¿Es legal o correcta una carta de oferta de trabajo sin mención de la estructura salarial?

Recientemente aclaré una entrevista y acepté la carta de oferta de trabajo durante esta discuto sobre los puntos de salario verbalmente con el Jefe de Recursos Humanos. Cuando recibí la carta de oferta por correo electrónico, leí la carta completa y al final mencionaron que el anexo de salario y la carta de nombramiento se emitirán cuando me incorpore.

Discutí mi salario verbalmente con el jefe de RR. salario al ingresar.

Entonces, ¿esta carta de oferta es legalmente correcta o no?

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Solo para su información, las preguntas legales generalmente se consideran fuera de tema aquí y, a menudo, terminan cerrándose. Sin embargo, la naturaleza de esta situación ha dado lugar a algunas buenas respuestas. No obstante, si realmente desea una respuesta a "¿es esto... legalmente correcto...?" deberá consultar a un abogado que esté familiarizado con las leyes pertinentes en su ubicación. (FWIW, y con la advertencia de IANAL, dudo que sea legal en los EE. UU.).
No ha dicho si actualmente está empleado. Si es así, ¡quédate donde estás! Si no es así, también podrías ir a trabajar y ver qué sucede el primer día. Predigo que su salario caerá.
Sí, actualmente estoy empleado y tengo una oportunidad.

Respuestas (8)

[....] el anexo de salario y la carta de nombramiento se emitirán en el momento de su incorporación.

Entonces, ¿básicamente se espera que acepte una oferta y se una al trabajo sin tener ninguna prueba escrita de nombramiento y acuerdo confirmado sobre su pago?

Cualquier cosa que no sea parte de un acuerdo escrito de la autoridad correspondiente, no es parte de ningún acuerdo, en absoluto.

Si yo fuera tú, la respuesta a la oferta es no , en un día cualquiera. Parece bastante cerca de ser una estafa.

Como discutí el salario verbalmente con el jefe de recursos humanos y luego cuando solicité actualizar la carta de oferta y mencioné el punto de salario, pero se negaron y dijeron que recibirá una carta de cita que incluye todas las menciones al unirse.

Las empresas brindan los detalles sobre la remuneración, los beneficios y otra información como parte de la carta de oferta/carta de nombramiento mucho antes de unirse , para que el candidato pueda revisar y aceptar (o rechazar y solicitar una negociación) las condiciones antes de unirse.

El hecho de que no estén dispuestos a poner su lado de las cartas sobre la mesa para ayudarte a decidir es una gran señal de alerta. Corre hacia el otro lado, rápido.

Estoy de acuerdo, deberían poder informar la carta de oferta con ese salario sin ningún problema. ¡Recuerda que nada está confirmado si no está por escrito!
Correcto. "Lo siento, pero no puedo aceptar una oferta que no incluya estos detalles. Envíe una versión de la carta de oferta que incluya los detalles que discutimos el <fecha>". Cuando dan su excusa, lo vuelves a decir. Cuando vuelven a dar su excusa, dices solo la primera oración nuevamente, luego ignoras el contacto posterior.
Básicamente: pídales que envíen una revisión que incluya su salario o una revisión que omita cualquier promesa de que trabajará para ellos. ;)

Entonces, ¿esta carta de oferta es legalmente correcta o no?

No importa Deberías alejarte incluso si es legal.

Ya es una gran señal de alerta en términos de profesionalismo no incluir por defecto el salario en una carta de oferta. ¿Pero negarse rotundamente cuando se le presiona? Estás 100% en territorio no legítimo aquí. Simplemente no hay razón por la cual esta sería su política si lo fuera. Probablemente te des cuenta de esto.

Además, incluso si fuera de alguna manera legítimo y simplemente poco profesional, piensa en lo irrespetuoso que es para ti. Esperan que asuma todo el riesgo y la interrupción que implica cambiar de trabajo y, sin embargo, se niegan a escribir su salario acordado en la carta de oferta.

Honestamente, no suena como la mejor empresa para trabajar, ¿verdad?

Si este es el único problema, sería una pena rechazar el trabajo por eso. OP solo debería pedir aclaraciones sobre el salario. Tal vez simplemente se olvidaron de incluir una página.
@Michael OP le pidió a la empresa que incluyera el salario en la carta de oferta y se negaron rotundamente. no es una cuestión de simplemente olvidar.
@Michael Companies te trata de la mejor manera cuando intentan contratarte. Si están tratando a alguien así de mal ahora, es una gran señal de alerta de que solo serán tratados peor después de que sean contratados.
@Michael Puede que sea el único problema conocido, pero es un problema bastante grande. El salario y los beneficios tienen impactos que el OP tiene que planificar, o la empresa no se da cuenta de esto y tiene personal de RR.

Una carta de oferta de trabajo es solo un contrato donde dices "Prometo trabajar para ti" y las otras partes dicen "a cambio prometo las siguientes cosas..."

Eso es todo lo que es. Podrías tener una oferta de trabajo que diga "Prometo venir a tomar tu café una vez a la semana" y "A cambio te prometemos insultos a gritos".

Esta oferta de trabajo sería tanto legal como correcta: ninguna acción es ilegal y ambas partes son capaces de lo que ofrecen.

Entonces, lo que está preguntando es: ¿Esta carta de oferta es sensata ?

Y eso es algo que solo tú puedes juzgar. Pero recuerda: si no está por escrito, no vale el papel en el que no está escrito.
- ¿Estás de acuerdo con las cosas que prometes hacer por ellos?
- ¿Estás de acuerdo con las cosas que recibes a cambio?

En tu caso: ¿estás seguro de que es una oferta de trabajo? ¿O simplemente una invitación formal para las negociaciones? Porque este último es... raro por decir lo menos. Parece que quieren algo de influencia para poder presionarte para que aceptes cosas que de otro modo no harías "porque firmaste aquí en la línea de puntos, lo prometiste ". Algunas personas tienen problemas para decir que no a tales cosas o simplemente están desesperadas, podrían estar buscándolas.

Fuera de tema, pero el chiste es "si no está escrito, no vale ni el papel en el que está escrito". No necesita explicarlo diciendo "no está escrito". ¡Es por eso que la broma funciona en primer lugar! Es el cebo y el interruptor de pensar "espera un momento, en realidad no está escrito en nada... ohhhh...". Esa es tu teoría del chiste del día.
@pplat Ah, sí, pero esto es una meta-subversión. Esperabas que "está escrito", ya que de hecho es la broma estándar, pero lo hipercorregí a "no está escrito", con la esperanza de proporcionar un efecto levemente cómico.
En realidad, "a cambio prometemos gritar insultos en voz alta" es muy poco probable que sea un contrato válido. En la mayoría de las jurisdicciones de common law, un contrato tiene que implicar "consideración" (algo de valor) por ambas partes, y "gritar insultos" probablemente no sea consideración.
@MartinBonnersupportsMonica Tal vez sean insultos realmente creativos que luego se usan en la próxima gran comedia de situación/programa standup/lo que sea.
@Graipher Insistiría en incluir alguna versión precisa "realmente creativa" en ese contrato antes de firmarlo, al igual que insisto en un salario específico en lugar de simplemente "te pagaremos algo de dinero".

Simplemente señale que no puede considerar dejar su puesto actual hasta que haya recibido y revisado los detalles completos de lo que están ofreciendo, incluidos los términos o acuerdos que esperan que firme.

Sugiero editar para decir "detalles completos por escrito" para enfatizar la necesidad de poner todos los puntos importantes por escrito antes de que el OP tome una decisión final.

En el futuro, no acepte una oferta hasta que haya visto el contrato escrito (y posiblemente el manual del empleado si el contrato se refiere a él de alguna manera).

Mientras tanto, proceda como si aún no tuviera un contrato, porque no lo tiene.

Sigue entrevistándote con otros lugares. No pares. No disminuyas la velocidad.

Si actualmente está empleado, no renuncie hasta que tenga una oferta seria en la mano.

Si está desempleado ahora y sigue desempleado cuando llegue ese día, vaya a su primer día y vea qué sucede.

De acuerdo, se ve súper sospechoso.

Si tiene una opción, deje esta empresa en sus pistas y no mire hacia atrás.

Por otro lado, si no tienes nada que perder y NO tienes otras opciones, ve a tu primer día y mira si te van a estafar y por cuánto.

No firme nada vinculante y prepárese para marcharse.

PD Por favor, manténganos informados.

+1 por dar el beneficio de la duda en lugar de simplemente decir 'huye'. Perder un día es mejor que perder un trabajo. Algunas empresas no son grandes y no cuentan con los recursos humanos adecuados. Es posible que le den la oferta según lo acordado tan pronto como entre.
@Aequitas: obviamente no tienen un RR.HH. adecuado , pero sí tienen un jefe de RR.HH. Eso significa que la empresa es lo suficientemente grande como para tener varias personas de recursos humanos. Si tiene un personal de recursos humanos dedicado, puede suponer razonablemente que conocen los conceptos básicos de recursos humanos. Esto es incompetencia o malicia, y ambas son razones para rechazar el trabajo.
Incluso si no tuvieran recursos humanos, el hecho de que se nieguen a proporcionar el salario por escrito antes de que se incorpore lo pone en un gran riesgo y desventaja. Sin mencionar que es muy irrespetuoso.
"... tienen un jefe de recursos humanos. Eso significa que la empresa es lo suficientemente grande como para tener varias personas de recursos humanos". No necesariamente. Muchas organizaciones pequeñas dan títulos que suenan o se leen como si la organización fuera más grande de lo que es. Esto puede hacer que la organización parezca más grande de lo que es y atraer a las personas a trabajar para ellos debido al título del puesto.

dijeron debido a que su política es no divulgar esto

¡¿Dijeron genuinamente que su política es no decirle a un candidato cuánto se le pagará?! Una respuesta razonable a eso es "No puedo decirle cuántos días a la semana trabajaré para usted si no puede decirme cuánto está pagando".

No tiene que estar todo en la misma carta, pueden escribir la información como quieran. Incluso pueden enviarlo por correo electrónico si lo desean. También es muy normal que la persona que te entrevista no sea la que fija el salario, por lo que necesitan que alguien más (generalmente alguien de Recursos Humanos) te lo diga. Pero debe tener los detalles completos de su salario exacto (la cantidad exacta al centavo) y otros beneficios, por escrito, de un miembro de su empresa que esté autorizado para brindarle esa información.

He iniciado un contrato antes donde no había firmado un contrato por escrito con tarifas y demás. Acordé la tarifa precisa por teléfono, aproximadamente el miércoles/jueves anterior, y recibí un correo electrónico con los detalles generales, incluida la tarifa. No habría habido tiempo para publicar esto. Empecé el lunes siguiente y firmamos contratos esa mañana. Pero: (a) esto fue por un contrato y no por un rol permanente; (b) no hubo suficiente tiempo para intercambiar el papeleo por correo; y (c) tuve esos detalles por correo electrónico. No parece que su situación se ajuste a ninguno de esos.

Simplemente ponga su salario acordado por escrito a ellos. Diga que se unirá y luego estará sujeto a que paguen un salario de xxxxxx. Así estás cubierto. Los términos básicos generalmente se envían en una carta de oferta, pero no hay nada que le impida decir que acepta la oferta en función de ciertas condiciones, es un proceso bidireccional y no pueden tomar las decisiones.

Lo he hecho en el pasado y funciona legalmente aquí, aunque simplemente pueden ignorar el correo electrónico. Pero no me gustaría trabajar con esos tipos.
No sé por qué esto es rechazado, a menudo he tenido éxito modificando un contrato y devolviéndolo como táctica de negociación. Por lo general, intentan salvar las apariencias diciendo "Vaya, olvidamos poner eso" y aceptan mis términos.
Así que escribes "Me uniré bajo las condiciones XY", renuncias a tu trabajo actual. Cuando llegas al primer día el contrato no contiene XY - ¿y ahora qué?
En realidad, esta es una buena manera de vincular el salario con su correo electrónico de oferta. De esta manera, el empleador reconoce el salario automáticamente con su "sí"
@ piet.t Espera hasta que te envíen un contrato actualizado firmado, por supuesto.
@TonyK O OP ya tiene un trabajo y debe mantenerlo hasta que tenga un contrato correcto que aceptaría o no. De cualquier manera, nada cambia al no aceptar un contrato que no garantiza al menos algún nivel de pago aceptable. El comentario al que respondí mencionaba renunciar a un trabajo actual antes de recibir cualquier actualización, por cierto. Así que no, en este caso no se quedaría sin trabajo.
¿Es legal o correcta una carta de oferta de trabajo sin mención de la estructura salarial?
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