¿Qué debo proporcionar como mi CTC actual (costo para la empresa) a una empresa donde voy a trabajar?

Tal vez esta sea una costumbre local, si me pidieran que mostrara los cheques de pago de mi empleador anterior, me asustaría. Eso no es asunto de ellos, eso es entre mi empleador anterior y yo. Pero si es común en el lugar donde vive, supongo que solo les muestra sus últimos cheques de pago y, si difieren, es posible que su empleador quiera saber por qué, por lo que es posible que desee simplemente enviar la fórmula.

Si no está seguro de cómo hacerlo, sería mejor que les pregunte. Si su empleador lo necesita, sabrá qué formato es el mejor.

Es una práctica común aquí en India mostrar el costo total posible para usted como CTC. Este costo no es lo que obtienes en la mano o no es lo que obtienes en el recibo de sueldo, sino lo que te ofrecieron en tu carta de oferta o carta de incremento.

Tome el siguiente ejemplo:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
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Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
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Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

Teniendo en cuenta este ejemplo, su costo anual proyectado para la empresa sería:

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

Y hay que mencionar las tarifas de horas extras por separado.

Cuando entrega sus recibos de sueldo, todos los componentes fijos se mencionan en él, junto con las horas extras. No tienes que incluir las horas extras en tu CTC ya que ya están cubiertas en las nóminas. Las empresas en India hacen ofertas basadas en recibos de sueldo verificados y no en la cantidad de CTC que les dices. Si su hoja de salario muestra ingresos por horas extras superiores a su salario básico, los nuevos empleadores harían una oferta en consecuencia. Además, siempre puedes negociar tu salario antes de que se haga una oferta formal.

Habiendo leído una definición de CTC y sus componentes, voy a decir que debe pedirle a su actual HR un desglose oficial. Por ejemplo, algunas de las cosas que se incluyen son el alquiler del espacio de oficina , los incentivos o bonos (que pueden incluir su salario variable) y los ahorros en el impuesto sobre la renta . No hay forma de que sepa cuánto gasta la empresa en su espacio de oficina sin preguntarles. Es posible que no pueda saber qué beneficios libres de impuestos está recibiendo y en los que están cubriendo el impuesto. Y así.

La única forma de obtener un CTC sólido es preguntar.

Como no soy indio, no sé si la fórmula para calcular esto es estándar o específica de la empresa, pero de cualquier manera RRHH tendrá la respuesta. Cuando les pregunte, simplemente diga que su pago varió de mes a mes según la carga de su proyecto y que le gustaría saber cuántos meses se deben tener en cuenta en este cálculo. Si esto no es algo estandarizado, probablemente no quiera que sepan cómo influir en los resultados.

Sugeriría un promedio de seis meses, o incluso un promedio de un año si su trabajo tiene fluctuaciones estacionales. Proporcione recibos de pago para el período que promedia, si debe hacerlo. Luego explique lo que está haciendo y por qué, que su trabajo fluctuó y que quería darles una imagen completa.