¿Qué hacer si el nuevo empleador quiere la carta de alivio al momento de unirse, pero el empleador anterior se la proporcionará más tarde? [duplicar]

Mi empleador anterior no me proporcionó la carta de alivio el último día hábil. El departamento de recursos humanos dice que me darán la carta de alivio y la carta de experiencia después de 45 días.

Mi nuevo empleador dice que requieren la carta de alivio original al momento de unirse.

¿Cómo debo manejar esta situación?

'tener nada por escrito en el último día hábil' parece poco claro. ¿Puede explicar su situación más claramente y qué es lo que esperaba obtener por escrito?

Respuestas (1)

Explique la situación al nuevo empleador. Lo más probable es que el nuevo empleador le permita enviar la carta de alivio más tarde, ya que generalmente no es práctico proporcionarla el día de la incorporación.

Divulgación: el resto de esta respuesta está autoplagiada desde aquí .

La carta de liberación puede enviarse, y por lo general se envía, después de subir a bordo. Por lo general, no es práctico enviar la carta de exención el día de la incorporación o antes porque:

  • Las personas generalmente se incorporan al nuevo trabajo a los pocos días de terminar el trabajo anterior. Y
  • El empleador anterior proporciona la carta de alivio junto con el llamado "liquidación total y final", que toma un par de semanas.

Como resultado, el nuevo empleador generalmente le brinda al empleado hasta un par de meses después de unirse para enviar la carta de alivio.

¿Qué hacer si el nuevo empleador quiere la carta de alivio al momento de unirse, pero el empleador anterior se la proporcionará más tarde? [duplicar]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v