Soy de la India. Tengo 35 años y tengo 13 años de experiencia laboral. Mi primer trabajo fue con una de las empresas indias. Trabajé allí durante 2 años. No renuncié y literalmente dejé de ir a trabajar cuando recibí la oferta de trabajo de mi próximo empleador. Hice esto porque vi que uno de mis colegas fue acosado cuando entregó su carta de renuncia. Tenía miedo de que me pasara a mí también. Era joven y estúpido. Falsifiqué la carta de alivio de esta empresa .
El siguiente trabajo que tomé fue en el Medio Oriente. El empleador tomó mi pasaporte el día que me uní y ser relevado de esa empresa fue una pesadilla para cualquier empleado. Trabajé aquí durante 1 año y 6 meses. Me dejaron ir por razones personales (familiares) de emergencia para un breve descanso. nunca regresé Así que tuve que falsificar esta carta de alivio también.
Las siguientes dos empresas con las que trabajé me aseguraron de tener una salida limpia. Ahora, trabajo como empleado por contrato para una empresa con sede en EE. UU. en la India. Existe la posibilidad de que me contraten como empleado directo.
Me preocupa que si hacen una verificación de antecedentes con mi primer/segundo empleador, me podrían atrapar y podría terminar perdiendo mi trabajo actual.
También me preocupa aplicar a empresas con sede en los EE. UU., ya que mi verificación de antecedentes no saldría limpia.
Pregunta:
Nota: Podré responder todas las preguntas relacionadas con los dos primeros trabajos en una entrevista.
1) Si quieres ir a por ello, hazlo. Si no hicieron sus verificaciones de antecedentes antes de traerlo a bordo, me sorprendería mucho si inician una después de trabajar con usted durante algún tiempo.
2) Su verificación de antecedentes típica no va a pasar literalmente por todos los empleadores que haya tenido, especialmente aquellos que, después de hacer los cálculos, tienen más de una década. Si puede hablar sobre sus experiencias lo suficiente como para que el empleador pueda decir que no está mintiendo en su CV, obtendrá la información de referencia que necesita de su último empleador (del que obtuvo una ruptura limpia)
Ahora trabajo como empleado por contrato para una empresa estadounidense en la India.
Lo normal en la India para los recursos humanos es retroceder 2 empresas o 3 años (según mi experiencia limitada), y no más allá de eso. Así que creo que estaría bastante seguro, ya que sus malas experiencias se remontan a hace más de 8-9 años.
Además, las verificaciones de antecedentes en la India pueden ser bastante rudimentarias, en el sentido de que a veces solo producir los documentos puede ser suficiente con una copia para sus registros, es posible que ni siquiera se comuniquen con todos los empleadores anteriores/validen los documentos.
Si aún tiene inquietudes, verifique informalmente con el departamento de recursos humanos qué tipo de información necesitan de usted si se convirtiera, y si las verificaciones de antecedentes necesitan detalles adicionales ya que no está en contacto con su empleador anterior. Ellos mismos te informarán de los detalles, no es necesario que les menciones tus malas experiencias.
También puede consultar con las personas que se convirtieron antes que usted sobre la información que tenían que proporcionar, si acudir a Recursos Humanos le parece desalentador.
- Cuando solicito trabajos en el futuro, ¿debo dejar los primeros dos trabajos que hice o hay otra salida?
He visto currículums en los que las personas colocan algunas de las empresas iniciales / las agrupan en algo como a continuación en currículums de 1 página, por lo que no está fuera de lo normal dejar referencias.
Company 1: Current
Some work done
Company 2: Previous
Some work done
Multiple IT Organizations
Did X at Y
* Details available on request
Las otras respuestas son correctas, en la medida en que las empresas no van a volver para siempre.
Dicho esto, no admitiría directamente haber falsificado las cartas de alivio, pero sería honesto acerca de las circunstancias que rodearon su partida en cuanto a cómo ("Renuncié") y si me preguntan por qué ("La empresa tenía mala reputación por despedir inmediatamente a los empleados que renunciaron").
No tienes que ser brutalmente honesto, pero tienes que ser honesto. Dejé un trabajo porque sabía que iban a comprar la empresa y mis intentos de ser contratado por la empresa adquirente fracasaron. Simplemente no quería un descenso de categoría, así que renuncié y me fui a trabajar para otra empresa con un aumento de puesto y salario. Si se les pregunta, eso es lo que les dicen. Hay más: un compañero de trabajo estaba creando un ambiente de trabajo hostil porque me culpaba por cosas que había hecho mi predecesor, pero eso es irrelevante, así que no entro en detalles sangrientos.
Lo que no puedes hacer es decir algo que es evidente y factualmente falso. Por ejemplo, decir que fue despedido ("despedido") si fue despedido por mala conducta grave. O era un gerente si en realidad era solo una ventaja sobre otros 2 empleados en un departamento de 20.
Me abrí paso en la universidad y no tenía un GPA particularmente alto: trabajaba de 20 a 30 horas a la semana y tomaba clases por la noche. Un compañero de trabajo con el que me había peleado se enteró de algunas de mis… desgracias académicas… y trató de usarlas en mi contra. No revelo el alcance de la lucha por ser un consultor de software mientras obtengo un título universitario tomando muchas clases por la noche, pero eso es parte de mi "narrativa", así que cuando el (antiguo) amigo intentó usarlo en mi contra, fracasó. .
En su caso, si alguna vez mencionara la dificultad que tuvo en el Medio Oriente y les dijeran a sus compañeros de trabajo que todo estaba bien, podría convertirse en un problema. Al ser honesto diciendo "Tuve problemas con un empleador en el Medio Oriente", y dejarlo así, no se pone en una posición en la que tenga que explicar la discrepancia. Los detalles de su vida pueden ser privados, pero la "visión general pública" tiene que ser coherente.
david k