La empresa me quiere de regreso, pero no ofrece una contraoferta por escrito

Por favor, revise la pregunta aquí . Debido a la razón mencionada en el enlace, junto con otras razones como no aumentar el salario durante un año a pesar de manejar múltiples roles (desarrollo, líder de equipo y manejo de clientes, todo por mí), salario por debajo del nivel de la industria, pagos retrasados, etc., I decidió renunciar. Y entregué mi renuncia por correo electrónico 7 días antes (es decir, el 15 de marzo de 2022). La razón que mencioné fue que quería seguir estudios superiores (no quería mencionar la verdadera razón, de lo contrario, la empresa pensaría que los hablaría mal o le diría la verdad al cliente).

Como oculté la verdadera razón, la empresa me quiere de vuelta. Pero el gerente solo dijo verbalmente que me iba a aumentar el salario. Sin contraoferta por escrito . Tampoco han aceptado todavía mi dimisión ni han decidido mi último día de trabajo

  1. ¿Se considera una oferta válida y fiable? Si bien prevé una contraoferta, ¿la empresa actual ofrece por escrito?
  2. Lo que mencioné en el enlace de la pregunta anterior, ¿es eso normal en la industria y debería reconsiderar mi renuncia?
No podemos saber si la oferta es válida, solo su gerente lo sabe. Tampoco podemos saber si está cometiendo un error o no al dejar de fumar.
Si les diste una renuncia válida, ¿cómo pueden decidir no aceptar?
@SolarMike No estoy seguro. no lo han hecho hasta ahora
@PeterM Lo sé, pero quiero saber si esta falsificación de currículum a los clientes es normal, y si una contraoferta de la empresa actual debe estar en modo escrito.
Falsificar currículums a los clientes no es normal. Si le están mintiendo a sus clientes, no son dignos de confianza y es probable que también le estén mintiendo a usted. Si tienes un nuevo trabajo: sigue adelante y no mires atrás.
@JoeStrazzere Aunque quería más dinero, no renuncié solo por eso. Se debió a otras razones graves.

Respuestas (2)

Ya ha declarado que su gerente ha falsificado su currículum para recibir contratos de su cliente. No creo que necesite más pruebas para variar cualquier cosa que su gerente sugiera.

Pero hay más:

...junto con algunas otras razones como ningún aumento de salario durante un año a pesar de manejar múltiples roles (desarrollo, líder de equipo y manejo de clientes, todo por mí), salario por debajo del nivel de la industria, pagos retrasados...

Por lo tanto:

¿Se considera una oferta válida y fiable?

Las posibilidades son muy escasas.

Incluso si es una oferta válida; ¿de verdad quieres trabajar para alguien que solo te ofrece un aumento ya merecido cuando decides renunciar concretamente? ¿Qué tipo de tono establecerá esto para su futura carrera en esta empresa?

Un par de cosas aquí:

Si la empresa lo ha comprometido con la ética y usted ha decidido irse, ¿por qué está considerando quedarse si ya sabe que la gerencia se inclina a mentir? Toda la situación es incompleta. yo no me quedaria

Por otro lado, si está considerando seriamente quedarse, podría hacer una de estas dos cosas:

  • (más fácil) Prepare un correo electrónico que describa los términos de lo que el gerente le ofreció verbalmente. Envíe el correo electrónico desde su cuenta personal y solicite que el administrador confirme los términos en la respuesta. Sea específico sobre las cantidades de dinero, las fechas, su nuevo cargo y responsabilidades.
  • (más difícil) Solicite que el gerente le envíe una oferta por escrito.

Si esto es importante para usted, tendrá que ser más proactivo y no sentarse a adivinar la pregunta "¿por qué no ____________?" En los negocios, no se trata de lo que vales, se trata de lo que puedes negociar.

Quería usar el aumento de salario como prueba para negociar con otras empresas.
Asish, ya debería ser obvio que lo único que obtendrás de esa compañía es un poco de aire tibio. Tu manager es un tramposo, como sabes. ¿Y qué hacen los trucos? Ellos hacen trampa.
La empresa me quiere de regreso, pero no ofrece una contraoferta por escrito
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