Acepté un trabajo hace 4 meses. El trabajo es un contrato a plazo fijo de 12 meses. Dejé que el agente de contratación negociara mi salario, me aseguró que "obtendría lo máximo para mí". Estaba contento con el salario ofrecido y acepté el trabajo.
Desde entonces, descubrí que mi empleador estaba anunciando el trabajo a + £ 5k más de lo que el reclutador me puso.
Soy el único desarrollador allí y estoy muy ocupado, no dejan de decirme lo bueno que es mi trabajo y lo felices que están de que esté en el equipo. Sin embargo, me siento un poco quemado por el tema del salario. ¿Hay alguna forma profesional de plantearlo? ¿O tengo que tragarme porque firmé el contrato?
Firmaste el contrato, así que estás obligado. Puedes considerar la diferencia como el precio de una buena lección: los agentes sirven a su bolsillo, no al tuyo. Y si quieres algo bien hecho, hazlo tú mismo. (Al menos en el campo no profesional. Deje la medicina a los médicos, la arquitectura a los arquitectos). Y al menos hágase un favor para verificar las cosas antes de firmar, podría encontrar el anuncio si solo mirara, ¿verdad?
Ciertamente, todo contrato puede cancelarse, renegociarse, etc., siguiendo el acuerdo original y utilizando el marco legal, puede pedir un aumento amable o puede llamar a algún ultimátum. Cualquiera de esos conlleva riesgo, obviamente. Probablemente esperaría hasta el próximo punto de tiempo regular de aumento/renegociación de salario, si tal cosa existe.
El salario anunciado para una nueva contratación es generalmente el máximo disponible para el candidato ideal. Es muy raro que el nuevo candidato sea 100% perfecto, por lo que habrá un toma y daca en las negociaciones por lo que están dispuestos a ofrecerle y lo que usted está dispuesto a aceptar.
Dado que aceptó su tarifa actual, esta fue la tarifa que ambos comprometieron. Usted estuvo de acuerdo con esto, por lo que está bajo contrato; trágalo hasta que termine tu contrato. Nadie te ha engañado; Usted aceptó esta tarifa y es muy posible que no hubiera subido más según su conocimiento y experiencia en ese momento .
Cuando llegue a la renegociación, puede usar esto como palanca para argumentar a favor de un incremento. Su experiencia adicional y conocimiento interno ahora lo hacen valer al menos tanto como valdría un nuevo empleado (se puede decir).
Aceptaste el salario, así que no hay nada que puedas hacer ahora.
La siguiente información se aplica a los EE. UU. No sé si se aplica al Reino Unido donde se encuentra, pero podría aplicarse a usted. Usted indicó que estaba en una posición de contrato. Si está contratando a través de la agencia de contratación, tenga en cuenta que algunas empresas negociarán una tarifa con la empresa y luego negociarán una tarifa con usted. La empresa de contratación se queda con todo el dinero entre las dos cifras. Entonces, por ejemplo, si acordaron cobrarle a la empresa $ 100k por el año y acordaron pagarle $ 80k, entonces obtendrían una ganancia bruta de $ 20k, que es su ganancia normal. Si logran que acepte un salario de $ 75k, entonces se quedan con los $ 5k adicionales, lo que hace que su ganancia bruta sea de $ 25k en lugar de $ 20k. Esto solo se aplicaría si está contratado a través de la empresa de contratación, o una empresa bajo su control,
Hipotéticamente, digamos que el costo normal de la empresa de reclutamiento para ubicarlo es de $ 15k (salarios, publicidad, comisiones, etc.). Eso significaría que normalmente tienen una ganancia clara de $5k. Si pueden hacer que acepte $5k menos, ahora han duplicado sus ganancias a $10k, por lo que estas empresas de reclutamiento tienen un fuerte incentivo para hacerlo. Esto le pasó a un amigo mío.
Blrfl
Matt Harrison
Raquel
Spehro Pefhany