Compañero de trabajo gana lo mismo que yo

Trabajo para una empresa donde un compañero de trabajo que está en un puesto más bajo que yo gana el mismo dinero que yo. Tengo 4 veces más responsabilidades que él, pero él gana la misma cantidad. Entiendo que es posible que haya reducido mi salario, pero me gustaría abordar esto con mi empleador y Recursos Humanos. ¿Cuáles deberían ser mis próximos pasos?

Sí, lo hice... sólo algunas respuestas.
eso parece un engaño. ¿Puedo consultar mi propia respuesta aquí en Workplace.stackexchange.com/questions/139078/…
Tenga en cuenta que su compañero de trabajo podría estar mintiendo antes de llegar a una conclusión.

Respuestas (2)

Querrá hablar con su gerente y con Recursos Humanos, pero antes de hacerlo, haga lo siguiente.

Cuando descubra su valor y la demanda que tiene en la industria, puede programar una reunión con Recursos Humanos y su gerente para ver un aumento en el salario si lo que le pagan va en contra de lo que ha investigado. Tenga un número sólido que desea que le paguen, comience un poco más alto que eso y baje si es necesario, pero vea lo que puede obtener de esa manera.

No negocia en función de lo que obtiene su compañero de trabajo, simple y llanamente. Verá cuál es el estándar de la industria, cuál es la demanda y dónde encaja.

Si se compara con un compañero de trabajo, y ese compañero de trabajo TAMBIÉN está mal pagado, es posible que aún esté mal pagado. Si a su compañero de trabajo le pagan en exceso, podría cortarse el cuello haciendo una demanda irrazonable.

Quiere entrar sabiendo lo que vale y lo difícil que será encontrar otro trabajo porque saber esto le permitirá negociar desde una posición de fuerza. Podrá cotizar números y, si es necesario, ir a otro lugar si no obtiene satisfacción. Créame, Recursos Humanos conoce la diferencia entre alguien que sabe que quiere más y alguien que sabe que vale más , solo por cómo se comporta. Sé el que sabe que vale más.

Iba a escribir una respuesta, pero básicamente habría dicho exactamente esto. Su poder en las negociaciones es su capacidad para irse a un trabajo mejor pagado en otro lugar. Si no investigas y analizas para ver si puedes obtener una mejor oferta en otro lugar, entonces no tienes ningún poder, independientemente de cuán injusta pueda parecer la situación.
Tenía un colega, que cada año hacía un par de entrevistas y recibía ofertas, luego iba con el gerente de servicio y salía con un aumento... Era el hombre más importante en la tienda, así que si el gerente de servicio quería mantener él tuvo que aumentar el salario, no siempre aparentemente al mismo nivel que algunas de las ofertas, sino a una cantidad acordada. Entrar con información correcta y sólida te hace ganar el juego. Pero también debe estar preparado para moverse, de lo contrario perderá todo el apalancamiento.
@SolarMike eso suena como una excelente manera de ganarse la reputación de alguien de quien es necesario deshacerse porque están constantemente buscando.
@dwizum, como señalé, era el mejor en el taller, por lo que el gerente quería mantenerlo... Si desea deshacerse de los mejores trabajadores más calificados para que la productividad disminuya, entonces podría estar teniendo una conversación interesante con su gerente en poco tiempo...
@dwizum como dijo el micrófono solar. Si lo vales, puedes negociar
Quizás, pero llega un punto de equilibrio en el que empiezas a cuestionar al personal que se comporta así. Idealmente, su empleador debería tener una política o un enfoque para los aumentos de sueldo de tal manera que se reconozca el talento real sin necesidad de hacerlo. Si esa política existe, no debería necesitar trucos (entonces, ¿por qué los está haciendo?) Si no existe, y realmente es tan bueno, tal vez debería ir a algún lugar donde se reconozca su talento (entonces, ¿por qué lo hace?). quedarse quieto?) No puedo pensar en una situación en la que una amenaza literalmente programada regularmente de irse tenga algún sentido.
Para ser claros, @RichardSaysReinstateMonica, absolutamente, puedes negociar si lo vales. El punto al que objetaba era la práctica de mantener a su empleador como rehén de forma programada mediante el uso de ofertas externas para obtener un aumento. Eso me parece una idea terrible. Tarde o temprano, alguien que intente eso tendrá un jefe que le dirá: "Está bien, puedo ver que siempre estás descontento con la forma en que te tratan aquí. Si quieres dinero, adelante y vete".
@dwizum sí, yo tampoco estaría presionando mi suerte.
@dwizium Realmente depende. Hay una gran diferencia, por ejemplo, entre entrar en una negociación diciendo "Iguala esta oferta o renuncio" y entrar diciendo "He estado buscando para averiguar cuál es la tasa de mercado para mis habilidades y experiencia, estas son algunas de las ofertas que he tenido" y luego tener una negociación con esas ofertas como punto de partida.

Trabajo para una empresa donde un compañero de trabajo que está en un puesto más bajo que yo gana el mismo dinero que yo.

Deje de comparar su paquete de compensación con el de sus compañeros de trabajo. Todos negocian su compensación por sí mismos.

Si siente que esto es injusto y/o que está mal pagado, vaya a su gerente y negocie un aumento.

¿Qué tiene de malo comparar la compensación de uno con la de otras personas? La investigación de mercado es una de las cosas que uno hace cuando busca trabajo...
@IgorG porque, a menos que esté haciendo la nómina, no debería saber lo que ganan, y si cree que lo sabe, podría ser información de tercera mano incorrecta. Además, algunos lugares tienen escalas salariales, todos en una división obtienen lo mismo independientemente.
@IgorG, estoy de acuerdo, pero en este contexto, el OP parece estar insinuando que está siendo tratado injustamente porque tiene más responsabilidad que su compañero de trabajo y su compañero de trabajo es igual que él, y mi punto es que no es justo o injusto. Cada persona es responsable de negociar su propia compensación. Si al OP no se le paga lo que cree que se merece, entonces necesita negociar un aumento por sus propios méritos, no por el hecho de que su compañero de trabajo gana el mismo dinero por aparentemente menos responsabilidad.
@IgorG, no negocia en función de lo que obtiene su compañero de trabajo, simple y llanamente. Verá cuál es el estándar de la industria, cuál es la demanda y dónde encaja. Si se compara con un compañero de trabajo, y ese compañero de trabajo TAMBIÉN está mal pagado, es posible que aún esté mal pagado. Si a su compañero de trabajo le pagan en exceso, podría cortarse la garganta. Hay más, pero esos deberían ser buenos comienzos.
Entonces esto debería decir más claramente que debe comparar a nivel de la industria, no solo en comparación con los compañeros de trabajo. Pero no veo nada de malo en compararse con los compañeros de trabajo aquí, incluso si su empresa paga menos en general, si desea permanecer allí, aún puede presentar argumentos para obtener un salario más alto y probablemente le paguen menos . Quiero $X porque la Sra. Y gana $Z no va a funcionar bien, pero incluso saber que alguien sin responsabilidad gana $Z significa que puede calcular mejor cuánto puede pedir y esperar razonablemente recibir
@RichardSaysReinstateMonica, debe editar ese comentario en su pregunta: el punto de no basar una solicitud de aumento en el salario de un compañero de trabajo es muy relevante. Sería una pena que eso se perdiera en este hilo de comentarios. Su salario debe basarse en el valor que está aportando, no en lo que le pagan a su compañero de trabajo.
@dwizum buena idea
@RichardSaysReinstateMonica, ¡esos son buenos puntos! Aunque el salario de un compañero de trabajo no es una razón viable en la negociación, saber que a un compañero de trabajo comparable se le paga mucho más es un buen desencadenante para comenzar la investigación y la negociación. Mars ya ha explicado mejor este punto.
@IgorG sí, pero existe un riesgo adicional con la comparación con los compañeros de trabajo, especialmente en las empresas más pequeñas, pueden entrar en juego otros factores que podrían involucrar a Recursos Humanos. Es mejor no hacer comparaciones directas con los empleados actuales. Imagínese si hablara de que un compañero de trabajo está recibiendo más dinero y resulta que una circunstancia especial, como una enfermedad familiar o una muerte, estuvo involucrada en el aumento salarial.
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