¿Qué hacer cuando ninguna empresa ofrece un salario razonable debido a la empresa anterior?

Soy nuevo en la fuerza laboral. He estado trabajando como diseñador durante el último año y medio. El problema es que la ciudad en la que vivo no tiene muchas oportunidades (en realidad, ninguna) en la profesión y mi primer empleador fue una startup en mi ciudad. Me pagaron la mitad del salario mínimo aceptable para diseñadores en mi país desde el principio. Dijeron que estaban pagando lo mismo a todos los demás y eso es lo que pueden pagar. Tampoco presioné pensando que esta es la primera oportunidad y tendré experiencia al menos porque no fui a la escuela de diseño y entonces tengo menos experiencia de la que presumir independientemente de mi habilidad y conocimiento de diseño. Más tarde, después de hablar con otros empleados, me di cuenta de que a todos se les pagaba al menos dos o tres veces más que a mí.

Dejé la empresa el año pasado porque su negocio fracasó y al final no pudieron pagar los salarios de los empleados. Ahora el problema no es que una sola empresa me ofrezca un salario razonable. Apliqué en otras ciudades. Todos ellos están preguntando mi costo para la empresaen la organización anterior y decidiendo una cantidad en base a lo que ni siquiera es suficiente para mantener mi vida y pagar las facturas, el alquiler, etc. en otra ciudad. El último fue una empresa en la ciudad más costosa de mi país (donde el costo de vida es un 72% más alto que en mi ciudad natal) me ofreció una cantidad razonable pero luego la cambió a una cantidad absurdamente baja después de ver mi carta de oferta anterior. Otras empresas con las que negocié están imponiendo condiciones ridículas para pagar solo el salario mínimo promedio, independientemente de la ciudad en la que se encuentren, como trabajar 65 horas a la semana y demás. El problema es que todos están ofreciendo una cantidad razonable a otra persona de mi conjunto de habilidades y experiencia, pero me ofrecen menos desde el principio porque piensan que soy mano de obra barata.

No sé si mi enfoque es incorrecto... ¿Qué debo hacer?

ACTUALIZACIÓN: Los empleadores ahora solicitan que proporcionen un formulario 16 obligatorio (certificado del empleador que dice que se han deducido impuestos sobre el salario mencionado). Gracias a mi empleador anterior de la puesta en marcha, no estaba en el tramo impositivo. Así que el formulario no era necesario. Y no me pagaron mi salario de los últimos meses porque el empleador quebró e inalcanzable más tarde. Proporcionar un formulario de impuestos es un sueño lejano. De todos modos, estoy bastante seguro de que no estoy legalmente obligado a proporcionar ese tipo de información en mi país o bajo las leyes de cualquier país democrático. Pero los patrones son como pedir con una pistola en la cabeza "da eso, o no aceptamos su aceptación de la oferta" (uno dijo literalmente eso).

La última empresa que bajó la oferta, confirmó cuál sería mi papel en su empresa y la suma que están dispuestos a ofrecer durante las entrevistas. También dije durante las entrevistas que me pagaban mal en mi empresa anterior y que tiene muy poco que ver con mi habilidad. Al escuchar eso, repetidamente dijeron: "No hay problema, envíenos sus documentos. ¿La cantidad X será razonable para usted?" Dije "sí, claro. Pero me gustaría ver la carta de oferta antes de hacer cualquier sugerencia".

Como proporcioné mis documentos después de 3 rondas de entrevistas durante todo un mes, ¡bam! Incluso cambiaron mi puesto de trabajo. Me ofreció un puesto más bajo en la jerarquía y ni siquiera solicité eso. Solicité, entrevisté y completé su asignación para un puesto diferente. Ahora dicen que no indiqué mi ctc esperado (bueno, ¡pero lo hiciste!) y la responsabilidad es la misma, solo que el nombre es diferente (así que no es cierto). Es como pedirle a un empleado que haga el trabajo del gerente por el salario de un empleado. ¿Es incluso algo legítimo para hacer en cualquier parte del mundo? Esto se está convirtiendo en una broma práctica. Realmente me siento acosado ahora.

¿En qué país te encuentras?
¿Está obligado a mostrarle al nuevo empleador su carta de oferta y salario anteriores? Si no, no ofrezcas ni brindes tu salario anterior a nuevos prospectos.
@jesse No estoy obligado a hacerlo, pero todos lo están pidiendo y pensé que mentir no es profesional... La última compañía incluso me pidió una prueba de mi última carta de oferta...
@sf02 Estoy en la India.
Si la empresa anterior fracasó, ¿tiene alguna forma de validar lo que dice que fue su costo para la empresa? Por lo general, no sugiero mentir, pero a menos que pueda completar "La mitad de lo que debería haber sido", uno podría argumentar que no debería ser encasillado por hacer un trabajo de caridad a medias.
@JohnSpiegel Me temo que no entiendo lo que dices. Investigué un poco hace un año y descubrí que el salario promedio nacional era el doble de mi salario y después de hablar con otros empleados que también eran nuevos como yo, descubrí que obtuvieron el doble o el triple de mi salario. Pero la gerencia siempre ha sido tan engañosa y descuidada y la mayoría de los empleados renunciaron al final y ni siquiera nos pagaron los salarios de los últimos meses de trabajo. Los fundadores ahora son 'inalcanzables'. Así que no sé cómo pueden validarlo... Fue un desastre total.
@JohnSpiegel Entonces, ahora las nuevas empresas aparentemente están pensando que si hice el trabajo por una cantidad tan baja, no necesitaré más que eso. De lo contrario, ¿cómo podemos explicar el último evento? La última compañía con la que hablé me ​​mantuvo al tanto y me ofreció una cantidad razonable solo para cambiarla a una cifra (después de que proporcioné mis documentos como me pidieron, incluida la carta de oferta anterior) que ni siquiera es aceptable en esa ciudad si uno tiene que pague el alquiler y viaje (olvídese de alimentos, servicios públicos, facturas y ahorros)
@Bluebug En los EE. UU., hay poco que una empresa pueda hacer para exigirle que divulgue el salario anterior. Parece que tienes una especie de registro permanente que puede seguirte.
@JohnSpiegel No es un registro permanente, pero a medida que los empleadores lo solicitan, se vuelve difícil rechazar la solicitud o mentir. Como me decía un empleador, ella proporcionará la carta de oferta solo si comparto mi último CTC. Después de recibir su oferta, cuando negocié, ¡ella impuso literalmente 66-70 horas de trabajo en una semana! Y el número que escogió también fue menor de lo que pedí. Tuve que rechazar eso. Y elegí un número que era el salario promedio mínimo para una sola persona en esa ciudad.
No entiendo el comportamiento de esta empresa. No soy analfabeto ni incompetente, tengo un título en ciencias, mis habilidades de diseño son estándar en la industria... No sé si mi enfoque es incorrecto o qué.
Tienes que empujar hacia abajo y decir que fue cuando no tenías experiencia. No tiene sentido que te cobren tan bajo ahora que lo haces.
Donde mentir no suele ser el mejor camino a seguir. También debe cuidarse a sí mismo y hacer lo correcto por usted. Usted dice que sus compañeros de trabajo anteriores del mismo nivel ganaban el doble o el triple de su salario. Elija una de esas tarifas de pago y pásela como propia, para que esté más en línea con el mercado.
Ummm no se que decir. Ahora están solicitando un certificado fiscal obligatorio de mi empleador anterior. No estaba en la categoría impositiva y también estoy seguro de que no estoy legalmente obligado a proporcionar esa información. Pero no aceptarán la aceptación de la oferta de trabajo sin ellos.
@ Niko1978 Todos piden el último CTC. Y en base a eso, lo están aumentando como un 30 o 50%. Pero ninguna empresa está dispuesta a ver que el salario que están calculando es inferior al promedio 'normal' (ya que no tenemos leyes de salario mínimo). A los diseñadores no se les paga tan bajo en realidad, lo que me pagó mi primer empleador. La última empresa que entrevisté me ofreció un salario muy bueno, acorde al puesto y al costo de la ciudad también. Luego redujeron el precio a la mitad en la carta de oferta cuando mostré mi salario anterior y luego mintieron sobre todo diciendo que sus ofertas verbales no significan nada y todo.

Respuestas (5)

Dijiste (en los comentarios) que no estabas obligado a mostrarles lo que ganaste en tu último trabajo, pero que no querrías mentirles abiertamente.

No sería una mentira simplemente responder 'no' a su solicitud de esa información.

En mi experiencia personal, en la mayoría de las situaciones se acepta un 'no' firme en respuesta a una solicitud de información personal.

Por supuesto, existe la posibilidad de que las empresas que quieren estafarte con respecto a tu salario de todos modos, no te ofrezcan un trabajo si te niegas a compartir esa información con ellos. Pero yo llamaría a eso una bala esquivada, para ser honesto.

Advertencia: si bien esto es cierto para la mayoría de los países, no funcionará en la India. Allí es una práctica común pedir prueba de su último salario, de lo contrario simplemente no obtendrá el trabajo. (Sigue siendo la mejor respuesta para la mayoría de las personas).

"No estoy interesado en hablar sobre mi salario anterior; estoy interesado en saber si este puesto sería una buena oportunidad para mí y mi crecimiento, y si encajaría bien en su empresa".

HR quiere saber su salario anterior por dos razones:

  • Quieren asegurarse de que no seas alguien que espera más de lo que está dispuesto a pagar por el puesto.
  • Quieren ofrecerle la cantidad más pequeña que razonablemente aceptaría. Entonces, si ganaba 15 por semana antes, no le ofrecerán 30 por semana, cuando en realidad podrían esperar que acepte 18 por semana.

Le conviene simplemente no darles una respuesta. Redirige si es posible y sé firme al decir que no estás interesado en revelar tu salario anterior.

Recientemente solicité una vacante a través del sitio web de una empresa porque sentí que mi salario estaba por debajo de mi tarifa/valor. La página de la aplicación me pedía mi salario final en cada uno de mis trabajos anteriores. Traté de dejarlo en blanco. Salió con error, resaltando los campos en rojo, indicando que eran obligatorios . Así que simplemente puse un guión en cada uno de ellos. Lo cual funcionó (si no lo hubiera hecho, simplemente habría puesto un cero). La persona de recursos humanos que lo leyó obviamente pudo darse cuenta de que no iba a responder esa pregunta...

... y aun así me contactaron para concertar una entrevista. Y debido a cómo lo manejé, no podían usar mi salario actual como un ancla/línea de base para la cantidad que me iban a ofrecer.

Salto de trabajo

Advertencia: esto solo se aplica a la India.

Tuve una discusión sobre esta práctica con un colega indio que es líder de equipo en India. Desafortunadamente es una práctica común.

La única forma de obtener más salario es aceptar la mejor oferta que pueda obtener y comenzar a buscar trabajo nuevamente. Las personas con poca experiencia cambiarán de trabajo con frecuencia. A veces, puede negociar una contraoferta, luego debe aceptarla, pero solo para obtener un mejor número para el próximo trabajo, en lugar de quedarse allí.

Sí exactamente. Esto me llamó la atención hace muy pocos días. Dado que a las empresas no les importa la eficiencia, no les importa cuánto tiempo ha estado alguien en un puesto, a menos que busquen puestos de gestión más altos. Así que saltar sería el mejor antídoto para sus trucos.
Este sitio a menudo es terrible al dar consejos específicos sobre la ubicación adecuada . Al contrario de eso, esta respuesta es acertada. AFAIK así es como funciona en la India. +1
@s1lv3r Definitivamente.

Solo puedo hablar en concepto, ya que parece que EE. UU. e India tienen leyes laborales muy diferentes. Sugeriría esperar hasta que se requiera la documentación de su salario anterior. De esta forma, ya te han juzgado como el profesional que eres. Antes de que proporcione la documentación, diría algo como lo siguiente:

"Este puesto es definitivamente interesante para mí y estoy claramente calificado para ocuparlo. Con mucho gusto proporcionaré documentación de mi experiencia previa. Seguramente notará que el salario que acepté como nuevo en una startup es considerablemente más bajo que el de este puesto. valor. La cifra refleja la incapacidad de pago de una empresa en apuros y nada de mi habilidad o valor. Felizmente seré un activo para esta empresa y, a cambio, solo exigiré que se proporcione un salario acorde con el puesto".

O tal vez puedas engrapar eso a la carta. El punto es, espere hasta que hayan visto que usted es válido para el puesto en cuestión y luego aclare que su único requisito es simplemente que lo juzguen por eso frente a un error anterior.

ACTUALIZAR No es terriblemente sorprendente que una empresa ignore una declaración como la anterior. Por un lado, muchas empresas son estúpidas y sus departamentos de recursos humanos, contabilidad u otros. tienen demasiado control para seleccionar talentos de los que no saben nada. En general, la idea tiene un poco de mérito porque evita que los gerentes deshonestos lleven a la empresa a la quiebra. Por otro lado, existe la posibilidad de que se trate de una táctica de negociación. Pueden estar pensando que pueden conseguirlo más barato diciendo "es política". De cualquier manera, debe decidir si está dispuesto a abandonar esta oferta o no.

Si solo esperan conseguirlo barato y usted está dispuesto a irse, es posible que tenga la oportunidad de decir algo como "Gracias por la oferta y entiendo que tiene una política. Tengo una política de que me paguen razonablemente por el valor que brindo, que creo que el proceso hasta este punto ha demostrado. Con mucho gusto consideraría una oferta que refleje mi valor real para usted. De lo contrario, le agradezco su tiempo y le deseo suerte en el desempeño del cargo".

La última empresa me entrevistó durante 3 rondas y luego me pidió que completara una tarea de diseño que les gustaba y luego, cuando envié mis documentos (pidieron), ¡bam! oferta rebajada! Ahora digo que no es justo que me paguen mucho según mi experiencia. Acabo de hablar por teléfono con ellos. Dije exactamente lo que escribiste arriba. Dicen que el último ctc extraído es un factor decisivo para ellos junto con la habilidad y la experiencia. Estoy como '¡¿Acabas de escuchar lo que dije?!'. Así que dije bien, envíe su carta de oferta, le haré saber mi decisión.
Diré esto en mi próxima aplicación. Por ahora tuve que rechazar el último. Bajaron audazmente la oferta y dijeron que no aceptarán mi aceptación de la oferta a menos que proporcione el formulario de impuestos de mi empleador anterior y las hojas de salario. Y cualquier otra carta de oferta de trabajo anterior, pero no debería revelar su oferta. Estos me hacen creer que intencionalmente hicieron tal oferta para que la rechace.
Es posible que estén pensando que pueden conseguirlo más barato diciendo "es una política" o que en realidad es una política. Conozco algunas empresas en las que su salario, incluidos los aumentos que obtendrá, tiene un límite máximo en previous salary + 10% + inflation. No es frecuente que esta sea una política dura, pero podría ser el caso si están haciendo una congelación de salarios o medidas organizativas similares para ahorrar en costos de personal.
@Magisch Sí, probablemente. Algo realmente extraño estaba pasando en esa empresa (donde apliqué por última vez). No solo me ofrecieron una cantidad menor (entonces deberían haber tenido mucho cuidado de no citar la cantidad que normalmente pagan), sino que también cambiaron mi posición/rol laboral en la carta de oferta (no puedo encontrar ninguna explicación para eso) . Pero todas las empresas están jugando ese truco de reducir la cantidad. Me pregunto si todo el mundo está congelando salarios...

No estoy seguro de cómo se veía su contrato y si es una práctica común en la India, pero muchos contratos de trabajo/B2B en Europa prohíben directamente revelar los salarios a otras empresas durante un período determinado (1 año, por ejemplo) y decir " Lo siento, pero debido a las limitaciones de mi último contrato no puedo divulgar esta información" sería una respuesta perfectamente razonable aquí.

No si no es cierto.
@ IllusiveBrian - Debatible. Éticamente, ni siquiera deberían pedirlo, por lo que mentir podría ser apropiado, si no necesario. Y legalmente es cuestionable si constituye fraude. ¿Importaría la diferencia entre no querer hacerlo y la incapacidad de hacerlo? Podría considerarse una cuestión de negociación, en la que el carisma, la decepción, la convicción forman parte. No afecta la habilidad real del empleado, por lo que obtendrían lo que esperan (con incertidumbre estándar y varianza, por supuesto), solo a un precio posiblemente más alto (porque estarían fallando en sus tácticas de negociación).
@IllusiveBrian: obviamente asumo una legislación de tipo occidental, que se parece vagamente al sentido común. No sé sobre la India en particular. Pero los argumentos aún se aplicarían en cualquier caso.
@Battle Lo que entendí es que no buscan la eficiencia. Solo quieren hacer el trabajo y, debido a la superpoblación, saben que hay miles de personas más para ocupar el puesto. Entonces, las empresas intentan deliberadamente obtener mano de obra barata y una de las mejores formas de obtenerla es agregar un 20 o 30% al salario anterior, independientemente de que realmente puedan pagarlo. A las empresas realmente no les importa si su eficiencia puede ser reemplazada o no.
@ X5010 Pero lo son. Si vieron que tienes habilidades para un trabajo de $ 1000 pero estabas ganando $ 100 antes, se darán cuenta de que tomarás $ 110 y ofrecerás eso en lugar de los $ 1000 que estaban preparados para ofrecer. Pagar menos por un trabajo dado es el pico de la eficiencia financiera.
@Magisch ¡Esa es una nueva forma de verlo! Pero eso solo ayuda a la empresa a ganar/ahorrar más dinero. La empresa no está produciendo nada eficiente o valioso de esta manera. Supongo que este tipo de modelo de negocio no es el ideal, ¿no? de lo contrario, el resto del mundo lo habría adoptado también. ¿Es ese el punto donde deberían entrar las leyes del salario mínimo?
¿Qué hacer cuando ninguna empresa ofrece un salario razonable debido a la empresa anterior?
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