Que me digan que estoy siendo forzado a renunciar en lugar de simplemente despedirme

Primero algunos detalles sobre mí,

Soy un estudiante universitario de 20 años (Junior de pie, pronto será Senior en unas pocas semanas) haciendo una pasantía en un puesto de Ingeniería de Software, he estado trabajando en mi empresa actual (> 1000 empleados) desde principios de junio del año pasado, trabajando tiempo completo durante el verano durante aproximadamente 3 meses y tiempo parcial (10-20 horas/semana en semanas sin descanso). Me informaron hace ~1 mes que la compañía no podía contratarme a tiempo completo después de graduarme debido a problemas de presupuesto, y habían decidido que sería mejor simplemente no continuar con mi pasantía hasta el próximo verano.

Hace solo unos días, me reuní con mi gerente para discutir los detalles finales sobre mi partida y me informaron que nuestro departamento le iba a decir a Recursos Humanos que renunciaría en lugar de que me despidieran.

¿Esto es normal? (¿y pueden hacer esto?) Esto parece un comportamiento realmente incompleto. Me preocupa que la empresa pueda estar haciéndolo para proteger su propia reputación, pero siento que podría estar poniendo en riesgo la mía (haciéndome parecer alguien que no quiere quedarse en una empresa, cuando en realidad era no es mi elección)

¿Debería preocuparme profesionalmente/moralmente/legalmente/financieramente?

(Como nota al margen, mis padres todavía me reclaman como dependiente, por lo que no estoy seguro de poder intentar reclamar el desempleo)

estoy en los estados unidos

Estoy de acuerdo en que suena dudoso, pero a menos que deba recibir una compensación por desempleo, creo que cualquier peligro es para ellos, no para usted.
20 años, lo siento, corregiré
"para proteger su propia reputación": tal vez esto es lo que quiso decir de todos modos, pero es más probable que proteja la moral del personal que la reputación externa: si hay preocupaciones presupuestarias internas, nadie quiere escuchar que están despidiendo gente, porque Comenzarán a temer por sus propios trabajos.
@Rup Ese pequeño tecnicismo hace solo una pequeña diferencia. Cuando la gente ve que muchos empleados se van, realmente no importa si se fueron o si se les pidió que se fueran. La moral bajará de cualquier manera.
¿Tienes un contrato a término fijo o un trabajo indefinido?

Respuestas (3)

Regularmente, si lo despiden, por ejemplo, porque su empresa ya no tiene fondos para su puesto, tiene derecho a reclamar beneficios de desempleo del estado. La renuncia voluntaria y el despido con causa hacen que la empresa (en su mayoría) esté exenta de tener que pagar dinero por estos beneficios de desempleo, por lo que recortan los fondos al despedirlo y luego ahorran aún más al incluirlo como si hubiera renunciado.

Thomas Owens sugiere y tal vez con razón para que no quieras quemar una buena referencia. Redactaría una carta de renuncia, la firmaría y se la entregaría a su empresa. Nuestra esperanza es que le den suficiente tiempo para buscar otra oportunidad antes de que lo dejen ir.

En los casos en los que necesita ingresos y la empresa le impone una carga financiera indebida, tiene la opción de luchar contra esto y solicitar el desempleo de todos modos, incluso si los documentos de la empresa dicen "renunció". Se opondrán y usted tendrá la oportunidad de presentar su caso en el arbitraje. Nuevamente, mantener buenos términos con ese empleador probablemente no haría esto, pero aún es una práctica incompleta calificar incorrectamente el despido de alguien.

Todo lo que están haciendo es poner en riesgo su reclamo de beneficios de desempleo.

Tenga en cuenta que si tiene documentación escrita de su solicitud, asegúrese de guardarla en un lugar seguro, ¡en caso de que la necesite más adelante!
Todavía soy un adulto joven, así que perdone mi ignorancia, si actualmente sigo recibiendo mi educación (recibo ayuda financiera a través de subvenciones y préstamos federales) Y mis padres me reclaman como dependiente, ¿podría solicitar el desempleo? También me pregunto cómo se vería profesionalmente si renuncio frente a que me despidan por razones financieras, ¿si siquiera importaría?
Profesionalmente, la renuncia es probablemente la salida más digna. En cuanto a su pregunta sobre el desempleo, el estado real en el que reside afectará el resultado de su pregunta.

Nunca tuve una pasantía que terminó prematuramente, pero todas mis pasantías terminaron con la presentación de un aviso de renuncia. Terminar una pasantía con una renuncia, con un motivo de algo como "volver a la escuela" o incluso "buscar otras oportunidades" es normal. Sería mucho peor si te despidieran de tu pasantía. No estoy seguro de cómo un despido afectaría la forma en que las empresas lo ven, ya que nunca he oído hablar de un despido en prácticas.

Parece que su acuerdo de trabajo ya duró mucho más allá de la pasantía original y ha ganado experiencia y posibles referencias. Recomendaría hacer lo que dice su gerente y escribir una carta de renuncia con la fecha apropiada y una razón adecuada. También debe hablar con su gerente y/o Recursos Humanos sobre las políticas relacionadas con las referencias cuando busque otras pasantías o un empleo de tiempo completo.

Esta empresa es muy conocida en mi área porque casi siempre contrata a sus pasantes a tiempo completo, por lo que no contratar a sus pasantes es muy poco común, simplemente tienen problemas de presupuesto esta vez. Además, ya hablé con mi gerente y otros sobre referencias y todos estuvieron de acuerdo. La pregunta es realmente más si debo argumentar para ser despedido o simplemente dejar que mi gerencia directa le diga a Recursos Humanos que renuncié. Mi gerente también dice que está bien que no escriba una carta de renuncia... ya que REALMENTE no estoy renunciando. Sólo una situación generalmente extraña.
Si esta es una pasantía que termina normalmente, no hay absolutamente ninguna necesidad de un aviso de renuncia. Ellos SABEN que regresarás a la escuela al final del período de pasantía planificado, SABEN cuándo termina el período. Esto es lo mismo que la terminación de un contrato de duración fija. El trabajo está hecho, los mercenarios pasan por la oficina del pagador y luego se dirigen a la playa (después de decirle a Jerry que los ponga en Hot Sheet: referencia interna).
@ JohnR.Strohm He tenido 2 cooperativas y 3 pasantías; para todos ellos, tuve que presentar una carta formal de renuncia al final. Tal vez resultó ser la política en las tres organizaciones para las que trabajé, pero otras personas que conozco tuvieron que hacer cosas similares.
Lo ponemos como contratado con una fecha de terminación conocida en el momento de la firma, o algo así.

Sospecho que esto es muy, muy poco fiable y es muy probable que sea perjudicial para usted. Su gerente debería saber mejor que intentar un truco como ese.

Iría directamente a Recursos Humanos y les diría que, independientemente de lo que les diga su departamento, usted no renunciará al 100 % en absoluto, y les pediría cortésmente que escriban esto, y dado que es un asunto serio, le gustaría una confirmación por escrito.

Y nadie puede obligarte a dimitir. Pueden despedirte, lo cual planean de todos modos, pero no pueden obligarte a renunciar. Si alguien te pide que firmes algo, léelo con mucha atención y no firmes si no te gusta lo que lees.

Creo que podría ser toda la gestión de mi departamento. que está haciendo este truco, hay varios becarios que están siendo despedidos y sospecho que a todos les están haciendo esto, me mantuve en contacto con ellos y comparé información y la mayoría se ha mantenido en la oscuridad en su mayoría. Todavía tengo otra reunión con mi gerente antes de mi aviso de 2 semanas, por lo que planeo plantearle mis inquietudes y preguntarle por qué el motivo de mi renuncia es el de mi despido. Me gusta mi jefe, así que les doy el beneficio de la duda, pero quería obtener algunas opiniones de personas del mundo profesional.
Además, en su primer párrafo, menciona cómo me perjudicará mucho, ¿puede dar más detalles? Sé que tratar de reclamar el desempleo estaría en riesgo, pero ¿se vería mal profesionalmente o qué?
porque puede verse mal terminar las prácticas sin terminarlas. Sé que todos los compañeros de clase que fueron expulsados ​​​​tenían muchos problemas porque no habían completado su primera pasantía y no podían ocultar el hecho.
Que me digan que estoy siendo forzado a renunciar en lugar de simplemente despedirme
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