¿Qué poner en "motivo" al pedir días libres para entrevista de trabajo en otro lugar?

Necesito tomarme un par de días libres para una entrevista de trabajo. Necesito volar para llegar allí. ¿Qué debo decir en la parte de la "razón" que no lo haga demasiado sospechoso?

¿Qué solías poner al solicitar la baja?
¿Necesitas dar una razón para los días libres?
@colmde: pueden ser días libres sin goce de sueldo y no vacaciones.
@colmde Para organizaciones grandes, puede que se sorprenda. Nuestra empresa implementó recientemente "tiempo de vacaciones discrecional ilimitado". Pero debido al aspecto ilimitado, en realidad implementan más procesos y controles para asegurarse de que no solo se tome 25 semanas libres cada año. Esto incluye una página web donde debe enviar sus solicitudes de vacaciones, con la aprobación de su gerente inmediato, etc.
"Tengo una cita" funcionó para mí. Es honesto, y nadie pide más detalles por temor a que pueda ser médico y, por lo tanto, privado.
¿Qué tal: "Visitar Chicago"? o cualquier ciudad en la que estés volando también.
@colmde mi organización tiene una entrada de formulario por motivo cuando se toma días libres. Usualmente solo pongo "personal" y nada más.
"No es asunto tuyo. Literalmente".
Normalmente dejo ese campo en blanco. Nadie me ha preguntado nunca al respecto.
Por lo general, no introduzco ninguna razón para las solicitudes de vacaciones (a menos que sean vacaciones adicionales especiales), en primer lugar, es mi privacidad y, en segundo lugar, protege a las personas a las que no les importa leerlo.
Dependiendo de cómo se sienta acerca de su lugar de trabajo actual, creo que la 'entrevista de trabajo' funciona bastante bien.

Respuestas (3)

Esta es precisamente la razón por la que nunca debe dar más detalles de los absolutamente necesarios al solicitar tiempo libre. Solo diga "tiempo personal" para cada solicitud que haga, y luego no necesita mentir en este escenario, porque simplemente vuelve a poner "tiempo personal".

Totalmente de acuerdo. Su licencia anual es su tiempo personal , no es asunto del empleador.
No recomendaría "sí, gracias". Te pone en una pendiente resbaladiza donde quizás alguien pregunta por más detalles, y si juegas mal, terminas contradiciéndote. Mejor decir: "Estuvo bien, solo un asunto familiar (o personal) del que tenía que encargarme".
@antipattern A menudo, decir que te divertiste o disfrutaste no es más una trampa que dar a entender que no lo hiciste. Al insinuar que estuvo bien, o que no disfrutó de su tiempo libre, lleva a preguntas como "oh, ¿está todo bien?" y en general más preguntas. Es como cuando alguien pregunta "¿cómo estás?", si respondes con algo más allá de "Bien, ¿cómo estás?" estás invitando a más preguntas sobre por qué no fue bueno.
Cierto, pero luego puede aclarar cualquier otra pregunta con "Es algo personal que prefiero mantener en privado". Al menos aquí, recibiría algunas miradas extrañas si dijera eso después de decirle a la gente que acabo de salir de vacaciones. Aunque podría ser una preferencia personal.
Me recuerda cómo tenía que responder a la gente cuando fui al entierro de mi abuelo. Recibía comentarios de "¿te divertiste?" o "¿te divertiste?" y terminé teniendo que responder "sí". Porque el viaje valió la pena aunque no fuera por placer.
Dependiendo de su entorno de trabajo y de quién preguntaba, una respuesta como "Podría decírtelo, pero luego tendría que matarte". podría decirse de una manera alegre con una sonrisa y, por lo general, las personas "normales" saben que la conversación ha terminado.
@Dominique Iría un paso más allá: ya sea que los merezca o no, tiene derecho a recibirlos.
Esta respuesta realmente no ayuda si aún no ha configurado este patrón. Además, @Dominique, su comentario personal sobre el nombre de usuario de umbersomeavocado es inapropiado y ofensivo.

El mismo consejo que para cada situación de la vida:

  • no mientas
  • No reveles hechos que no quieras revelar.
  • Usa "yo" generosamente, pero nunca "tú".

Esto te deja con la razón "cuidar asuntos personales/privados".

No digas "asuntos de familia". Buscar un nuevo trabajo es un asunto personal, y "asunto personal" es lo suficientemente abierto como para incluir casi todo lo demás que podría hacer. "Asuntos de familia" sería una mentira.

Si alguien sigue regañando, quédese con él, pero no de manera que se vuelva agresivo o defensivo. "¿Qué asuntos personales?" - "¡Pues las personales !". Si no entienden el punto después de esa respuesta frívola, su próxima escalada sería "Realmente deseo mantener esto en privado". Sea amigable mientras pronuncia esa línea. No digas algo como "No quiero decírtelo" (cada vez que usas la palabra "tú" te expones a un ataque o suenas demasiado a la defensiva, invocando la impresión de que tienes algo que ocultar).

Para mí, sería inconcebible que alguien siguiera regañando después de eso. Puedes repetir la última línea hasta la saciedad si lo hacen (bueno, obviamente no..., pero entiendes la esencia). Si siguen preguntando, entonces está sucediendo algo más y usted está más allá del alcance de una respuesta como esta; Tendrás que descubrir cómo escabullirte tú mismo. Pero lo que dijiste antes no te pone en ninguna posición atacable.

El primer punto es un gran consejo: incluso la mentira más pequeña, infantil, inocente e inútil puede hacerte retroceder años a partir de ahora. Simplemente no lo digas.
@Paolo, especialmente si no lo recuerdas, la verdad tiende a permanecer más tiempo en la memoria :)
Si alguien sigue preguntando "¿qué asuntos personales?", una mejor respuesta es "¿por qué preguntas?" En otras palabras, haz que te expliquen por qué necesitas responder a su entrometimiento: devuélvelo.
@thursdaysgeek, puede ser contraproducente y, en cualquier caso, prolonga la discusión (que el OP quiere acortar lo más posible). Reflexioné sobre si agregar su línea a la respuesta, pero lo dejaré como está.
Bueno, en cierto sentido, "asunto personal" debería significar que no es asunto del jefe. Pero si planeas irte, es... Pero de todos modos, pondría "asuntos personales" y no esperaría ninguna pregunta, no de mi jefe de todos modos.
@FlorianF, correcto, eso era lo que pretendía decir con el último párrafo.
Me gusta mucho esta respuesta. "No mientas" es mi primera prioridad también. "Usa 'yo' liberalmente, pero nunca 'tú'" también suena como un gran consejo práctico. ¡Gracias!'
"No me siento cómodo discutiendo el asunto" o "Prefiero no compartirlo" es suficiente para todos, excepto para las personas más socialmente ineptas/malvadas que podrían preguntar sobre lo que hiciste.
@AnoE, ¿qué contraproducente esperarías? ¿Ser despedido? ¿Siendo negado?
Personalmente, uso non-sequiturs para cerrar estas discusiones. "¿Qué tipo de permiso personal?" "Gracias por preguntar." Es sorprendentemente fácil escaparse sin dar una respuesta a la pregunta. Solo mira a los políticos en acción :)

Puede depender de las leyes de su país. En Alemania, el jefe simplemente puede negarle días libres durante un período de tiempo específico por una buena razón. Por otro lado, debe darte días libres si los necesitas para una entrevista de trabajo (incluso si has utilizado todos los días de vacaciones de este año). En este caso, las cosas se complican y la única forma parece ser decirle la verdadera razón.

¿Qué poner en "motivo" al pedir días libres para entrevista de trabajo en otro lugar?
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