Noté en mi contrato que estoy bajo un "Paquete de Remuneración Fija" por una cierta cantidad por año, pagadero cada dos semanas. Para este ejemplo, supongamos que gano 100k (deseo) por año, por lo que las matemáticas son agradables y claras.
Asumiría que cada paquete de pago que recibiría sería del orden de $4166 (100000/24).
Sin embargo, mi empleador me pide que envíe hojas de tiempo y, debido a las pausas para el almuerzo, etc., a menudo me faltan algunas horas para hacer esa cantidad (2 o 3). Son cantidades pequeñas pero se sumarán a miles perdidos al final del año.
Tengo entendido que en una Remuneración Fija se me debe pagar independientemente de estas horas menores no trabajadas y de las horas adicionales. Como referencia, estoy en Australia, pero supongo que la ley del lugar de trabajo sería similar en otros lugares.
¿Debo traer esto a su atención? ¿Estaba mal mi comprensión de esto?
Siento que me pagan como contratista por hora en lugar de como empleado a tiempo completo.
¡Gracias!
Sus horas no deberían afectar su salario. Sin embargo, pueden afectar su revisión.
Otra razón por la que algunos solicitan hojas de tiempo depende del trabajo que realiza, por ejemplo, tengo un ingeniero que trabaja 8 horas al día, pero necesito calcular cuánto de eso puedo facturar a los clientes y cuánto se utilizó en trabajo interno , o en este caso, navegar por Internet.
En Australia, los puestos de remuneración fija generalmente se pagan para realizar un trabajo en particular. Se espera que este trabajo tome aproximadamente un número de horas por semana. El salario y las horas solo están vagamente relacionados. El pago es por el trabajo, no por las horas, sin embargo, para hacer el trabajo correctamente, es probable que se espere que trabaje una cantidad mínima de horas. En este tipo de puestos, normalmente se espera que en realidad trabaje más de la cantidad mínima de horas por un pequeño margen sin recibir un pago adicional. El exceso de trabajo significativo y/o constante puede indicar que usted es ineficiente como trabajador o que está sobrecargado de trabajo. Por lo general, no se consideraría aceptable trabajar por debajo del número mínimo de horas.
No es raro que las personas en puestos asalariados completen hojas de tiempo. Esta es una forma en que la organización puede medir quién está sobrecargado de trabajo, etc.
Su gerente y/o departamento de recursos humanos deberían poder asesorarlo sobre los detalles específicos de su lugar de trabajo en particular.
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