El empleador ha pedido que se explique la superposición en empleos anteriores

He trabajado para 3 empresas hasta ahora (todas en India), con el siguiente historial laboral:

  • Primera empresa (una MNC (corporación multinacional)): 1 de julio de 2014 al 3 de febrero de 2015
  • 2.ª empresa (una startup): 4 de febrero de 2015 al 30 de julio de 2016
  • 3ra empresa (una startup): 1 de agosto de 2016 al presente

Mi primera empresa me entregó una carta tranquilizadora que muestra el 6 de febrero de 2015 como mi último día laboral. Ahora mi empresa actual me ha pedido que explique la superposición entre los trabajos anteriores.

Trabajé en mi primera empresa solo hasta el 3 de febrero. Le dije verbalmente a mi TL (líder de equipo) que necesito incorporarme a mi próximo trabajo el 4 de febrero, por lo que solo puedo trabajar hasta el 3 de febrero. Estuvo de acuerdo y me aseguró que se aseguraría Estoy relevado el 3 de febrero.

Ya le escribí al departamento de recursos humanos de la primera empresa, pero me respondieron que, según los registros, mi último día hábil fue el 6 de febrero.

Tengo mucho miedo en este momento de que mi empresa actual pueda emprender acciones legales en mi contra, porque parece que dejé uno de los trabajos anteriores sin completar el período de preaviso.

¿Cómo debo explicarles esta situación?

¿Dio su aviso correctamente en la primera empresa? ¿Qué dijiste en tu correo electrónico pidiendo una corrección? La forma en que expresó esa solicitud es muy importante. Nos permitiría ver si hay espacio para volver a preguntar y quizás preguntar de otra manera. Además, ¿tiene algún talón de pago? o registros bancarios? o correos electrónicos de ese período de tiempo? Si simplemente le pagaron en exceso por error, eso puede corregirse fácilmente una vez que devuelva el dinero.
O tal vez, tenía algunos días de vacaciones sin usar, por lo que agregaron un par de días adicionales sin avisar para asegurarse de que le pagaran lo que se le debía.
¿Es posible que la semana en cuestión haya sido de vacaciones/vacaciones?
@PagMax, está hablando de esto: Workplace.stackexchange.com/questions/20945/… Aparece mucho en este StackExchange, así es como lo sé.
@StephanBranczyk le envié un correo a mi primera empresa con respecto a esta discrepancia. y también dije que si pagué en exceso por error, entonces estoy listo para devolver el monto. Pero no están listos para corregir mi carta de alivio.
@StephanBranczyk Sé que cometí un error al no notar este problema antes. Ni siquiera sabía hasta que mi empresa actual señaló estos problemas. qué precauciones se deben tomar para que esto no sea un problema en el futuro y no se repita nuevamente. gracias por ayudarme amigo.
@MaskedMan entendí que cometí un error al irme temprano de mi primera empresa y unirme a la segunda el 4 de febrero. ¿Hay alguna forma en que pueda corregir ese error? O, si no es posible, ¿habrá alguna acción legal contra mí por parte de mi empresa actual?
@ravitejaKaveti, No, eso no es lo que pregunté. "Aviso" tiene dos definiciones. Por aviso, quise preguntar: ¿Cuándo notificó a su primer empleador que lo iba a dejar?

Respuestas (1)

¡Relajarse! Nadie lo llevará a juicio por un pequeño error cometido al comienzo de su carrera. Ninguna empresa, y ciertamente ninguna startup, desperdiciaría tanto dinero en honorarios legales por una superposición de 3 días en el trabajo, especialmente en el caso de un empleado relativamente joven. Además, es muy probable que el tribunal desestime un caso tan frívolo y reprenda a la empresa por perder el tiempo.

Su empresa encontró una anomalía en su historial laboral y le pidió una explicación. Esto no es un grano de arena del que deberías hacer una montaña. Cometiste un error honesto, así que solo diles eso. No intentes ser "creativo" y encubrirlo con extrañas excusas.

Sin embargo, podrían tomar medidas disciplinarias contra usted si encuentran información errónea en su solicitud de empleo. Sin embargo, eso es muy poco probable a menos que haya evidencia clara de fraude. En mi experiencia, lo más probable es que RR. HH. tome nota de su explicación en sus registros y cierre el asunto, ya que su explicación es fácilmente creíble.

Sin embargo, es una mala noticia para usted, es posible que deba seguir explicando esto por un tiempo en futuros trabajos o entrevistas. 1 Simplemente dígales que fue un malentendido de su parte , es decir, había asumido que la fecha acordada con el líder del equipo era el último día hábil y no se dio cuenta de la importancia de los registros oficiales de la empresa en ese momento. A menos que la compañía tenga políticas extrañamente rígidas en este asunto, no le darán mucha importancia.

1 Cuando tiene, digamos, 8 años de experiencia, a pocas personas les importarían los 3 días de superposición hace tantos años, y ni siquiera se molestarán en preguntar.

muchas gracias definitivamente le explicaré todo a mi empleado actual y espero que me disculpe. una vez más, muchas gracias, hombre, por tu apoyo. Te lo agradezco.
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