. Naturalmente, no puedo bloquear a alguien en la misma organización, pero no deseo hablar con ella a menos que esté relacionado con el trabajo, y nuestros trabajos no se superponen: en la medida en que me sorprendería mucho saber que tenía que enviarle un correo electrónico. en cualquier momento en los próximos 5 años.

Igualmente no quiero ser poco profesional, grosero, ni dejarme abierto a una queja o cualquier sugerencia de intimidación, lo que lo hace un poco delicado... En las redes sociales podría bloquearla o simplemente decir que no deseo hablar con ella, pero en el lugar de trabajo no estoy seguro de que sea una conversación aceptable, o al menos deseable.

Entonces, considerando que sus correos electrónicos son corteses, pero no deseados, charlas, que no puedo bloquear ni ocultar sus correos electrónicos, y que deseo seguir siendo completamente profesional en el lugar de trabajo, ¿cuál sería la forma más aceptable de evitar tener que interactuar? (socialmente) con un colega con el que no deseo interactuar?

Lo he considerado, pero no estoy seguro de si eso podría tomarse como demasiado negativo o grosero... O si podría convertirse en un problema mayor.
La respuesta dependerá del sistema de correo que esté utilizando. En la mayoría de los sistemas modernos, es posible configurar un mecanismo que examine el contenido de las notas entrantes y decida si aceptarlas, reenviarlas a otra persona, responder con una carta modelo, etc. Es posible que pueda crear un conjunto de palabras clave que tendrían que aparecer en cualquier nota antes de que la acepte y, de lo contrario (si su departamento funciona de esta manera), sugiera que las preguntas y solicitudes se envíen a través de los canales oficiales. Podría decirse que esto es grosero, pero es mejor que eliminar los no leídos si esa es la alternativa.
Hmm, una sola respuesta solicitando que cualquier solicitud oficial se realice a través de mi gerente de línea podría funcionar. Él está al tanto de al menos parte de la situación, y creo que podría ser amistoso con eso.
Como los correos electrónicos se envían a través del sistema de trabajo, debe leerlos, en caso de que estén relacionados con el trabajo. Si no lo hace, eso puede causarle aún más problemas. El tiempo es un gran sanador. Supongo que vas a aguantar o conseguir un mejor trabajo (la próxima vez no toques el trabajo)
@EdHeal Nunca salgo con colegas... En este caso, cometí el error de trabajar en la misma empresa que mi novia; de hecho, ella me llevó al trabajo. Trabajamos en departamentos muy diferentes y es donde siempre quise trabajar, así que no pensé que sería un problema. En casi cualquier otra ruptura no hubiera sido así, sigo siendo amigable (mucho más que meramente civil) con mis otras preciosas parejas.
¿Por qué te está enviando un correo electrónico al trabajo?
No estoy del todo seguro, pero no estoy particularmente interesado en sus motivos; potencialmente podran ser buenos o malos y por mi propio bien no tengo intencin de descubrir cul

Respuestas (5)

A partir de sus comentarios, tiene miedo de simplemente bloquear o incluso no responder a su correspondencia puede considerarse acoso laboral. Sin embargo, si realmente quieres pensarlo, sus acciones pueden considerarse acoso laboral .

Entonces recomendaría:

  • Ignora sus correos electrónicos. No responda a menos que exista el caso muy poco probable de contenido relacionado con el trabajo, en cuyo caso manténgalo profesional y dentro del tema.
  • Configure una regla para que todos sus correos electrónicos vayan a una carpeta separada
  • Guarde los correos electrónicos . En este momento, está acumulando evidencia de avances sistémicos no deseados utilizando recursos laborales por parte de ella , lo que por definición es acoso laboral.

Si esto continúa, le recomendaría que vaya a Recursos Humanos con la evidencia de acoso. Pero no os comprometáis de otra manera; lo mejor que puedes hacer es mantenerte profesional. De esa manera, si ella trata de inferir acoso, no habrá evidencia de que hayas actuado mal.

Estoy de acuerdo con la política de "mantener sus correos electrónicos". Esto es muy importante. Si puede establecer una regla que discrimine entre correos electrónicos específicos del trabajo y charlas, entonces bien. De lo contrario, una selección manual podría ser factible. Pero no borre los correos electrónicos, esas son pruebas que pueden ser útiles más adelante.
+1 estoy de acuerdo con todo en esta respuesta, excepto la parte de recursos humanos, simplemente mantendría los datos e ignoraría para siempre a menos que sea en defensa propia. Nadie sale luciendo bien después de un doméstico en el lugar de trabajo (incluso si no lo creen, otros lo harán)
Sugeriría al menos enviarle un 'último' correo electrónico, indicándole que deje de enviar más comunicaciones que no estén directamente relacionadas con el trabajo.

¿Por qué solo responder a los correos electrónicos relacionados con el trabajo (o parcialmente)? Cualquier parte del correo electrónico que no esté relacionada con el trabajo, simplemente ignórela. Ignora por completo cualquier correo electrónico que no tenga nada que ver con el trabajo. Eventualmente, tu ex captará la indirecta.

Pero por qué ser tan negativo. Una vez os gustasteis. Solo porque las cosas no funcionaron, aún pueden terminar como amigos. Por lo menos sean civilizados el uno con el otro.

Por lo general, no soy tan negativo, y no me esforzaré por ser grosero o hacer público mi disgusto: pero en este caso particular, un 'hola' cortés en el pasillo si aprobar es realmente mi límite. No entraré en los motivos de SE, pero en este caso creo que mis acciones están justificadas y son beneficiosas para mi propio bienestar mental.
@JonStory Entonces, un saludo en el pasillo ha superado su límite, pero simplemente elimine un correo electrónico que teme que sea grosero. Despotricar
No, estoy diciendo hola es el límite de lo que estoy dispuesto a hacer en términos de comunicación. No me detendré para ninguna conversación más allá de eso, pero estoy feliz de mantener las normas básicas de civismo (por ejemplo, no ignorar descaradamente a alguien). La diferencia es que me preocupa que ignorar un correo electrónico pueda verse negativamente dentro de la organización, ya que es un método de comunicación relativamente formal con un historial claro y demostrable. Básicamente, me preocupa que me acusen de ignorar el correo electrónico de un colega, especialmente si la línea entre el correo electrónico personal y el comercial es borrosa.
@JonStory Estoy de acuerdo en que ignorar el correo electrónico relacionado con el trabajo de un colega sería poco profesional, pero seguramente es por eso que esta respuesta recomienda solo responder a los correos electrónicos relacionados con el trabajo. Si recibe un correo electrónico que es "cortés, pero no deseado, parloteo", ¡no responda! Y tú mismo dijiste que estarías "verdaderamente asombrado" si obtuvieras uno relacionado con el trabajo.
Lo entiendo, pero con la naturaleza de la organización, mi preocupación es que si simplemente ignoro los correos electrónicos que podrían reflejarse negativamente en mí, estoy tratando de averiguar cómo manejar la situación sin simplemente borrar los correos electrónicos.
@JonStory si le preocupa que se refleje negativamente en usted si ignora la charla educada, pero no deseada, de su ex, entonces, francamente, tendrá que dar respuestas educadas o buscar un nuevo trabajo.
¿Cómo se verá mal ignorar los correos electrónicos no relacionados con el trabajo?
@JonStory ¿Cómo maneja normalmente los correos electrónicos de chat de otros compañeros de trabajo? Por ejemplo, si un compañero de trabajo envía un correo electrónico como "Hola a todos, miren este increíble video de gatos" (asumiendo que su trabajo no está relacionado con los videos de gatos), pero realmente no quiere hablar de eso ni ver el video. ¿Te lo pensarías dos veces antes de ignorarlo?
Si era un video de un gato o algo que requería más de 30 segundos o si tenía que usar la conexión web de la organización (por ejemplo, "Aquí está el proyecto de medios universitarios de mi hija" que sucedió), normalmente me reenviaré el correo electrónico a mí mismo. para verlo más tarde en casa. Si es solo una charla general, me toma menos de 30 segundos responder y no se vuelve excesivo, generalmente respondo

¿Has intentado pedirle directamente que deje de enviarte correos electrónicos? Si no ha establecido límites explícitamente, ella puede seguir cruzando la línea. Desafortunadamente, trabajan en la misma oficina, por lo que existe la posibilidad de interactuar. Al menos estás protegido por el hecho de que estás en el trabajo, por lo que una negativa por parte de ella podría ir en contra de la política de la empresa. Si no ha dicho, Por favor, no me envíe un correo electrónico al trabajo, es posible que ella no sepa que su comportamiento está fuera de los límites. No está en tu artículo que esta conversación tuvo lugar.

Si y cuando tenga esta discusión, también podría ser una buena idea mencionar esto en privado a su gerente o a RR. en asuntos personales en tal y tal fecha.

Es mitad lugar de trabajo, mitad relación personal.

En lo que respecta al lugar de trabajo, si recibe correos electrónicos no relacionados con el trabajo de colegas de los que no desea recibir correos electrónicos no relacionados con el trabajo, responda diciendo que no desea recibir dichos correos electrónicos en la dirección de correo electrónico de su trabajo. Eso es lo mismo para una ex novia / novio que para alguien que insiste en enviar fotos de gatitos, engaños de virus, cartas piramidales, etc. a colegas. Desperdicia su tiempo de trabajo y, por lo tanto, no debe hacerse.

En lo que respecta a la relación personal, lo mejor es dejar muy, muy claro que la relación ha terminado y no se reiniciará. Psicológicamente, cualquier cosa que le dé a la persona una pista de que podrías reconsiderar y volver a la relación hará que se esfuerce más para recuperarte (si eso es lo que quiere).

Diría que el equivalente de trabajo de la función de ignorar ha existido por mucho más tiempo que Facebook o Twitter. Simplemente cree una regla (asumiendo que está usando Outlook, aunque el proceso es similar para cualquier otro cliente de correo electrónico) que redirija el correo electrónico de su ex a una carpeta diferente y nunca mire esa carpeta. Es bastante simple y fácil y ni siquiera verás el encabezado, así que si ella tiene el hábito de irritarte con eso, esa táctica tampoco funcionará.

Si en el improbable caso de que realmente tenga algún tipo de interacción que necesite contigo, probablemente termines escuchándolo de otra persona. En ese momento, busque en la carpeta el correo electrónico (es por eso que no desea eliminarlos, aunque también puede establecer una regla para hacerlo) y, si se le presiona, diga algo como "lo siento, recibo muchos de correos electrónicos, supongo que me perdí el tuyo". Luego, una vez que la situación esté a la mano, puede seguir adelante y seguir adelante (incluso podría establecer una regla separada que busque el encabezado utilizado en esa cadena de correo electrónico en particular para que un grupo de correos electrónicos se redirija a su bandeja de entrada habitual) .

Eso es realmente. No es necesario que le digas que no se comunique contigo; el sistema de correo electrónico lo hará por ti, y lo mejor de todo, al igual que la nueva función en Twitter que te permite ignorar a alguien sin bloquearlo, no tienen la satisfacción de saber que te molesta lo que le está escribiendo. tú.

Mi problema no es que no pueda ocultar físicamente los correos electrónicos, es que creo que violaría nuestras políticas o, al menos, se consideraría un comportamiento inaceptable dejar en blanco a un colega.
Bueno, en realidad no los estás "borrando"; todavía existen, solo los está empujando a una carpeta diferente. Si necesita leerlos, o si ella le envió un montón de ellos por alguna razón que necesita leer, seguirán estando allí. Y dudo que a TI le importe qué reglas de Outlook configuraste. Incluso a la gerencia solo le importará si realmente los afecta de alguna manera.
Hmm, entonces muévalos a una carpeta diferente y solo responda cuando sea necesario. Eso funciona para eliminarlos de mi bandeja de entrada diaria (y, por lo tanto, de mi mente), pero todavía me preocupa ignorar que se considere algo negativo si ella lo informa como tal vez algún tipo de intimidación. (No estoy seguro de que se mantenga, pero realmente prefiero evitarlo por completo)
@JonStory No veo cómo puede constituir acoso. Simplemente no está respondiendo a la correspondencia que no está relacionada con el trabajo. Sin embargo, mantendría los correos electrónicos en una carpeta, de modo que si surge algo , tenga un registro escrito de lo que se envió y de que no se comportó de manera poco profesional.
Dudo que se considere acoso. Podría interpretarse como negarse a hacer su trabajo, si alguno de ellos contiene algo importante para el negocio, a menos que se resista lo suficiente como para leer rápidamente las primeras oraciones o encuentre una manera de filtrarlo para que lleguen las cosas realmente importantes. tú.
Creo que si hay algún contenido relacionado con el trabajo en un correo electrónico y no está en las primeras líneas, entonces estaría bien justificado no responder. Es tanto su responsabilidad no mezclar el trabajo y los asuntos personales como la tuya, por lo que un correo electrónico relacionado con el trabajo debe ir al grano. Esperar que pase por una página de pelusa no relacionada con el trabajo que puede causarle algún tipo de incomodidad es irrazonable y poco profesional.
No estoy muy seguro de que sea una buena idea. Es posible que te esté enviando un correo electrónico real relacionado con el trabajo, que se perderá si usas una regla para enviarlo a otra carpeta. No puedes confiar en escucharlo de otra persona, y si simplemente se ignora porque está en alguna carpeta olvidada, ella será la que tenga la evidencia y entonces definitivamente será algo negativo. Aún así, parece extraño que lo que sea que haya sucedido entre ustedes (el OP) sea lo suficientemente malo como para que no pueda ser civilizado, pero no lo suficientemente malo como para que no pueda decirle que no quiere saber de ella...
@JonStory: Le sugiero que hable con Recursos Humanos y pídales que le eduquen sobre lo que constituye el acoso. Pista: Ignorar los correos electrónicos no relacionados con el trabajo no es nada por el estilo.
¿Cómo 'esquivar' profesionalmente los correos electrónicos de trabajo de la ex novia/novio?
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