Dejé un trabajo después de 3 meses sin cumplir el período de preaviso. ¿Puedo ocultar este trabajo a futuros empleadores sin consecuencias? [duplicar]

Me uní a una empresa hace 3 meses. Entonces recibí una mejor oferta de otra compañía. Renuncié al antiguo trabajo sin cumplir el período de preaviso y me incorporé a la nueva empresa.

Envié un correo electrónico a la antigua empresa que no puedo seguir trabajando allí. Respondieron con una advertencia que decía que si renuncio al trabajo sin cumplir el período de preaviso, me declararán como un empleado fugado, lo que sería malo para mi futura verificación de antecedentes.

Sin embargo, no necesito una carta de alivio de la empresa, ya que planeo mostrar alguna otra razón para esta brecha en el empleo. ¿Tendrá esto alguna consecuencia para mí en el futuro?

La antigua empresa ha descontado mis aportes de TDS y PF de estos 3 meses. ¿Mi próximo empleador puede enterarse de este trabajo a través de mi PAN , PF, TDS o cualquier otro medio?

Amigos, absténganse de usar el voto negativo para indicar que no aprueban las acciones del OP. Lo que hizo el OP aquí no fue profesional, estoy de acuerdo, pero este es un sitio de preguntas y respuestas, y la pregunta "¿puedo ocultar un trabajo de mi registro de empleo?" es buena, incluso si no es exactamente algo bueno. hacer.
No sé sobre India, pero aquí en Canadá PUEDEN ser despedidos legalmente por mentir en su currículum. Incluso si la mentira no es nada en sí misma (por ejemplo, afirmar que puede hablar francés cuando en realidad no puede y ni siquiera lo necesita para el trabajo). Si mintió sobre una cosa, ¿cómo puede confiar su empleador actual? ¿Algo más? Aconsejaría no tratar de ocultar el trabajo anterior en absoluto; es mejor admitir que cometió un error en la forma en que manejó esto y lidiar con las consecuencias ahora, que ser despedido y posiblemente arrestado dentro de unos años porque lo descubrieron.
Cierto en América también.

Respuestas (2)

¿Mi próximo empleador puede enterarse de este trabajo a través de mi PAN, PF, TDS o cualquier otro medio?

Para empezar, a menos que lo contraten como ejecutivo, vocero de la empresa u otro rol "públicamente significativo", dudo mucho que al nuevo empleador le importe el trabajo "oculto". Sin embargo, si están empeñados en averiguarlo, pueden hacerlo. No lo harían a través de sus antiguos registros PF o TDS por dos razones:

  1. Es tedioso, lento y costoso. La única forma de acceder legalmente a estos registros es obtener una orden judicial, lo cual es difícil.
  2. Existen otras opciones "no oficiales" para hacerlo más fácilmente.

No pasarían por un proceso legal tedioso, cuando hay medios mucho más fáciles disponibles:

  1. Ellos solo te preguntan y tu les dices. (¿¡Eh!?)
  2. Se enteran de su antiguo empleo a partir de sus perfiles de redes sociales.
  3. Ellos "accidentalmente" entran en contacto con uno de sus compañeros de trabajo en la antigua empresa.

Es bastante fácil para usted evitar 1 y 2. Simplemente no les revele sus antiguos registros PF y TDS. A los efectos de la TDS del nuevo empleador, se le considerará desempleado durante esos 3 meses, aunque haya pagado impuestos sobre la renta. Trate con esa discrepancia mientras presenta declaraciones de impuestos el próximo año. No hace falta decir que no utilice el servicio de asesoría fiscal de su nuevo empleador (si lo ofrecen) para presentar las declaraciones de impuestos.

No puede haber una estrategia perfecta para evitar 3, porque (por ejemplo) el departamento de recursos humanos o su jefe en la nueva empresa podría tener un amigo/cónyuge/hermano/etc. trabajando en la antigua empresa, y su conversación podría "accidentalmente" desviarse hacia hablar sobre el nuevo tipo que se unió el mes pasado.

No obstante, le recomendaría que evite hacer cualquier cosa que despierte sospechas. Mantenga un perfil bajo, concéntrese en hacer su trabajo y no diga ni haga nada que llame la atención sobre la brecha de 3 meses. Si hace bien su trabajo durante un año más o menos, el nuevo empleador no tendría ninguna razón para cavar en una brecha anterior.

Respondieron con una advertencia diciendo que… me declararán como empleado fugado…

Aunque no fue profesional dejar el trabajo abruptamente sin previo aviso, el hecho es que ya lo hizo y se unió a la nueva empresa. Su mejor opción ahora es ignorar las advertencias y dejar la antigua empresa. Dado que ya ha hecho las paces con no recibir una carta de alivio de ellos, no hay nada que gane al continuar la conversación con ellos.

Para referencia futura, evite dejar un trabajo sin previo aviso. Si debe hacerlo, evite dejar cualquier rastro en papel (como el correo electrónico que envió a su antigua empresa). Nunca sabrás cuándo volverá a morderte.

Solo por lo que vale: el cartel ya ha publicado suficiente información aquí para que sepa su nombre real. Si yo puedo hacerlo, un empleador puede...
@Philip Kendall Correcto, eso es lo que quise decir con el punto 2. OP está preocupado de que el empleador acceda a su historial de empleo de los registros de impuestos, mientras que ha dejado esa información a disposición del público. ¡Suena muy parecido a preocuparse si su alarma antirrobo de última generación será pirateada y dejar la puerta principal abierta!
Incluso podría decir, que ser sincero podría ser una buena idea, "dejé mi antigua empresa porque tú (la empresa actual) me ofreciste un trabajo que no pude rechazar", obviamente te quieren. Hay un pequeño riesgo de que se preocupen de que les hagas lo mismo a ellos, pero eso está sobre el puente, y es el pasado, hoy es hoy.

Pero no necesito la carta de alivio de la empresa porque muestro esta brecha a algún otro tema.

Hay muy pocas posibilidades de que las futuras empresas lo descubran si les proporcionas alguna razón convincente. Pero tenga la seguridad de que si quieren averiguarlo o quieren hacer una verificación de antecedentes, pueden averiguarlo fácilmente a partir de sus registros. Así que tenlo en mente.

Además, asegúrese de no haber hecho nada ilegal al rescindir su contrato, ya que la empresa puede presentar un caso legal si lo hizo.

¿Cómo me encontraron si no muestro la empresa en mi currículum?
Tú mismo has contestado eso. Sus registros fiscales.
@Dawny33 El nuevo empleador no puede acceder a sus registros fiscales a menos que los divulgue voluntariamente.
@MaskedMan Lo entiendo. Pero, esto es India. La mayoría de las personas brindan detalles de privacidad muy fácilmente a los empleadores. Sólo le pido que tenga mucho cuidado. Si se apoderan de la cuenta en línea de Impuesto sobre la Renta, entonces el OP estaría en un gran problema.
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