Trabajo para varias agencias de personal/marketing. Mi trabajo es ir a la tienda minorista para demostrar/probar productos para aumentar el conocimiento y, en última instancia, aumentar las ventas.
El año pasado fui contratado por una empresa (llámese Cool Products). Cool Products me contrató como empleado regular en lugar de contratista. Aunque en la entrevista me dijeron que esperaba mucho trabajo, no recibí ningún trabajo durante varios meses (lo sé porque todavía recibí los correos electrónicos aunque no recibía ningún trabajo de ellos). Por razones que desconozco, la persona a la que informo fue reemplazada varias veces en un corto período de tiempo. De la nada comencé a recibir trabajo de Cool Products. Todavía estoy interesado en el trabajo y se ajustaba a mi horario, así que lo acepté sin pensarlo mucho.
Hoy noté que mi carta de oferta decía que mi empleo con Cool Products terminaría a fines de 2018. Obviamente, esto no ha sucedido. Miré la carta de oferta porque recordé que, después de trabajar una cierta cantidad de horas, se suponía que mi salario aumentaría. Mi carta de oferta no especificaba el aumento de sueldo, pero tengo un correo electrónico de un gerente anterior sobre la política de aumentos de sueldo de Cool Product.
Voy a hablar con mi gerente actual para arreglar todo esto. Realmente no quiero pegarme un tiro en el pie. Mi objetivo principal es saber claramente cuánto me deben pagar. Si resulta que me pagan menos de lo que me dijo el gerente anterior, ¿cómo debo mencionarlo? Además, ¿me interesa mencionar que mi carta de oferta técnicamente decía que mi trabajo debería terminar ahora? ¿Debo pedir un nuevo contrato? Supongo que alguien podría argumentar que, dado que mi contrato anterior terminó, pueden pagarme de manera diferente a lo que dijo el gerente en ese momento.
El gerente actual es muy poco claro y confuso tanto en llamadas telefónicas como en correos electrónicos. No soy el único que lo nota. No es una barrera del idioma, pero tiende a omitir información importante o tiene su propia definición de palabras que es diferente a la de la mayoría de las personas.
Por lo que escribiste: comienza a buscar un nuevo trabajo (por si acaso), la situación parece complicada.
Suponiendo que todavía le paguen: antes de hablar con la empresa, pregúntele a un abogado si el trabajo paga lo suficiente.
Si el abogado dice que ignorando la fecha de terminación, pero pagándote de manera continua, construyeron otro tipo de contrato (en Alemania existirían los "konkludentes Handeln", que potencialmente podrían establecer un contrato de trabajo, pero por favor pregúntale a un abogado ) , luego puede decidir si intenta hablar con Recursos Humanos o no.
Si ese no es el caso, entonces hablar con Recursos Humanos probablemente hará que los pagos de salarios se detengan hasta que pueda obtener un nuevo contrato. Asegúrese de que el seguro y los impuestos estén pagados (mire la hoja de salario) y luego trate de averiguar qué está pasando en la empresa (pase al siguiente en la fila).
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Donald
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