Yo trabajo en el sector de TI de la India. Mi última fecha de trabajo con mi empleador actual cae el 1 de octubre. Dado que el ciclo anual de la otra empresa cierra a fines de septiembre y me pidieron que me uniera durante el ciclo actual, quería comenzar con la nueva empresa el 29 de septiembre. Hablé de esto con Recursos Humanos en mi empleador actual. Recursos Humanos estuvo de acuerdo y me pidió que tomara una licencia no remunerada durante los últimos 3 días y me uniera a la otra empresa según la fecha prevista. Sin embargo, HR mencionó que la fecha de trabajo final en la carta de alivio debe ser el 1 de octubre.
Dado que mi última fecha de trabajo del empleador actual se superpone con la fecha de incorporación de la nueva empresa (durante 3 días), ¿tendré algún problema en el futuro con futuros empleadores o problemas relacionados con Visa para el empleo dual?
Mi HR actual dijo que este es un problema normal y que no enfrentaré ningún problema. También se lo comuniqué al departamento de recursos humanos de la otra empresa y estoy esperando su respuesta. Pero en realidad, ¿qué estrategia debo seguir para evitar problemas en el futuro?
Esta es una situación complicada. Si se le pide que tome vacaciones durante los últimos 3 días, se espera que termine sus trámites de relevo antes de irse de "licencia", lo que significa que está oficialmente fuera de la organización ese día. ¿Por qué estaría de acuerdo con una "licencia" durante los tres días? Creo que esto lo está complicando el departamento de recursos humanos de su empresa. Puede ser que no sea un problema para su empresa actual. Pero usted será responsable ante su nueva empresa y cualquier otra empresa futura.
Es mejor ir a lo seguro haciendo hincapié en ser relevado antes del 29 de septiembre o sacrificarse en su "otra" compañía.
Cuídate