¿Qué pasos debo tomar si creo que mi salario debe ser mayor después de trabajar en una empresa durante 6 meses? [duplicar]

Dicho esto, el peor de los casos es que llego al trabajo y después de 6 meses, me doy cuenta de que me valoran más de lo que me pagan, pero estoy atascado recibiendo un pago significativamente más bajo debido al contrato que firmé. ¿Cuáles son mis opciones en este peor de los casos?

¿Ese es tu peor escenario? Supongo que podría imaginar algunos que eran mucho peores, pero sigamos con tu suposición.

Si ese es realmente el peor de los casos que desea evitar, entonces no acepte este trabajo, incluso si se lo ofrecen. No acepte un trabajo de una empresa que cree que lo está contratando porque es "un recién graduado con un conjunto de habilidades decente y un buen potencial que quiere un salario bajo ". Es casi seguro que venderse a sí mismo como un "alquiler barato" le traerá el peor de los casos.

Trabaja duro para encontrar otro trabajo, y esta vez no les digas que estás de acuerdo con $35/hora. Solo acepte una oferta con la que esté dispuesto a vivir durante al menos un año. Pregunte acerca de la política de revisión salarial anual de la compañía para determinar cuándo puede ser elegible para un aumento, si lo merece. (En los EE. UU., la mayoría de los empleadores tienen aumentos anuales. Muchos los agrupan y hacen revisiones y aumentos para todos al mismo tiempo).

Luego, trabaja muy duro y muéstrale a la empresa cuánto vales.

Deje de confiar en los sitios de autoinforme como Glassdoor como una indicación de lo que debería estar haciendo (ahora o después de 6 meses). No son precisos y no tienen una relevancia real para su situación específica.

Deje de medirse con respecto a cuánto sospecha que se les paga a otros. Obtenga un salario que funcione para usted, sin importar lo que funcione (o no funcione) para los demás.

Estos pasos contribuirán en gran medida a evitar lo que usted ve como el peor de los casos.

Podrías pedir una revisión salarial a los seis meses como parte de tu contrato inicial. Sin embargo, tenga en cuenta que los aumentos salariales después de unirse a una empresa suelen ser mucho menores que lo que le pagarían a una persona nueva ajena a la empresa con niveles de experiencia similares. Espere que el aumento en seis meses no supere el rango de 2-3%. Para llegar a su salario objetivo, es posible que deba irse después de obtener una buena experiencia. Sí, incluso si están pagando tanto a otros en esa empresa.

Entonces, cuando comienzas en una empresa con un nivel bajo, tiendes a permanecer en los salarios más bajos durante el resto del tiempo que pasaste allí y posiblemente durante una buena parte de tu carrera. Me doy cuenta de que necesita un trabajo, pero rebajar su salario inicial es una táctica que tiende a perjudicarlo a largo plazo.

Dicho esto, el peor de los casos es que llego al trabajo, trabajo muy duro (esto es de esperar), me doy cuenta de que estoy trabajando tanto como todos los demás y tengo el mismo conjunto de habilidades que los otros desarrolladores/diseñadores después de 6 meses. , pero estoy atascado recibiendo un pago significativamente más bajo que ellos debido al contrato que firmé. ¿Cuáles son mis opciones en este peor de los casos?

En mi opinión, la pregunta se basa en una premisa falsa. Los salarios se basan en una serie de cosas, y las habilidades son una de esas cosas importantes, pero no es la única. El buen juicio, saber hacer una buena presentación, saber trabajar con compañeros problemáticos, etc., también son gran parte de lo que te hace valioso para la empresa. Y algunas de esas cosas toman tiempo para desarrollarse, especialmente el buen juicio.

Teniendo en cuenta eso, si absolutamente pateas traseros durante los primeros 6 meses, pensaría en pedir un aumento. De lo contrario, esperaría su revisión anual y entraría lleno de evidencia de las cosas increíbles que ha hecho para la compañía. Tenga en cuenta que si lo hace bien, es posible que decidan darle un aumento anticipado por su cuenta. Esto me sucedió un par de veces al principio de mi carrera.

Su salario no se basa en su conjunto de habilidades, se basa en su valor para la empresa. Los mejores conjuntos de habilidades del mundo no son valiosos a menos que los apliques correctamente. Para esta empresa, eso dependerá de una combinación de experiencia, conocimiento del dominio comercial y habilidades interpersonales. Es probable que sus compañeros de trabajo ya tengan más experiencia y conocimiento del dominio, y no es probable que los atrape en 6 meses.

No es probable que medirse a sí mismo por conjunto de habilidades y horas trabajadas lo lleve a una carrera exitosa, financieramente o en su función. Aprenda a proporcionar valor a su empleador, luego el crecimiento profesional y financiero vendrá a buscarlo.

Yo les diría lo que esperas a largo plazo, por ejemplo 60$/h y que estás dispuesto a trabajar los primeros meses por menos, digamos 40$/h, hasta que te conozcas y veas si funciona. Intente obtener un contrato ahora que tenga esos números, tampoco es necesario que sea exactamente de 6 meses, 3-4 también debería estar bien.

Esto reducirá su riesgo de desperdiciar mucho dinero, pero también reducirá su riesgo de desperdiciar su tiempo en una empresa que no está dispuesta a pagarle adecuadamente.

No estoy seguro de la redacción adecuada en inglés, pero el contrato debe establecer que el salario normal es de 60 $/h y la versión reducida es la excepción para la fase inicial.

Si solo necesita un trabajo de dinero durante medio año, siempre puede ir a hacer hamburguesas, o permanecer en la tecnología, tomar algunos trabajos independientes, puede que le guste y reconsidere convertirse en un empleado.