Puntos de pago acelerados: ahora se le pide que los devuelva, ya que era la condición del contrato

Entonces, veamos si lo hago bien.

• Usted es empleado de esta empresa. Independientemente, también tienes otro contrato además de trabajo para hacer en tu propio tiempo a cambio de una remuneración adicional, con penalizaciones extra si te vas. Usted firmó este contrato comprendiendo completamente las implicaciones.

• No se prometieron ni proporcionaron capacitación o recursos adicionales. El contrato no estaba destinado a ser antes de las horas de trabajo y no se le han dado horas de trabajo para él.

• Las penalizaciones adicionales del contrato eran de 10.000 libras si se marchaba antes de la finalización total. Todavía no has logrado la finalización completa.

• En general, como resultado de la firma del contrato (y del trabajo realizado fuera del horario laboral), hasta ahora ha recibido 7000 libras. La sanción por salida anticipada fue de 10.000 libras.

• El trabajo que ha realizado hasta ahora no es una cantidad insignificante, pero no es algo que la empresa pueda aprovechar significativamente sin que usted continúe trabajando en él, y es posible que no tenga ningún valor para ellos en su ausencia.

• Te has desmoralizado y quieres irte. La compañía ha dicho que para irse, debe devolver algo de dinero, no los 10,000 ni los 7,000, sino solo 4,100. No tienes ese dinero y quieres saber si esto es justo.

El hecho es que, con el contrato tal como se describe, esto es más que justo. Esta es la compañía siendo amable . Están en todo su derecho de cobrarle los 10.000 completos. Al cobrar menos de los 7,000, en realidad están teniendo una pérdida en su pequeño contrato adicional: le pagaron más que eso con la expectativa de que entregaría algo de valor, y aún no ha entregado nada que puedan usar. El hecho de que no tengas esa cantidad de dinero no es culpa de ellos... especialmente con el dinero adicional que ya has recibido de ellos.

Sí. Probablemente puedan llevarlo a juicio por esto, o algo equivalente. Con base en el contrato como se describe, existe una buena posibilidad de que puedan obtener más de usted que solo los 4,100 si quisieran (muy posiblemente haciendo que pague los honorarios del abogado también). Eso es lo que pasa con los contratos lock-in. Te encierran. Es posible que puedas escaparte de este por un tecnicismo, y hablar con un abogado te ayudaría a encontrar uno, pero el tiempo de un abogado no es gratis.

Su mejor opción en este punto, si puede manejarlo, es ajustar sus expectativas, hacer las paces con su situación, manejar de alguna manera su estado emocional y terminar el contrato. Es cierto que manejar su propio estado mental hasta ese punto no es fácil. Aún así, es posible que si tiene problemas específicos con la forma en que lo han estado tratando recientemente, puede preguntar aquí y podemos brindarle sugerencias sobre qué hacer para que la situación sea más llevadera mientras permanece empleado, terminando el contrato paralelo de cartera. , Etcétera. Después de todo, pensaste que era un buen negocio en algún momento. Tiene que haber algo positivo... y suena como el tipo de cosa que sería realmente buena para tu carrera en general, si puedes manejarlo. Tómelo como un desafío, en lugar de una miseria.

Si eso no es posible para usted por alguna razón (totalmente comprensible), entonces querrá visitar money.stackexchange.com (y tal vez algunos blogs de frugalidad), porque es hora de ajustarse el cinturón. No tiene las 4100 libras ahora, pero casi puedo garantizarle que puede ahorrarlas dentro de los seis meses si está dispuesto a presupuestar lo suficiente. Probablemente sería bueno para ti, sinceramente.

Hagas lo que hagas, no intentes luchar contra ellos por las 4100 libras sin pasar un tiempo serio hablando con un abogado en el que puedas confiar. Podría empeorar mucho.

Realmente necesita hablar con un abogado sobre esto.

¿La bonificación, la formación, etc. también formaban parte del contrato? Esto podría ser importante para su abogado y cualquier otra negociación.