¿Cómo pedir un contrato sin pacto de no competencia? [duplicar]

Recibí mi primera oferta de trabajo, y en la oferta dice:

Después de incorporarse al servicio con nosotros, se comprometerá a no buscar ningún empleo con nuestros competidores durante un período de (2) dos años a partir de la fecha de terminación, renuncia o finalización de su servicio sin la aprobación previa de la empresa.

Me gustaría aceptar la oferta, pero el salario no es suficiente incluso después de negociar. ¿Puedo pedir un contrato sin no competir y eso resolverá el problema en caso de que obtenga una mejor oferta? Si es así, ¿cómo puedo negociar para tener un contrato ilimitado? ¿Significa esto que puedo dejar la empresa en cualquier momento?

Condiciones como esta a menudo no son legalmente vinculantes. Debe verificar la situación legal en su país/estado e ignorar cualquier condición que no sea legal.
Usted escribe "el salario no es suficiente incluso después de la negociación", ¿eso significa que todas las negociaciones del contrato han terminado? Siempre puede expresar sus inquietudes y deseos, solo prepárese para alejarse en caso de que no (quieran) cambiar nada. ¿Qué ves como un contrato ilimitado? Por lo general, tiene un período de preaviso, la duración debe estar en el contrato.
@Edgar Esto me suena como una cláusula de no competencia. INAL, pero hasta donde yo sé, son legalmente vinculantes y pueden causar una multa considerable si se rompen.
@EdwinLambregts: ¿Son legalmente vinculantes en todo el mundo? Un problema con muchas preguntas aquí es que todo el mundo parece pensar que todo el mundo vive en el mismo país, "su" país...
@Edgar para ser legal, debe haber una consideración y cualquier competencia no debe ser demasiado amplia, es decir, si trabajó para VW, prohibirle trabajar en cualquier fabricante de automóviles sería demasiado amplio.
que pais es este
Sé que la pregunta vinculada es de 1 año, pero las respuestas aún se aplican, simplemente reemplace 1 año con 2 años cuando corresponda.
@Edgar: Si no es legalmente vinculante, ¿por qué está en el contrato? Está en el contrato, por lo que debe asumir que lo demandarán si lo ignora, lo que cuesta dinero, ya sea que sea legalmente vinculante o no.
@gnasher729: Hace mucho tiempo leí en un libro sobre la ley sobre un trabajo de ventas de TI que tenía en ese momento. De acuerdo con la ley, era posible establecer ciertas condiciones, como no trabajar en el mismo trabajo para otra empresa durante, por ejemplo, 1 año. Y en ese momento también mencionaron que no es inusual que las empresas escriban, es decir, 2 años o más, pero esto no es legalmente posible. Solo describo lo que leí en ese libro que fue escrito y publicado por una fuente confiable.
joelonsoftware.com/2000/03/28/… . . . Pregúnteles si seguirán pagando su salario durante los 24 meses que no se le permite trabajar en su campo.
@Edgar: No me importa si es legal o no. No deberías aceptar cosas en tu contrato porque piensas que son ilegales de todos modos, esa es una mala estrategia. Puedes decirles "No me gusta esta cláusula y creo que es ilegal de todos modos, así que quítala".
@gnasher729: Lo siento, pero si no te importa si un contrato es legal o no, estás haciendo algo mal. Eso es lo último que tengo que decir sobre esto.

Respuestas (4)

No sé dónde trabajas, pero aquí, en Francia, es obligatorio que la empresa te compense para respaldar esta declaración (25-50% de tu salario bruto anual). Si la empresa no paga, eres libre de buscar otro trabajo.

Busque sus leyes locales y casos judiciales anteriores para ver si sus leyes locales son las mismas.

Estoy de acuerdo contigo. Pero parece que esto es un comentario y no una respuesta a la pregunta que se hizo.
No puedo comentar en ningún lado por ahora, y creo que necesitamos más información para proporcionar una respuesta más completa.
No he oído hablar de un requisito legal de este tipo antes, así que supongo que es específico de Francia.
@Dukeling: Al menos en Alemania, la situación es similar, pero puede ser específica de la UE.
En Francia, la cláusula también debería estar limitada en el tiempo y el espacio. Por ejemplo, no es razonable impedir que el empleado trabaje para un competidor en un país en el que su empresa actual no está presente.
@Adam Smith Además, la compensación debería ser suficiente para no ponerlo en una posición difícil: el 10% del salario bruto anual no es suficiente para imponer una interdicción de 2 años.

Según su jurisdicción y los detalles de la cláusula de no competencia, puede o no ser exigible. Deberá consultar a un abogado local para obtener asesoramiento útil allí.

También debe obtener aclaraciones sobre qué empresas (o tipos de empresas) se consideran "competidoras" de esta organización. Así como quién determina si otra empresa es competidora o no. Con una definición lo suficientemente amplia y una jurisdicción que permita la aplicación de tales cláusulas, podrían impedirle trabajar en el campo elegido durante dos años, incluso si lo despiden .

Pero, todo esto puede ser un punto discutible. Si no está satisfecho con el salario incluso después de la negociación, ¿por qué preocuparse por nada más? Simplemente recházalo y sigue adelante.

En los EE. UU., generalmente se consideran no exigibles, excepto para trabajos de muy alto nivel (piense en un nivel C o similar).

Tenga en cuenta que, si está en ventas, es posible que tengan un recurso si se va y se lleva clientes con usted, especialmente si tiene un acuerdo de no competencia.

Sería extremadamente cuidadoso al hacer declaraciones como esa, sin asesoramiento legal.
En los EE. UU., se pueden hacer cumplir hasta cierto punto en la mayoría de los estados. faircompetitionlaw.com/wp-content/uploads/2017/07/…

Me parece que la parte clave de su pregunta es "Me gustaría aceptar la oferta, pero el salario no es suficiente incluso después de negociar". La cláusula de no competencia de 2 años solo empeora aún más el problema salarial.

A veces, tu mejor opción es alejarte. Este parece ser uno de esos momentos.

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