¿Cómo se deja un trabajo con un preaviso de tres meses?

Acabo de aceptar un trabajo como desarrollador senior. En mi contrato dice que mi preaviso es de tres meses.

En el pasado, siempre tenía 4 semanas o un mes, lo cual es estándar para trabajos de oficina en el Reino Unido. Sin embargo, sé que en puestos de mayor responsabilidad el período de preaviso suele ser más largo. En uno de mis roles anteriores, un gerente dio su aviso de 4 semanas en un momento crítico y causó grandes problemas para el negocio. Después de eso, se aseguraron de que todos los nuevos contratos de administración tuvieran un aviso de 12 semanas.

Entonces, aunque preferiría 4 semanas, entiendo que 12 es lo común si desea ascender a un puesto de responsabilidad.

Pero, ¿cómo funciona en la práctica? Si quiero cambiar de trabajo en el futuro, ¿realmente necesito trabajar durante 3 meses? ¿Alguien tiene experiencia con esto?

Una idea sería entregar mi notificación y luego empezar a solicitar puestos de trabajo cuando me queden 6 semanas. Eso se siente un poco peligroso. Otra sería tratar de negociarlo con la empresa, pero si dicen que no, me imagino que perdería la oferta para cualquier puesto nuevo, ya que pocas empresas esperan 3 meses por alguien.

Vale la pena notar que, en la práctica, puede entregar su período de preaviso de X meses un día, y ser rescindido ese mismo día, y no tener que cumplir todo el período si su gerente así lo decide... es por eso que debe comenzar a buscar trabajo correctamente. ahora y no después de entregar el aviso
Esto suena como que 3 meses es algo muy exótico de otro continente o cultura. En Alemania, la mayoría de los trabajos tienen ese período de preaviso (no solo los gerentes o los senior). Tenga en cuenta que el período de notificación afecta a ambos lados. Es totalmente normal en Alemania y funciona bien. Además, dejar incluso un rol con mucho conocimiento no es estresante con tanto tiempo. De hecho, puedes planificar la transición con una mente relajada.
@Abigail le da su período de notificación en el momento en que presenta su renuncia... Entonces no pueden despedirte por eso porque, bueno... en realidad simplemente renuncias, je... Ese mismo momento en que renuncias, y el la empresa tiene que decidir qué hacer con el tiempo acordado para el período de preaviso, si decide utilizarlo
@DarkCygnus Creo que sé lo que estás diciendo. ¿Está hablando de la situación en la que a alguien se le paga el período de preaviso completo, pero no se le exige que trabaje? Así que están efectivamente en licencia de jardinería. He visto que esto sucede en roles como gerentes de proyectos externos o cuando se trata de una gran cantidad de datos confidenciales.
@marsato Sí, creo que es bastante diferente en el Reino Unido. La mayoría de los trabajos tienen un aviso de 1 mes (posiblemente menos en sectores como el servicio). En mi experiencia, solo el 10% superior tiene más de un mes. Puedo ver cómo es una ventaja para la empresa en términos de traspaso y para el empleado en términos de protección financiera. Me cuesta ver cómo funciona para la 'nueva' empresa cuando entrevisto en otro lugar. Es mucho tiempo esperar a que alguien llene una vacante.
@Colin sí, precisamente esa situación que describes

Respuestas (2)

También tuve un período de 3 meses en el Reino Unido hasta que recientemente me mudé a los EE. UU., donde no es normal un período de preaviso.

Según mi experiencia, las empresas en realidad esperarán 3 meses. Una vez que está en un nivel de responsabilidad en el que son comunes los períodos de aviso más largos, generalmente es muy difícil cubrir los puestos y las empresas se sienten cómodas esperando una vez que han identificado al candidato adecuado.

En segundo lugar, casi siempre es posible negociar una salida anticipada suponiendo que se va en buenos términos y que la empresa no estará en desventaja significativa por su tiempo (es decir, justo antes de un lanzamiento crítico).

Personalmente, comparar la situación del Reino Unido/EE. UU. aquí (prefiero el período de aviso más largo en el Reino Unido) le brinda una red de seguridad que es invaluable a medida que avanza en la antigüedad y los tipos de roles que podría desear se vuelven más raros.

Gracias por compartir su experiencia. Es un buen punto sobre la protección de los empleados, y un área en la que esto puede ser útil es la redundancia. La redundancia legal en el Reino Unido es bastante débil (solo después de 2 años de servicio y la fórmula no asciende a mucho a menos que tenga más de 5 años de servicio), pero además tienen que pagar su período de preaviso completo, por lo que esto realmente ayudaría en eso situación.

Si firmó un contrato con términos específicos, está obligado a cumplirlo a menos que algunos términos sean contrarios a la ley. En ese caso, esos términos específicos no son válidos.

En cuanto a la renuncia, haz lo que sea mejor para ti. Recursos Humanos hará lo que sea mejor para la empresa, y usted debe hacer su parte para protegerse del desempleo.

Una cosa a tener en cuenta es que el período de notificación es en ambos sentidos. Si renuncias, no te pueden obligar a irte antes de los 3 meses sin pagar el sueldo de ese periodo

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