El empleador actual niega mi renuncia y dice que mantenga mi puesto actual

Estoy trabajando para una empresa de fabricación como ingeniero. El gerente sénior me seleccionó personalmente y me reubicó en otra planta de una planta que estaba cerca de mi casa. Mientras me reubicaban, me dijeron informalmente que estaría trabajando en los proyectos futuros de la empresa y que tendría un alto crecimiento.

A pesar de que tuve promociones en años consecutivos, no estoy en el proyecto a partir de ahora. Ha pasado casi un año desde que me reubicaron y ahora conseguí un trabajo bien remunerado en una empresa más pequeña en un campo diferente.

Inicialmente, mi empleador (Recursos humanos sénior de la oficina central) no aceptó mi renuncia y prometió que pronto encontrarían una manera de satisfacer todas mis necesidades. Más tarde, después de continuas solicitudes por mi parte, lo aceptaron. Ahora, los altos cargos de recursos humanos se están comunicando conmigo para reconsiderar mi decisión y han suspendido la continuación del proceso por su parte.

  • ¿Es bueno quedarse en una empresa después de dar la renuncia?
  • ¿Cuánto puedo confiar en estas ofertas de recursos humanos? (Es de un HR bastante senior)
  • ¿Se pondrán en contacto con mi nuevo empleador y me pedirán que retenga mi oferta? (sin saberlo, revelé mis ofertas y el nombre de la empresa)

Estoy bastante confundido y mi fecha de incorporación también se acerca. Alguien, por favor, aconséjeme cómo abordar esta situación.

Nunca confíe en lo que dice RR.HH., sólo en lo que le den por escrito .
¿País? El sistema indio de "cartas de alivio" institucionaliza este tipo de abuso, pero en la mayoría de los países puedes retirarte después de unas semanas de retraso, o inmediatamente si quieres ser grosero al respecto, y lo peor que pueden hacer es no dar usted una recomendación.
Su pregunta y su título no coinciden del todo: ¿su jefe negó su renuncia y lo obligó a quedarse, o su jefe simplemente le pidió que se quedara y le dejó la decisión a usted?
@David K ​​inicialmente no habían aceptado mi renuncia. Más tarde, después de una solicitud continua de mi parte, aceptaron, pero ahora, más tarde, los RR.HH. superiores se están comunicando conmigo para reconsiderar mi decisión y han suspendido el proceso adicional de su parte.
@SanoopJNair Edité esa información en su pregunta y también agregué las etiquetas para India y Relieving Letters. Si son inexactos, siéntase libre de editar su pregunta .
@David K ​​Gracias por la edición y me encanta este foro y apesta a gente maravillosa como tú por ayudarme.
Por favor, ¿puedo hacer una pregunta? Si recibió una oferta en la bolsa, recibió el último cheque de pago, ¿qué sucederá si no vuelve a aparecer?
@Ed Heal Es una forma poco profesional de hacer las cosas. Además, necesitaría una carta de alivio de mi empleador anterior para unirme a mi nueva empresa.
No estoy seguro de si la nueva empresa puede/quiere contratarlo sin uno. Seguramente esto ocurre por varias razones. En cuanto a poco profesional no están siendo así.
La carta de alivio de @Ed Heal es uno de los documentos importantes que debe enviarse a mi nuevo empleador al incorporarme a la empresa. Y en cuanto a mi antigua empresa, tengo un gran respeto e inclinación hacia la organización en su conjunto. Es solo que algunas personas que no están actuando de manera poco profesional por las que ni siquiera yo puedo actuar de la misma manera que ellos. Esto me degradará a sus estándares que prefiero no hacerlo. De todos modos, gracias por el consejo :)
Pero la pregunta sigue siendo: ¿está preparado para continuar trabajando para una empresa bajo coacción? ¿Todas las empresas requieren esta carta? Seguro que hay circunstancias en las que esto no es posible. Quiebra por ejemplo.
@Ed Heal No estoy preparado para quedarme y le dije claramente a mi gerente sobre mi decisión. Me resistí a hablar con el departamento de recursos humanos sénior porque no esperaba una llamada (él llamó a mi teléfono personal mientras estaba fuera del trabajo) y apenas escuchaba mis palabras. Y para la bancarrota, nunca pensé en una situación como esta, ya que la empresa de la que hablo es una de las principales empresas manufactureras de Asia.
@SanoopJNair: debe haber personas que tengan que abandonar una empresa debido a que la empresa se declaró en quiebra. Entonces, ¿cómo pueden darle al nuevo empleador una carta de "alivio"? Si la nueva empresa está muy interesada en usted, puede pasarlo por alto, seguramente.
@Ed Heal Sí, probablemente tengas razón, solo quiero decir que ese no es mi caso
@SanoopJNair: en el peor de los casos (en su opinión), no tiene esa carta, ¿puede comenzar el nuevo trabajo? Me imagino que puedes.
@Ed Heal No he pensado en tal situación hasta ahora. Tengo plena confianza en que mi empleador actual no llegaría a ese nivel.
@SanoopJNair: buena suerte, pero tal vez consulte con el nuevo empleador, es posible que lo entiendan.
Gracias :) y sí, publicaré aquí una vez que me liberen de mi empresa actual.
Para la gente de EE. UU.: consulte Workplace.stackexchange.com/questions/20945/…

Respuestas (3)

Tienes dos posibilidades aquí:

  1. O acepta la oferta de su nuevo empleador y entrega su renuncia a su empleador actual. Verifique las leyes locales sobre cómo escribir y publicar dicha renuncia, y qué elementos deben definirse (fecha de su último día de trabajo: busque cuánto tiempo pueden obligarlo legalmente a seguir trabajando allí)
  2. O bien, decide rechazar la oferta y quedarse con su empleador actual . Le aconsejaría que al menos obtenga una contraoferta por escrito, efectiva en un futuro muy cercano: parece que su empleador siempre le promete cosas, pero nunca las cumple. Diles que te irás si tu situación no cambia. Esté preparado para negociar: si no están preparados para reubicarlo o agregarlo a otro proyecto ahora, ¿quizás sea posible un aumento o días extra de vacaciones pagadas?
Sí, tendré que pedirles una oferta por escrito en ese caso. La cuestión es que simplemente se están demorando y mi fecha de incorporación a la nueva empresa se está retrasando. Espero que las cosas se pongan en su lugar pronto. Gracias por su consejo.
Una fecha es negociable también. Puedes decirles: "si quieren que siga trabajando aquí, quiero una contraoferta en papel para el 8 de octubre; de ​​lo contrario, entrego mi renuncia formal el 9 de octubre, siendo mi último día de trabajo el 20 de noviembre". Luego tienen una opción simple y evitas arrastrar.

No estoy seguro de cómo funciona en su país, pero me sorprendería mucho si su empleador actual puede decirle a un futuro empleador que no lo contrate. Estaría muy, muy sorprendido si pudieran evitar que renuncies, ya que eso se convierte en esclavitud.

En cuanto a qué hacer, te decimos cuál debes elegir, pero una buena regla general es que una vez que hayas decidido dejar una organización, vete. Pero esta debe ser totalmente su elección en función de sus circunstancias personales.

bueno, ciertamente pueden hablar con colegas, amigos, socios en otras compañías y correr la voz de que no eres un buen empleado... Pero sí, es muy probable que no puedan impedir legalmente que renuncies.
@jwenting sí, eso es lo que me preocupaba, ¿es una buena idea transmitir toda esta inflación a mi gerente en la nueva empresa? ¿Me traerá una mala impresión?
@SanoopJNair nunca es bueno dejar un trabajo en una situación de conflicto, tiende a reflejarse mal en ti incluso si el conflicto no es tuyo. Use su juicio, si hay una rotación muy alta en su antigua empresa, es posible que sean conocidos por este tipo de cosas en la industria, pero aun así sería cauteloso de mencionarlo explícitamente.
@jwenting Supongo que es mejor dejarlo y esperar hasta que mi nuevo gerente me pregunte explícitamente sobre el problema. Creo firmemente y espero que las cosas no lleguen a ese extremo. Figuras cruzadas
Todo el mundo necesita leer sobre la India y sus prácticas laborales. Algunos de estos consejos son inexactos en el mejor de los casos. La empresa posee casi todas las tarjetas. Pueden negarse a entregar la carta de alivio, sin la cual el empleado no puede ser contratado legalmente por la siguiente empresa.
He aprendido a ignorar la mayoría de las preguntas etiquetadas como "India", porque no sé y he llegado a la conclusión de que no quiero saber. Por suerte, la oficina india de mi propia empresa se gestiona de forma más sensata.
Jane, definitivamente querrás leer esta publicación : la nueva empresa no puede contratarte legalmente hasta que tu antigua empresa haya proporcionado pruebas de que has completado con éxito tu mandato allí. Además, prepárate para estar muy, muy sorprendido. Sé que lo estaba.
@corsiKa Guau. Simplemente guau. Observo en los comentarios de ese hilo que el Tribunal Laboral está allí y podría obligar a una empresa anterior a proporcionar la carta de alivio, pero parece que es cultural no hacer esto.

Esto es lo que tendrás que considerar. Ya te prometieron un nuevo puesto y, por lo que parece, te lo están dando muy lentamente, ya que dijiste que recientemente te pagaron más, pero no los nuevos proyectos que te prometieron.

Dicho esto, ya sabe qué esperar de su empleador actual. A menos que se lo puedan dar por escrito, no lo consideraría una contraoferta. Si decide quedarse y nunca lo ascienden a sus expectativas, al final perderá dos trabajos: el que rechazó y el que está a punto de dejar. Si te vas ahora, ganas un trabajo ya que te vas en condiciones que no están a la altura de tus expectativas.

sí, bastante lógico, había decidido irme como dijiste. Gracias por el consejo
Iría más allá: incluso si te lo pueden dar por escrito, seguiría adelante. No pasará mucho tiempo antes de que la empresa rompa otras promesas verbales, que no parecen tomarse en serio. Dígale a la persona de recursos humanos que aprecia la oferta, pero que ha tomado una decisión y, por favor, procese la documentación de salida.
Dan, no lo entiendes. En India, no tienen que dejarte dejar tu trabajo. Quiero decir que puede ir a los tribunales para disputarlo, pero es un proceso que requiere mucho tiempo y puede costarle dinero y reputación si las cosas no salen perfectamente como quiere.
El empleador actual niega mi renuncia y dice que mantenga mi puesto actual
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