¿Cómo puedo explicarles a los empleadores potenciales que no puedo proporcionar una carta de alivio?

La empresa para la que trabajo actualmente espera un mínimo de dos años de servicio en la organización, aunque no hay ninguna cláusula en el contrato que lo haga cumplir.

Trabajar para esta empresa ahora está causando problemas para mi salud y he decidido dejar la empresa, sin embargo, mi empleador se niega a proporcionar una carta de alivio porque no se cumplió con este mínimo de dos años.

¿Cómo puedo explicarles a futuros empleadores potenciales por qué no puedo proporcionar una carta de referencia/alivio de esta empresa?

@Rachcha porque este tipo de problema es considerablemente diferente en países como India, que tienen una carta de alivio como una parte mucho más formal de su proceso de solicitud de empleo (en comparación con, por ejemplo, Estados Unidos o Europa). Este contexto importa para los propósitos de esta pregunta. Para aquellos que no están familiarizados, vea esta pregunta para saber qué es una carta de alivio.
Lea su contrato. Si no hay compromiso en el contrato, él no puede impedir que te vayas. En caso de duda, contrate a un abogado para la misma. No existen compromisos gubernamentales con las empresas privadas en la India. Por lo tanto, su contrato es la única obligación que tiene.
¿Hay alguna manera de obtener una carta de alivio adecuada? Estoy listo para cumplir el período de preaviso.
¿Tiene usted un vínculo por escrito con el empleador?

Respuestas (2)

No sé de tu país. Soy de Indonesia, así que probablemente no sea muy diferente. En mi país, si eres recién graduado con 2 años de experiencia, rara vez te piden referencias. Claro, las referencias aumentarán sus posibilidades de ser contratado, pero no siempre son necesarias.

Mi sugerencia es simplemente enviar su currículum o CV. Si le piden referencias, puede darle el número de teléfono de su compañero de trabajo/jefe con la esperanza de que le explique su problema y le dé una buena referencia.

Soy de la India. ¿Es aceptable dar el número de compañero de trabajo como referencia? Dado que la mayoría de las empresas espera referencia de recursos humanos en la India.

Le sugiero que hable con su actual gerente de recursos humanos. Tome el consejo de ellos al respecto. Si no pueden resolver su problema, busque la ayuda del sindicato de trabajadores. Mi suegro reside en Bangalore, India, allí la empresa tiene un sindicato de empleados. Espero que esto te ayude.

esto ignora por completo el hecho de que el autor de la pregunta ya habló con la gerencia actual de recursos humanos: "mi empleador se niega a proporcionar una carta de alivio porque no se cumplió este mínimo de dos años"
¿Cómo puedo explicarles a los empleadores potenciales que no puedo proporcionar una carta de alivio?
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