Vivo en el Reino Unido y recientemente renuncié a mi trabajo. Mi empleador ahora me pide que firme un documento, que básicamente dice que no los demandaré, no tengo reclamos contra ellos y también reconfirma el período de preaviso y no competencia escrito en mi contrato. No ofrecen nada a cambio de firmar este documento. Nuestra no competencia es bastante larga para los estándares de la industria, por lo que no está claro si esto sería totalmente aplicable para alguien con mi antigüedad. Me uniré a un competidor después de que termine la no competencia y mi nuevo empleador esté feliz de que me quede fuera de la no competencia completa, por lo que, en teoría, no habría ningún problema para estar de acuerdo con la no competencia. Sin embargo, no quiero firmar nada que no tenga que hacerlo.
¿Tengo que firmar esto? ¿Me pueden obligar a firmarlo?
Gracias.
Generalmente no tienes que firmar ningún contrato, a menos que sea una condición para que obtengas algo.
Si no te ofrecen nada a cambio, o si ese algo no vale las restricciones que te impone el contrato, no lo firmes.
La esclavitud es ilegal en los países civilizados, por lo que no pueden rechazar tu renuncia solo porque no firmas un nuevo contrato que no te da algo aceptable a cambio.
¿Tengo que firmar esto? ¿Me pueden obligar a firmarlo?
No, no tienes que firmarlo, y no te pueden obligar a hacerlo. Simplemente anotarán su negativa a firmar el documento y lo archivarán.
Vuelva a verificar para asegurarse de que no le ofrezcan nada en absoluto (indemnización, recomendaciones, etc.) a cambio antes de decidir de cualquier manera.
Si se niega a firmar, tendrá una oportunidad ligeramente mejor de intentar reclamar la falta de conocimiento sobre el período de preaviso y el acuerdo de no competencia. Pero aún es poco probable que gane una demanda si en realidad ya está escrita en su contrato. No haga suposiciones a este respecto sin antes consultar a un buen abogado.
El documento es bastante estándar, pero no es necesario firmarlo.
En el Reino Unido, no se permite la restricción del comercio. Las cláusulas de no competencia que le impiden llevarse clientes o IP con usted son totalmente aplicables, pero no pueden impedirle obtener un trabajo similar con un competidor. Ha habido una serie de pruebas de esto. Tiene todo el derecho de decirle a su empresa que no seguirá eso, y decirle a su nueva empresa que comenzará el lunes después de que se vaya.
Si su empresa actual quiere que permanezca fuera del mercado laboral durante algún tiempo, tienen derecho a concederle lo que se conoce como permiso de jardinería. Sigues siendo un empleado durante ese período, con salario completo (o lo que negocies), y simplemente disfrutas de no trabajar durante ese tiempo. Si quieren evitar que sus habilidades/habilidades/conocimientos sean utilizados por un competidor, deben pagarle por el privilegio.
En cuanto a la parte de "no los demandarás", tampoco se puede hacer cumplir legalmente. Muchas personas solo se sienten capaces de demandar a un empleador después de que se han ido, y el despido constructivo, por ejemplo, básicamente requiere que te vayas.
En resumen, es una señal de que la compañía está tratando de engañarte. No los dejes.
De hecho, firmé dos veces que no demandaré a la empresa y que no tengo reclamos contra ellos. En ambas ocasiones, esta era una condición para recibir una indemnización por despido que era significativamente más alta de lo que legalmente se exigía. El "no demandar" tenía excepciones: por ejemplo, si visitaba la oficina una vez más para devolver la propiedad de la compañía que estaba en mi casa, y me resbalé en un piso resbaladizo y me rompí una pierna, aún podía demandarlos por eso. Pero, como me dijo un abogado laboralista, "si firma esto y luego descubre que hubo una conspiración en Recursos Humanos para deshacerse de todos los empleados varones, ya no podrá demandarlos". Me arriesgué :-)
Su relación contractual con la empresa puede durar más que su empleo. Por ejemplo, NDA, generalmente mantener en secreto los secretos de la empresa incluso sin NDA, si se le pide que sea testigo cuando se demanda a la empresa, etc. Pero nadie puede obligarlo a agregar nuevas obligaciones contractuales.
Por lo tanto, firmar un NDA después de irse o firmar un acuerdo de no competencia después de irse no está activado. Ponerlo como condición para una indemnización voluntaria por despido u ofrecerle un pago en general por firmar es legal.
Como tiene que devolver la propiedad de la empresa de todos modos, creo que pueden pedirle que firme que la devolvió. Pueden pedirle que firme que recibió una indemnización por despido cuando la recibió. Te pueden pedir que firmes que sabes que hay un pacto de no competencia en tu contrato, no pueden pedirte que firmes que este pacto de no competencia es exigible (espero que veas la diferencia).
Si te amenazan con despedirte si no firmas las cosas que tienes que firmar, estarías firmando bajo coacción y cualquier tribunal lo descartaría.
Tiene derecho a buscar asesoramiento legal independiente y puede decírselo. También tiene derecho a modificar el acuerdo (que es un contrato al que estará obligado si lo firma).
Le están pidiendo que firme un documento más allá de la relación empleador-empleado, que por lo que veo es una relación que ha terminado cuando usted renunció. Este es un documento que es de beneficio para ellos, no para usted. Por favor, no firme esto.
Para poner el concepto en otros escenarios, digamos que se divorcia, ha dividido legalmente su propiedad y está en proceso de mudarse a un nuevo apartamento. Tu ex aparece con un documento que quiere que firmes y que dice que puede quedarse con tu auto todos los fines de semana durante los próximos dos años. Él pagará la gasolina pero ningún coche para ti todos los fines de semana...
No ofrecen nada a cambio de firmar este documento.
Esa es la respuesta a la pregunta. No tienen medios para obligarlo a firmarlo, no hay ningún beneficio para usted al firmarlo, y es posible que ni siquiera sea exigible incluso si lo firmó.
Pregúntales cuánto te pagarán por firmarlo. Aquí es donde se pone interesante. Si no te pagan, entonces eso te dice que no vale la pena firmarlo. Ni para ellos, ni para ti.
Si están dispuestos a pagarle para que lo firme, probablemente valga más si no acepta su primera oferta de pago. Probablemente valga más que lo firmes.
Generalmente, la firma en un formulario que usted describe es una condición para que le den algo. Usted afirma en la pregunta que renunció recientemente y no le ofrecen nada a cambio de su firma.
Tenga en cuenta que si todavía se encuentra en el período de aviso, se puede esperar que retengan sus cheques de pago restantes. Probablemente hagan que pagar durante el período de aviso esté condicionado a que usted siga sus instrucciones. El no hacerlo puede hacer que terminen su empleo ese día. Eso podría costarle meses de ingresos.
Por supuesto, si lo despiden, eso puede afectar la cláusula de no competencia y otros elementos.
Probablemente este no sea el último papel que usted y la empresa tendrán que firmar durante este proceso. Existe el formulario para obtener el pago de vacaciones no utilizadas y licencia por enfermedad. Tendrán que firmar un formulario que demuestre que ha devuelto la computadora portátil, el teléfono, la tarjeta de crédito, la llave de la oficina y el pase de estacionamiento. Negarse a firmar formularios al principio del proceso puede hacer que sea muy difícil lograr que firmen los formularios posteriores.
Lilienthal