Recientemente acepté una oferta de trabajo en una empresa de software alemana. Mi salario en el período de prueba será de 3000 euros y luego 3250 euros. No tengo experiencia en la industria porque solo soy un recién graduado (maestría en CS) de una universidad alemana. Uno de mis amigos alemanes me dijo que mi salario se incrementará automáticamente cada año debido a alguna ley laboral.
Mis preguntas:
1- ¿Existe una ley en Alemania que obligue a los empleadores a aumentar los salarios de los empleados cada año?
2- Si es así, ¿cuánto sería el aumento?
3- Si no existe tal ley, ¿cuál es el criterio que debo usar para estimar cuánto debe ser el aumento para mí? Sólo para dar una estimación justa.
Como descubrí en mi investigación, el salario en esta empresa está un poco por debajo del promedio. Pero esto es para casi todos los empleados. Principalmente porque es nuevo (~10 años) y no tan grande. Tienen una cultura de inicio. También leí en las reseñas de algunos empleados (www.kununu.com) que aunque los salarios no son tan altos, vale la pena debido a la cultura y el entorno laboral. Conocí a muchos empleados y la mayoría me dijo que la última vez que tuvieron que trabajar horas extras fue hace años y que el estrés es mínimo o casi nulo trabajando allí. La empresa es muy agradable y parece muy cómodo trabajar para ella. También tienen proyectos y tareas muy interesantes. Por lo tanto, no quiero pensar en dejar la empresa después de uno o dos años solo por el dinero. Quiero ser realmente justo en mis valoraciones.
Descubrí que muchos recién graduados ganan alrededor de 4.000 al mes en grandes empresas alemanas, pero no tengo ni idea de lo aburridos/interesantes/estresantes que son sus trabajos.
Editar:
Mi contrato es un contrato permanente.
¿Existe una ley en Alemania que obligue a los empleadores a aumentar los salarios de los empleados cada año?
No, no existe tal ley. Todos los detalles de pago se establecen en el contrato. Eso incluye posibles aumentos automáticos. La única ley que rige los salarios es la ley de salario mínimo "Mindestlohngesetz ( MiLoG )", pero si trabaja como desarrollador, nunca entrará en contacto con ella. Si lo hiciera, obligaría a cambiar el contrato, por lo que se mantiene la regla simple: su pago es como está escrito en su contrato. Cualquier cambio es un cambio a este contrato y solo es válido si es aceptado por ambas partes.
Ahora, ¿cuáles son los términos comunes en los contratos que desencadenan cambios automáticos?
Es bastante común otorgar un aumento en el pago después del período de prueba. Eso estaría claramente escrito en el contrato (por ejemplo, "Nach der Probezeit beträgt das Gehalt...").
La empresa podría estar siguiendo un contrato con un sindicato sobre cómo pagar ciertos trabajos (llamado Tarifvertrag ). Incluso puede ser que tomen esto como base y le pongan algo encima. Sin embargo, el Tarifvertrag es mínimo. No puede decir que está siguiendo este contrato cuando cambia cualquier parte del mismo para que sea menos favorable. Tal Tarifvertrag a menudo incluye aumentos regulares. Es posible que su contrato solo diga "se le paga de acuerdo con el Tarifvertrag XYZ".
Si trabaja para el gobierno como funcionario público, su salario será fijado por el estado. Hay mesas como en un Tarifvertrag. Su contrato incluirá una referencia a esos en su lugar, se llama Besoldungsgruppe .
No existe una regla estricta y rápida de lo que debe pedir si quiere un aumento. La tasa de inflación actual es razonable. Pero al final, debe preguntarse qué tan bien le está yendo a la empresa y cuál fue su parte en ella. ¿Cuánto dinero ganarías si estuvieras trabajando en otro lugar?
Y no uses otras ciudades como referencia si no quieres mudarte allí. Por ejemplo, podría ganar fácilmente entre un 50 % y un 100 % más en papel si me mudara a una ciudad 90 minutos al norte o 5 horas al sur. Pero la verdad es que pagan más porque el costo de vida es muy alto en estas ciudades. En realidad, no obtienen más dinero después de deducir los impuestos y los costos de vida, solo tienen números más altos en sus cheques de pago y en todas las facturas. Alguien que hace 4K recién salido de la universidad como desarrollador probablemente esté en una de esas ciudades.
La respuesta de nvoigts cubre muchos puntos donde hay aumentos fijos en el salario. Sin embargo, en las empresas que no se incluyen en "Tarifvertrag" o "öffentlicher Dienst" en general, es muy común tener revisiones de desempeño periódicas (es decir, anuales). Durante esas revisiones, no solo se analiza su desempeño, también hay tiempo en el que puede discutir cosas con la gerencia. Uno de esos aspectos es revisar su contrato actual.
Casi cualquier cosa puede ser planteada. Si su revisión es positiva, puede apuntar a metas más altas. Definitivamente un aumento de sueldo superior a la inflación. Las cifras que mencionas (de 3000€ a 3250€) se traducen en una subida de sueldo del 8,33%. Este número está a la par con el que experimenté (una empresa que coincide con su descripción, posiblemente incluso exactamente la misma empresa, quién sabe).
Las empresas realizan estas revisiones para "revisar" su progreso, pero también para darle una oportunidad de aumento de sueldo sin tener que cambiar de empresa. Probablemente estén dispuestos a dar un aumento de sueldo.
Esto podría ser lo que tus amigos querían decirte. Así que mejor asegúrese de que su revisión de desempeño anual se esté realizando.
¡Buena suerte!
Que yo sepa no existe tal ley. Pero en muchas empresas es costumbre negociar un aumento anual. El mínimo absoluto que debe negociar es la tasa de inflación actual.
Las empresas más grandes a menudo tienen un convenio colectivo con un sindicato ("Tarifvertrag") que determina los salarios para (casi) todos los puestos y cuánto aumentan durante los años para los que se negoció el convenio, pero para una pequeña empresa emergente esto sería bastante inusual.
πάντα ῥεῖ