¿Cómo garantizar que los compromisos adquiridos por correo electrónico aparezcan en un contrato?

Si esta estipulación no está escrita en mi contrato, ¿cómo puedo asegurarme de que la empresa me adelante el salario como se indica en un correo electrónico?

no puedes La empresa solo está obligada por lo que está escrito en el contrato, por lo que si este salario escalonado es un factor decisivo para usted, entonces debe incluirlo en el contrato.

Si recibe el contrato sin la estipulación escrita, la forma más elegante de solicitar que se incluya es reenviar el correo electrónico original donde describieron su salario escalonado y simplemente pedirles que lo agreguen al contrato. Si la empresa fue sincera acerca de sus razones para proponer este salario escalonado, entonces no debería tener problemas para agregarlo al contrato.

¿Cómo garantizar que los compromisos adquiridos por correo electrónico aparezcan en un contrato?

Lea el contrato una vez que llegue.

Si no contiene todo lo que desea que contenga (en particular, los compromisos adquiridos por correo electrónico), no lo firme. Informe al gerente de contratación que hay un error en el contrato. Pida que se corrija antes de firmarlo.

Si aún no se corrige a su satisfacción, entonces aléjese.

Si esta estipulación no está escrita en mi contrato, ¿cómo puedo asegurarme de que la empresa avance mi salario como se describió en un correo electrónico sin rescindir el contrato?

Todo lo que no está escrito en su contrato no es real.

La empresa puede o no darle lo que el correo electrónico implica que lo hará. Eres libre de confiar en ellos y esperar lo mejor, pero yo no lo aconsejaría.

Espero que esto aparezca en mi contrato; sin embargo, me preocupa que, si no es así, me mantengan en ~30k por más tiempo que el salario acordado más 6 meses.

No estará en el contrato. No puede estar en el contrato. El propósito de que se les ocurra este esquema es para que puedan hacer que la compañía con la que tienen un contrato piense que usted acordó trabajar por 30K al año.

Esa empresa de contratación les exige que envíen una copia firmada del contrato que firmas para que sepan cuánto estás ganando. Eso se usa para establecer la tarifa.

Por lo tanto, espere que se demoren cuando llegue el momento de cumplir con el acuerdo de correo electrónico.

Normalmente, el consejo sería exigirles que incluyan en el contrato estos artículos que prometieron por correo electrónico. Pero como se mencionó anteriormente, no pueden hacer eso y mantener el acuerdo ficticio que le muestran al reclutador.

Normalmente, el consejo sería sobre cuán aplicable podría ser la declaración de correo electrónico. En algunas jurisdicciones, el correo electrónico será exigible, en otras no será exigible. Pero recuerde que han mostrado su voluntad de ignorar las disposiciones de un contrato firmado.

Creo que se trata de una cuestión de derecho del Reino Unido. Aparentemente, es posible que un correo electrónico se considere un contrato vinculante.

Hay muchos artículos en línea que afirman que las conversaciones por correo electrónico pueden ser legalmente vinculantes en el Reino Unido. Importante es lo que se dice/discute en estos.

Como ejemplo de este artículo:

Para que los contratos sean legalmente vinculantes, deben estar presentes cinco elementos esenciales. debe haber:

• Una oferta;
• Aceptación de la oferta;
• Contraprestación (es decir, alguna forma de pago);
• Una intención de estar legalmente obligado por el contrato;
• Certeza de lo que las partes han pactado.

En términos simples, dos personas deben llegar a un acuerdo entre ellas. Por lo tanto, un correo electrónico por sí solo no puede ser un contrato legalmente vinculante. Sin embargo, no hay ninguna razón por la que un intercambio de correos electrónicos no pueda contener todos estos elementos. Por lo tanto, un intercambio de correos electrónicos puede formar un contrato legalmente vinculante.

[...]

Para decidir si un intercambio de correos electrónicos forma un contrato legalmente vinculante, debe observar con mucho cuidado las palabras utilizadas.

Como no soy abogado, no puedo decir si el correo electrónico en el caso de OP es legalmente vinculante. Supongo que al menos tendría que dar una respuesta positiva a su correo electrónico para aplicar con el elemento 'Aceptación de la oferta'.

¿Quizás deberías hacerte esta pregunta en Derecho ?

Si esta estipulación no está escrita en mi contrato, ¿cómo puedo asegurarme de que la empresa me adelante el salario como se indica en un correo electrónico sin rescindir el contrato?

No puedes, así que asegúrate de que esté en el contrato. Si no es así, no aceptes el trabajo. Si está en el contrato, pídale a un abogado que lo revise y asegúrese de que sea legalmente vinculante.

Iba a poner esto como un comentario para @ sf02, ya que creo que esa respuesta es la mejor. Terminé publicando esto, ya que pensé que era demasiado detallado para un comentario.

Ellos, como muchas empresas, probablemente tendrán un contrato repetitivo (o 3) que "no se puede cambiar". Y eso está bien. Lo que debe buscar dentro del contrato son referencias a un documento separado que, si se menciona, debe incluirse. Esto generalmente se llama "El horario" y probablemente detallará el salario específico.

Ocasionalmente he visto contratos de trabajo que no son así, con espacios en blanco para insertar el nombre, la fecha de inicio y el salario. Esos son más difíciles de cambiar.

De todos modos, si hay un documento de programación, ese es el lugar para hacer las adiciones y es legalmente vinculante, ya que forma parte del contrato general.

+1 a cualquier otra persona que haya dicho que no puede garantizar que la empresa agregará las cláusulas, y que si no están en el contrato, no están en el contrato.

+1 a que es una bandera en contra de la empresa para que intenten engañar a su reclutador.