¿Qué es una carta de alivio? ¿Cuáles son las consecuencias de no tener uno?

Ha habido algunas preguntas sobre las cartas de alivio aquí y, según el contexto de esas preguntas, la idea de que se requiera tener una carta de alivio parece bastante extraña para muchos de nosotros que no somos de la India. Entonces, esta pregunta es para aquellos de nosotros que no somos de la India y que quizás no entendamos la cultura.

  • ¿Qué es una carta de alivio?
  • ¿Cuándo recibes una carta de alivio?
  • ¿Para qué se usan?
  • ¿Necesita conservarlos todos o solo la carta más reciente?
  • ¿Cuáles son las consecuencias de no recibir una carta de alivio cuando deja un empleador?
Otra pregunta... ¿Por qué no te permiten tener dos trabajos en la India? Es casi obligatorio para algunas personas en los EE. UU. De hecho, algunas personas tienen que trabajar en tres trabajos para su familia.

Respuestas (1)

¿Qué es una carta de alivio?

En la India existen varias restricciones (tanto en la ley como en los contratos de trabajo) que impiden que una persona tenga más de un trabajo a la vez (consulte, por ejemplo , Reglas de empleo dual en la India y ¿Puede trabajar legalmente en dos empresas diferentes en la India? ? ). Una carta de alivio es emitida por una empresa a un empleado que ha renunciado debidamente a dicho puesto, para ser utilizada como prueba para futuros empleadores.

¿Cuándo recibes una carta de alivio?

La carta de relevo debe ser emitida el mismo día que va a dejar la empresa. Si la empresa no emite la carta de alivio, significa que no se acepta su renuncia y usted sigue siendo un empleado de esa empresa hasta que la empresa emita la carta de alivio.

¿Para qué se usan?

La carta de alivio solo establece formalmente que se ha sentido aliviado al asegurarse de que un nuevo empleado haya renunciado a su empresa anterior y que no esté tratando de trabajar en dos trabajos al mismo tiempo. Esto evita que la gente se tome unas vacaciones para probar otra empresa.

Funcionará como una notificación al empleado de que se ha aceptado su renuncia y se le releva de sus funciones actuales.

Formato de carta de desahogo

TO WHOM - SO - EVER IT MAY CONCERN

THIS IS TO CERTIFY THAT MR. ..................... HAS WORKED WITH US
AS................................. FROM .......................  
TO .......................... SUBSEQUENT TO HIS RESIGNATION 
DT................... , HE HAS BEEN RELEIVED FROM HIS DUTIES 
W.E.F...............


(AUTHORIZED SIGNATORY)


Thanks

Lo anterior es un formato de muestra de carta de alivio, puede variar de una compañía a otra.

¿Necesita conservarlos todos o solo la carta más reciente?

La mayoría de las empresas solo están interesadas en su posición más reciente, pero algunas empresas de nivel 5 de CMM requieren todo su relevo, experiencia y nóminas para la verificación. Empresas como Infosys, TCS, CTS verifican todos los documentos y también verifican su calificación educativa, que incluye su educación y título.

Las prácticas de verificación de antecedentes en la India varían significativamente entre diferentes sectores, e incluso entre diferentes empresas dentro del mismo sector, sin principios, procesos o leyes definidos. Una verificación integral de antecedentes requiere que un posible empleador valide las calificaciones educativas del candidato, los registros de empleo anteriores, la experiencia laboral, los antecedentes penales y la verificación de identidad, como el pasaporte, la licencia de conducir o el número de registro de impuestos sobre la renta. Un proceso de validación eficaz también puede implicar ponerse en contacto con empleadores anteriores, gerentes anteriores y supervisores.

¿Cuáles son las consecuencias de no recibir una carta de alivio cuando deja un empleador?

La mayoría de las organizaciones harían como máximo un nivel de verificación, que es la última y más reciente carta de alivio.

Si no tiene la carta de alivio más reciente, hay mayores posibilidades de que se elimine la solicitud de empleo , independientemente de si es un candidato potencial o no. El empleador no tiene forma de saber si usted ha sido relevado o no de su última asignación y si no hay compromisos pendientes con su último empleador.

Eliminar a los candidatos con currículos falsos y prevenir el fraude requiere un ojo vigilante y un método confiable para la investigación de antecedentes.

Las empresas indias han comenzado a darse cuenta de que un proceso efectivo de diligencia debida para los candidatos puede ayudar a reducir los problemas relacionados con el lugar de trabajo, como el robo, la malversación de fondos, la violencia, las lesiones y el acoso. Tales prácticas también pueden ayudar a mitigar los riesgos de posibles juicios como resultado de una contratación negligente.

Entonces, ¿entiendo correctamente que un empleador en la India puede obligar a alguien a permanecer como empleado en contra de su voluntad? Parece violar una serie de la declaración universal de derechos humanos, en particular los artículos 4 y 23.
@Neuromancer: En realidad, no puedes obligar a alguien a quedarse cuando ha decidido renunciar, puedes leer la verificación de antecedentes aquí. nasscom.in/background-and-purpose
Entonces, ¿por qué necesita una verificación de antecedentes tan complicada para el trabajo promedio y no dice cómo esto afecta los derechos de las personas según la ley?
@Neuromancer: La población es un factor, otro es demasiado de candidatos falsos que no tienen experiencias reales. En algunos casos, para evitar riesgos potenciales, como no contratar a un terrorista, lo que sucedió en Yahoo India hace algunos años.
@NeuroMancer: parece que no puede mantenerlos trabajando para usted, pero podría mantenerlos trabajando en otros lugares de la India
@Chad: Puedes ir a la corte laboral si no te dan una carta de reactivación, pero eso rara vez sucede.
Si necesita la carta de alivio de su último empleador para solicitar un nuevo trabajo, ¿eso significa que tiene que renunciar a su antiguo trabajo antes de poder buscar uno nuevo? Normalmente, sugeriría que las personas no renuncien a su trabajo actual antes de tener uno nuevo por escrito.
@Vinothbabu: ¿Qué impide que las personas usen la carta de alivio del empleador antes de su más reciente y simplemente digan que no tienen trabajo desde entonces?
@nvoigt: Tendría una oferta de trabajo incluso antes de presionar el botón de renuncia, pero para unirse a una nueva empresa necesita una carta de alivio de la organización a la que renunció recientemente.
@Chad: Tomé un descanso de 6 meses y aterricé en un nuevo trabajo mostrando mi último trabajo reviviendo la carta. Algunas empresas preguntan por qué hay una brecha, que puedes decir que estabas buscando trabajo o un descanso muy necesario para resolver algunos problemas personales, como fue el caso mío.
@Vinothbabu: mi pregunta es qué le impide obtener un nuevo trabajo con la carta de alivio del trabajo anterior, luego obtener un segundo trabajo y simplemente mostrarles esa carta de alivio del puesto anterior.
@Chad: Nada te impide conseguir trabajo sin revivir la carta, no debes decir mentiras que tienes experiencia trabajando en alguna empresa XYZ.
@Vinothbabu: eso no es lo que estoy preguntando. ¿Hay algo que le impida simplemente usar una carta de alivio de un empleador anterior y no revelar que trabajó para otro empleador después?
@Chad: no, nada de eso. Depende de usted revelar con quién trabajó y, naturalmente, respaldar con hechos/detalles para eso.
@ReallyTiredOfThisGame Por lo general, los empleadores solicitan la carta de alivio al momento de unirse. La mayoría de los empleadores están abiertos al hecho de que el empleador anterior puede emitir la carta 1 o 1,5 meses después de su último día de trabajo con ellos.
@Neuromancer: yo también supongo que es una violación de los derechos humanos. He visto casos en los que el empleador no proporciona una carta de alivio debido a un conflicto personal con el empleado, incluso cuando el empleado ha cumplido con su obligación.
¿Es la gente que tiene varios trabajos un problema lo suficientemente grande en la India como para legislar contra él?
"El empleador no tiene forma de saber si usted ha sido relevado o no de su última asignación y si no hay compromisos pendientes con su último empleador". ¿Por qué no pueden simplemente llamar a la compañía anterior? Esa es la forma en que funciona en los EE. UU., y parece ser mucho más fácil que este complicado sistema de letras de alivio.
@tcrosley Supongamos que la empresa A llama a la empresa anterior B para preguntar si el empleado E ha sido relevado. La empresa B da una respuesta, pero si surgen problemas más adelante, podría negar que se realizó una llamada o afirmar que la persona que respondió no tiene suficiente autoridad, etc. prácticas comerciales tan turbias. Desafortunadamente, los empleadores a menudo lo usan para acosar a los empleados.
@Thalaivar entonces, ¿cuál es el punto? Si solo puede usar una letra anterior, todo este sistema es completamente falso y no tiene sentido...
@MaskedMan, ¿por qué hay alguna posibilidad de negocios turbios en primer lugar? He tenido 4 trabajos en una carrera de 20 años, y ni una sola vez ha surgido ningún problema de un empleador anterior después de haberlos dejado. ¿Por qué parece que esto es un problema en la India y no en mi país? Entrego mi renuncia, trabajo mi preaviso, me voy y listo. Hay algunas cosas de impuestos que resolver, pero nada que deba darle a un nuevo empleador para decir que ya no estoy empleado por mi antiguo empleador.
@Moo Bueno, eso es bueno para ti. Vives en un país más desarrollado, eso es todo. India aún no está allí, pero llegaremos allí, y entonces no habrá tales problemas.
@Moo: En el Reino Unido, cuando deja su trabajo, su empleador anterior le entregará un documento llamado "P45" por motivos fiscales, que indica cuánto dinero ganó, cuánto impuesto sobre la renta pagó en su nombre y establece que ya no te pagan. Le muestra esto a su nuevo empleador para que sepa cuánto impuesto sobre la renta tiene que pagar en su nombre. Si no muestra ese documento, tienen que suponer que tiene otro trabajo y pagar el impuesto sobre la renta en su nombre a la tasa máxima. Es perfectamente legal no mostrarles el P45; simplemente pagará demasiados impuestos durante el año
... que obtendrá en su declaración de impuestos. Tener dos trabajos es perfectamente legal y sucede muy a menudo con personas que tienen dos trabajos de 20 horas. Para trabajos de tiempo completo, a menudo es parte de su contrato de trabajo que no puede tener otros trabajos, pero generalmente nadie verifica esto. A menos que su jefe piense que siempre está cansado cuando llega al trabajo, es posible que quiera averiguar por qué.
@ gnasher729 como usted dice, el P45 no es un requisito para comenzar un trabajo, y los problemas fiscales se resolverán poco después de que la nómina de su nueva empresa se comunique con el HMRC para verificar su código fiscal, por lo que probablemente no pague más impuestos de los requeridos de todos modos . Sin embargo, sigo pensando que el concepto de una carta de alivio es ridículo.
@MaskedMan, ¿por qué un "país menos desarrollado" tiene una burocracia tan desarrollada que tiene prohibido legalmente tener dos trabajos?
@Comodín Porque el cabildeo. La ley laboral se escribió hace aproximadamente medio siglo cuando la India era principalmente una economía agraria. El Gobierno sintió la necesidad de fomentar el desarrollo industrial, pero las empresas se mostraron reacias a instalar talleres sin garantía de mano de obra. Por lo tanto, se estableció la regla de que un "trabajador" no podía trabajar en varias "fábricas" al mismo tiempo para compensar esa preocupación hasta cierto punto. Tenga en cuenta que estas leyes laborales se escribieron para una época en la que el trabajo significaba trabajo físico, no el tipo de trabajo de contratación independiente de la actualidad.
Por cierto, no deberías criticar una solución hasta que entiendas el problema que estaba tratando de resolver. Sin embargo, dicho esto, algunas de las leyes laborales en la India están bastante desactualizadas y ya no son relevantes para todas las diversas profesiones que los indios pueden seguir ahora. Lamentablemente, no parece haber mucha voluntad o intención por parte del Gobierno de cambiarlo.
@MaskedMan, muchas gracias por el fondo. Diré que cuando una "solución" es en sí misma un problema, no me abstendré de criticarla. Sin embargo, ciertamente vale la pena averiguar cómo es que existe tal problema. De todos modos, eso fue aparte del punto real de mi último comentario, que es que la complicación de las leyes laborales no se deriva del estado "subdesarrollado" de un país. En realidad, lo contrario es cierto: la regulación arbitraria de la fuerza de trabajo puede impedir el desarrollo de un país.
@Wildcard Entiendo lo que dijiste y estoy totalmente de acuerdo. Desafortunadamente, las personas que estaban en el poder cuando se hicieron esas leyes tenían ideas diferentes. Hay que considerar que el gobierno indio después de la independencia adoptó una política llamada "socialista" en todos sus tratos. En las primeras 4 décadas más o menos, India estaba más cerca de la URSS que de los países occidentales (aunque oficialmente era "No Alineado"), por lo que tuvo una influencia significativa en las políticas de India.
Fue solo después del colapso de la URSS y la adopción de una política financiera más "liberal" en 1991 que India comenzó a moverse hacia un sistema financiero más capitalista. Sin embargo, las políticas de décadas no cambiarán de la noche a la mañana. Mi punto aquí es que la formulación de políticas gubernamentales no es tan simple como "esto desarrollará el país más rápido", es demasiado complejo teniendo en cuenta varios problemas políticos, culturales e históricos. En tales casos, la "solución" es ciertamente un problema, pero otras alternativas podrían crear problemas en otros lugares. Las cosas no son tan fáciles de arreglar, pero seguimos tratando de mejorar. :)
Si es ilegal que las personas trabajen en dos trabajos al mismo tiempo, también debe ser ilegal que un empleador no proporcione una 'carta de alivio' cuando alguien deja su empleo. Cualquier cosa menos que eso es simplemente opresión.
Me pregunto si la falta de una carta de alivio podría ser motivo para una demanda por salarios atrasados ​​(no pagados).
@Thalaivar ¿Qué pasa si una empresa niega una carta de alivio y hace que la vida de los empleados sea miserable?
"En India es ilegal que una persona tenga más de un trabajo a la vez", creo que eso está mal. No soy abogado, pero una búsqueda rápida en la web encuentra varios artículos que contradicen esto, por ejemplo, Reglas de empleo dual en India y ¿Se puede trabajar legalmente en dos empresas diferentes en India? . Existen leyes que restringen el empleo dual en algunos casos, pero no una prohibición general. Envié una edición para corregir esto.
¿Qué es una carta de alivio? ¿Cuáles son las consecuencias de no tener uno?
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