En los currículums, ¿son importantes las secciones Acerca de mí?

Tengo muchos problemas para recordar los puntos que quiero mencionar en una entrevista, por lo que se me ocurrió incluir una sección Acerca de mí. Sin embargo, hay muchas cosas que no tienen sentido para mí acerca de las entrevistas, así que quería preguntar.

Sin embargo, no creo que me preocupe mucho si es común, tanto como apropiado, y si no será menospreciado ni nada.

Busco trabajo como programador en una gran empresa.

¿Qué pondrías en la sección "Acerca de mí"? Si escribes educación allí, titula esa sección "Educación". Si enumera su historial laboral, llámelo "Experiencia laboral", etc.
Si se trata de información que no es estándar para un currículum (educación, trabajo, habilidades/idiomas/marcos, etc.), entonces puede ser mejor incluirla en una carta de presentación. Puede transmitir muchas habilidades blandas en una carta de presentación y otras cosas que pueden ser relevantes para el empleador/puesto que de otro modo no tendrían sentido en un currículum.
Los he visto en ejemplos, pero siempre he pensado que son para personas que no tienen suficiente experiencia para llenar realmente sus currículums.
Los consejos profesionales (y los consejos sobre currículums) están fuera de tema para este sitio, votando para cerrar.
Los puntos a los que me refiero son sobre mí como persona. no directamente relacionado pero relevante prácticamente en cualquier lugar.
@TheWanderingDevManager, ¿dónde sería apropiado recibir consejos sobre el currículum entonces? Admito que no estaba muy seguro de eso, pero esta fue mi mejor suposición.
Cita de @TheWanderingDevManager, por favor.
Me temo que no es realmente un tema de stackexchange, obtendrías respuestas publicando en un grupo relevante en LinkedIn.
@djechlin: "Las preguntas que solicitan consejos sobre qué hacer no son preguntas prácticas que se puedan responder (por ejemplo, "¿qué trabajo debo tomar?" o "¿qué habilidades debo aprender?"). Las preguntas deben obtener respuestas que expliquen por qué y cómo hacer un decisión, no consejos sobre qué hacer" - motivo de cierre.
Lo intentaré entonces, gracias. Sin embargo, seguro que hay muchas preguntas relacionadas con el currículum aquí, por estar fuera de tema...
@TheWanderingDevManager Corríjame si me equivoco, pero dado que hay una etiqueta de "currículum" en este SE, no es un consejo de currículum, particularmente una pregunta sobre "¿dónde debo poner esta información en mi currículum?" una pregunta completamente válida? Tiene una respuesta definitiva (aquí, allá o en ninguna parte) y es fácil dar respuestas explicando por qué y cómo hacerlo ("inclúyalo aquí para reflejar esto, no lo incluya en absoluto porque no es necesario"). . La dirección de la pregunta es un poco vaga, pero la pregunta en sí parece estar bien.
Si tiene problemas generales cosas acerca de usted en una entrevista?
Creo que lo que realmente necesitas es llevar notas a las entrevistas y/o practicar más.

Respuestas (3)

Un currículum ya es un "acerca de mí" sobre usted, por lo que agregar una sección "acerca de mí" sería, en el mejor de los casos, redundante.

En su lugar, debe considerar lo que agregaría en la sección "acerca de mí" y dividirlo en un grupo distinto (o conjunto de grupos).

Recuerde: un currículum es un documento hecho para reflejar su experiencia laboral y calificaciones para el trabajo que está solicitando, por lo que si la información no es relevante para el trabajo o su capacidad como empleado, es mejor no incluirla.

Los puntos a los que me refiero son más sobre qué tipo de persona soy que cualquier otra cosa, no directamente relacionada. Tratando de que se interesen y quieran conocerme.
@donutguy640 A menos que estén relacionados con el tipo de empleado que usted es, no lo recomendaría; sin embargo, si lo es, los incluiría como algo similar a "Cualificaciones personales" y los enumeraría como atributos positivos sobre usted mismo en lugar de experiencias anecdóticas. Un currículum realmente no es para que el empleador aprenda sobre usted de todos modos, es para que ellos verifiquen si califica para una entrevista. La entrevista es donde das tu primera impresión.

En los currículums, ¿son importantes las secciones Acerca de mí?

No es que yo haya visto nunca. A mí me parecerían una tontería.

Si tiene problemas para recordar los puntos que quiere hacer, necesita practicar más y reducir la velocidad cuando habla durante sus entrevistas.

Con suerte, no deberías tener demasiados puntos que quieras hacer. En su lugar, debe concentrarse en las preguntas que le hacen.

He intentado practicar más, no creo que la velocidad sea mi problema y ya me concentro en sus preguntas.
Supongo que soy del tipo demasiado nervioso, hago bien en recordar uno. Algunas personas tienen ansiedad ante los exámenes, creo que yo tengo ansiedad ante las entrevistas. Gracias por tu respuesta, sin embargo, eso es lo que estaba buscando.
@donotguy640 - La ansiedad en las entrevistas existe. Puede que te ayude practicar de una manera diferente: ¿estás practicando actualmente con un espejo? Entonces encontrar un amigo con quien practicar podría ser mejor. ¿Estás practicando con un amigo con el que te sientes cómodo? Luego, esforzarse por encontrar un conocido dispuesto a hacer una o dos sesiones podría prepararlo mejor para entrevistarse con un extraño.
@donutguy640 Para agregar al excelente consejo de Lyrl, incluso podrías pasar de ser un conocido a un verdadero extraño. Un amigo mío estaba muy ansioso por las entrevistas y después de que hice algunas sesiones con él y él hizo una entrevista simulada con un amigo en común, le pregunté a uno de mis amigos que el entrevistado ansioso aún no sabía hacer. una entrevista simulada con ellos. La práctica hace al maestro y mientras más experiencia tengas hablando con entrevistadores desconocidos, es menos probable que te estreses cuando llegue el momento.

Entonces, sé que ya aceptó una respuesta, pero quiero poner esto para referencia futura de otras personas.

Trabajo como creativo (desarrollo gráfico/web) y tengo un currículum completamente diseñado. Tengo una pequeña sección "Acerca de mí" en mi currículum que tiene este pequeño texto:

¡Hola! Soy Name, un diseñador gráfico híbrido y desarrollador web front-end que vive en la ciudad. Soy un fanático de los muscle cars de los 70 que ama trabajar con las manos, ¡pregúntame por mi Roadrunner!

Cuando me contrató mi empresa, esta fue una de las cosas que mencionaron. Nunca antes lo habían visto en currículos, pero les encantó que incluí un poco de 'personalidad' en mi currículo/CV. Efectivamente, me preguntaron sobre mis pasatiempos personales relacionados con esto.

He estado aquí un año y un par de meses y mi gerente reveló que la combinación de cartera, currículum diseñado y mi personalidad es lo que me llevó a la parte superior de la lista.

Vivía en una ciudad a 9 horas de donde estoy ahora, la única impresión que tenían de mí se basaba en los colores de mi currículum y ese pequeño bloque de texto en él.


En resumen, probablemente esté directamente relacionado con el campo en el que te encuentras, pero tampoco creo que mostrar un poco de personalidad 'fuera del trabajo' sea algo malo. Especialmente si está solicitando un lugar donde no puede reunirse con ellos en persona fácilmente.

Tampoco creo que tener un currículum un poco diferente lo penalice, la mayoría de las personas toman la primera plantilla de un generador de currículum de todos modos. También podría usarlo para destacar un poco.

Esto es más o menos lo que tenía en mente, me alegra saber que te funcionó. Creo que puedo intentarlo pronto.
Todo esto es un muy buen punto: para algunas empresas, sobresalir y publicitarse es un buen camino a seguir, especialmente en algo de cara al futuro como el diseño gráfico. Por lo tanto, definitivamente importa a qué industria se postula.
Conseguí un trabajo debido a una sección similar en mi currículum, pero fue elegido por alguien que normalmente no contrata personas. Creo que si alguien de Recursos Humanos lo hubiera revisado, habría funcionado en mi contra. Así que nunca sabes realmente qué te ayudará o qué te hará daño.
@Kat Creo que también tiene que ver con la forma en que la empresa a la que te postulas ve la cultura. Si se enfocan mucho en la cultura de su empresa, estarán más interesados ​​en tus habilidades y en ti como persona. Si solo te quieren para el trabajo, y no mucho más, probablemente te mirarán solo por tus habilidades. También creo que el campo en el que te encuentras podría ser un factor. Soy diseñador web/gráfico, pero para alguien que trabaja en un rol más estricto como contador público, abogado, servidor público, etc., podría ser información adicional que no es necesaria.