Estoy trabajando como contratista durante los últimos 3 meses y cuando acepté este puesto me conformé con el salario que luego me di cuenta de que es mucho menor en comparación con otros en la industria. Todavía tengo 9 meses más en mi período de contrato, pero me ofrecen un puesto permanente en la misma empresa. La cantidad que he cotizado es cerca de un 40% más de lo que estoy recibiendo ahora. El departamento de recursos humanos me dijo que me dará una oferta que coincida con el estándar de la industria. Al pasar de contratista a puesto permanente, ¿cuánto porcentaje de aumento se puede esperar?
Normalmente, un contratista gana mucho más que un miembro del personal permanente, porque asume muchos riesgos y cubre sus propios gastos generales. Entonces, si está recibiendo un aumento, entonces estaba cobrando muy poco como contratista. A pesar de lo que la gente pueda decir, no existe una norma establecida para un contratista, puede cobrar tanto como lo permita el mercado.
Mi sugerencia es que averigüe cuál es la norma de la industria para un miembro del personal permanente a tiempo completo en un puesto similar y lo solicite. Y olvídese de tratar de calcularlo como un porcentaje de lo que ganó como contratista.
nelson
Lilienthal
HLGEM