Trabajo como la única persona de TI para una empresa pequeña (50 - 70 empleados). Nos ocupamos de suministros y equipos médicos y, como tal, todos aquí manejamos datos confidenciales casi constantemente. Tendré que proporcionar algunos antecedentes para explicar completamente mi situación, trataré de ser conciso:
Diciembre de 2014: una buena amiga mía que trabajaba en la empresa como vendedora nos menciona a mí y a otras personas que dejará la empresa para iniciar su propia empresa de suministros médicos. A pesar de su deseo inicial de mantener las cosas en secreto hasta que presentó su renuncia, el jefe se enteró bastante rápido por otro compañero de trabajo. El jefe no tomó ninguna medida, nada cambió.
Abril de 2015: El 1 de abril de 2015, mi amiga entrega su renuncia y un aviso de 2 semanas e informa formalmente al jefe y propietario de su intención de irse para comenzar su propio negocio; su último día fue el 14/04/15.
Incidente: El viernes 10/04/15, 1 hora antes del final del día, el jefe llama a mi amigo para una reunión. Aproximadamente al mismo tiempo, también me llaman a una reunión, pero en una habitación separada. Después de unos minutos de espera, una persona que nunca antes había conocido entró en la habitación con uno de los gerentes de la empresa (no mi gerente directo ya que no tengo otro que no sea el jefe). Esta persona se identificó como abogada y luego procedió a preguntarme si conocía a mi amiga comercializadora que se iba, a lo que respondí que sí, ya que era amiga mía. Luego, el abogado procede a informarme que está siendo acusada de robar datos de pacientes y que estoy implicado diciendo que robé los datos para ella. La acusación me tomó completamente por sorpresa y me sorprendió. Luego, el abogado me pidió que escribiera una declaración diciendo que no le había proporcionado a mi amigo ninguno de los datos de la empresa. Después de la declaración, me escoltaron a mi vehículo y me dijeron que no mencionara el intercambio a nadie y que me fuera a casa.
Para el lunes siguiente, estaba completamente destrozado por el estrés de cómo todo esto llegó a su lugar. Llegué al trabajo y descubrí que contrataron a algunas personas de una "compañía de TI" para que vinieran y revisaran el servidor y las PC y se aseguraran de que no hubiera una violación de datos. En última instancia, su respuesta fue 'no concluyente'.
Desde el evento, mi jefe adoptó una actitud bastante negativa hacia mí que desde entonces se ha esfumado (en mi opinión) como resultado de mi trabajo bastante duro para esta empresa y de ir constantemente más allá de mi vocación.
Cuando recibí mi revisión anual este año, después de no mencionar nada sobre el evento, el jefe decide decir, nada menos que en medio de la revisión, '... sabes, todavía no he superado lo que sucedió en abril con el violación de datos... No puedo decir que no creo que tú lo hayas hecho...'
Me siento extremadamente desanimado y una gran parte de mí quiere hablar con un abogado pero... ni siquiera estoy seguro de qué puedo hacer o si vale la pena molestarme.
He estado buscando otro trabajo recientemente, pero siento que irme es una cobardía... ¿pensamientos? ¿consejo? ¿cualquier cosa?
No estás siendo discriminado. Sienten que hiciste algo mal y no pudiste probarlo.
En realidad, toda esta pregunta se centra en la ineptitud de su empresa para hacer su trabajo: realizar un seguimiento de los datos de los pacientes. Si tuvieran algún tipo de sistema decente, sería básicamente imposible (supongo que usted no es el jefe de TI) que alguien obtenga datos de pacientes sin registro/registro.
Su empresa es tan inepta en esto, que ni siquiera pueden contratar a un buen equipo forense para que lo examine.
¿Que debería hacer? Me sentaría con su jefe y me aseguraría de que comprendiera lo anterior y le daría la bienvenida a la empresa externa para ver cualquier cosa. Le diría que nunca tuvo la intención de obtener datos del paciente, y si lo hizo, ¿por qué no estaría trabajando para el compañero de trabajo que se fue?
Es muy probable que el compañero de trabajo que se fue haya dicho o insinuado que usted ayudó o posiblemente otro compañero de trabajo al que simplemente le gusta revolver la olla o no puede evitar malinterpretar las cosas. La gerencia que escucha este tipo de acusaciones no está haciendo nada malo ni tiene más remedio que hablar con usted sobre esto.
Ciertamente puede hablar con un abogado, pero en la mayoría de los países (EE. UU. con seguridad) tendría pocos recursos. Todavía estás trabajando allí, no te degradaron e incluso admitiste que habían actuado como si todo hubiera pasado. Realmente es solo una situación terrible que se vio agravada por una empresa tecnológicamente tonta.
Duplicaría su lealtad a la empresa y diría: "Si pensara que alguien está haciendo algo así, lo denunciaría yo mismo".
¿Qué podrías haber hecho diferente? Probablemente no asociarse con un amigo en el trabajo que pueda iniciar un negocio para competir con su empresa actual es un buen comienzo.
que puedes hacer ahora? Probablemente continúe trabajando hasta que encuentre otro trabajo. De nada sirve que sientas que tu carrera está paralizada por una falsa acusación. A menos que su administración actual haga todo lo posible para demostrar que lo superó, supongo que continuará para siempre.
El Catch-22: todas las formas de salir de esto de forma permanente son básicamente imposibles o causan más problemas además de que la administración simplemente lo perdone al 100%.
El mayor % de posibilidades de trabajar es el compañero de trabajo que se fue diciendo que no tuviste nada que ver con esto. No tienen por qué creerle.
Usted contrata/sugiere una buena empresa para realizar análisis forenses. Bueno, usted puede estar en connivencia con dicha empresa.
Les pides que contraten una empresa mejor para el análisis forense. Bueno, ahora les está costando mucho dinero y llamando idiotas a sus gerentes que contrataron a la primera empresa.
Por lo tanto, puede estar totalmente libre de lo anterior y aún así podría no gustarle debido al próximo problema. Realmente estás en una situación sin salida.
Por lo que describes, tu jefe es una combinación de ineficaz, paranoico y loco que hace que no valga la pena trabajar para él. Te dijo rotundamente que cree que robaste propiedad de la empresa, pero no parece tener el coraje para despedirte. 1
Lo que te pasó fue una injusticia, pero es casi seguro que no hay forma de reparar la relación. No será apreciado ni recompensado por su trabajo mientras permanezca allí. No tienes nada que ganar y mucho que perder al tratar de "luchar" contra esto, así que dejarlo ir no es cobarde, es lo más inteligente que puedes hacer.
Encuentre otro trabajo en una empresa que realmente respete a sus empleados.
Una vez que haya dado el aviso, asegúrese de establecer con su gerente qué tipo de referencia le darán. Dada la relación dañada, probablemente sea mejor si ambos acuerdan que la compañía solo confirmará las fechas de empleo y no comentará más allá de eso. Sería ilegal que lo difamaran ante posibles empleadores ya que no fue declarado culpable de ningún delito . Vale la pena leer el artículo "¿ Pueden realmente decir eso? ¿Qué pueden decir los empleadores sobre usted al dar referencias ?" de Donna Ballman para cualquiera que se encuentre en esta situación.
1 Supongo que está preocupado por las implicaciones legales, ya que hubo demandas exitosas presentadas por ex empleados sobre esto. Cómo y por qué no puedo comprender si un empleador puede despedirlo por casi cualquier cosa, pero es probable que la mala conducta delictiva sea un caso aparte.
Si no fuera el caso de que lamentablemente estás en medio de este lío, toda la situación sería risible.
Parece que sospechan que se robaron los datos de los pacientes, pero no tienen pruebas de ello, y el único motivo de la sospecha es que una exempleada ha estado iniciando su propia empresa.
Parece que sospechan que ayudó a robar los datos del paciente, pero no tienen ninguna evidencia de que ayudó a robarlos, ni siquiera tienen evidencia de que se robaron los datos, y la única razón por la que sospechan que podría haber ayudado a robar datos es porque conocía a la persona, lo que en una empresa de 50 a 70 personas es bastante inevitable.
Aparte de que no hay pruebas de que se haya robado ningún dato, ¿hay alguna razón para creer que se hubiera necesitado su ayuda para ayudar en tal robo? ¿No podría esa persona haber robado los datos ella misma? ¿No habría sido una locura de su parte pedirle ayuda, cuando la mayoría de la gente habría llamado inmediatamente a su jefe cuando se le pidió ayuda en el robo de datos de pacientes? ¿Es de alguna manera racional creer que se habría convertido en un delincuente y habría arriesgado su trabajo para ayudar a alguien a robar datos de pacientes? ¿Por que lo harias?
Si creen que los datos de los pacientes fueron robados, ¿han informado a las autoridades? ¿Son sus sistemas tan inseguros que un empleado podría robar datos de pacientes sin ser descubierto? Y como otros mencionaron, si la compañía piensa que usted estuvo involucrado en tal robo, y esto está sucediendo en los EE. UU. (lo que probablemente se deba al "aviso de dos semanas"), ¿por qué todavía lo están empleando?
No está muy claro qué puesto tiene "tu jefe" en la empresa. Puede ser que todos los demás piensen que estás libre, pero él es estúpido y paranoico y tiene que hacer un comentario estúpido de que todavía sospecha de ti, y ese comentario fue estúpido. Una de las razones por las que las personas se comportan de manera honesta es para proteger su reputación. Con un comentario como este de tu jefe, ¿qué razón tendrías para comportarte de manera honesta?
Ahora, lo que podría querer hacer: trataría de averiguar cuál es la opinión de la empresa sobre la situación. Ya sea que piensen como tu jefe o no. Y como no has hecho nada malo, no defenderte te hace quedar peor a los ojos de ese jefe paranoico. Así que hay una de dos cosas que podrías decirle. R. "No he hecho nada malo. Me siento insultado por el hecho de que todavía sospeches de mí, cuando no he hecho nada malo y cuando no hay una razón válida para sospechar que lo hice, así que espero una disculpa". B. "No he hecho nada malo, y no hay ninguna razón válida para sospechar que lo hice, pero en este punto realmente no me importa lo que pienses".
Aparte de eso, comience a buscar una nueva posición en otro lugar. No es cobarde. Estás en una situación desafortunada por causas ajenas a ti, y encontrar un nuevo trabajo te ayudaría.
Iría a recursos humanos y les diría que dijo en su revisión que cree que usted robó o ayudó a robar datos.
Necesitan confiar en ti y seguir adelante o despedirte.
Es hora de buscar otro trabajo. Y esté listo para ser escoltado en el momento en que entregue su notificación. No estás siendo cobarde. Ellos son los que han acusado de robar (dos veces).
en blanco
AndreiROM
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