¿Debo entregar mi aviso a mi empleador actual sin un contrato de mi nuevo empleador? (REINO UNIDO)

Actualmente tengo un período de aviso de 2 meses, por lo que dada la fecha de inicio acordada actual con mi nuevo empleador, tendría que dar mi aviso mañana. Sin embargo, aún no he recibido un contrato por escrito con todos los términos de empleo (solo un correo electrónico que indique el salario, nada sobre vacaciones, etc.), por lo que no me siento cómodo renunciando a mi trabajo actual sin todos los detalles por escrito. He pedido el contrato varias veces y me dijeron que lo recibiría a fines de la semana pasada, pero no lo hice y desde entonces no he recibido respuesta a mi correo electrónico de seguimiento.

Si no entrego mi aviso ahora, esto arruinará la fecha de inicio acordada. ¿Es realmente tan mala idea entregar un aviso sin contrato o debo esperar?

Editar: debo agregar que esto está en el Reino Unido para aclarar debido a las diferentes leyes laborales

Tal vez solo considere su fecha de inicio "acordada" cuando esté en un contrato firmado, en la mano.
Si solicitó el contrato varias veces y aún no lo enviaron, es posible que a) no estén tan interesados ​​o b) tengan procesos internos ineficientes, lo que es una razón más para no dar aviso todavía.
"¿Es realmente una mala idea entregar un aviso sin un contrato o debería esperar?" Hay dos frases aquí, separadas por "o", lo que implica que describen cosas diferentes. Pero en realidad describen lo mismo: "mala idea para entregar el aviso sin un contrato" es lo mismo que "debería esperar para entregar el aviso".
@DaveGremlin No tienen un contrato para su nuevo trabajo, pero presumiblemente tienen uno para su trabajo actual , y ahí es donde se aplica el período de preaviso de dos meses.
Do, mi error,
Nunca entregues un aviso de un trabajo que tienes, para un trabajo que no tienes. Los acuerdos verbales no son fáciles de hacer cumplir (su palabra contra la de ellos). Si el nuevo trabajo no puede molestarse en enviarle un contrato, entonces ese es su problema, no el suyo. Siempre puedes decirles "La fecha de inicio tendrá que retrasarse, porque todavía no tengo contrato".
Creo que es bastante normal en el Reino Unido depender de una carta escrita que ofrece un trabajo siempre que contenga los detalles clave del salario, etc. No es raro que el contrato completo (con todas las cosas aburridas como los procedimientos de queja y su derecho un sindicato) para ser firmado después de empezar a trabajar.

Respuestas (6)

Si no entrego mi aviso ahora, esto arruinará la fecha de inicio acordada. ¿Es realmente tan mala idea entregar un aviso sin contrato o debo esperar?

Sí, es una mala idea entregar un aviso sin un contrato.

Le recordaría a su posible empleador que tiene un período de preaviso de 2 meses con su empleador actual, por lo que el contrato deberá tener una fecha de inicio no anterior a 2 meses desde que lo reciba.

Respuesta perfecta, sucinta y precisa. Si se retrasan, necesitan cambiar la fecha de inicio; Recursos Humanos está bastante familiarizado con esto. Los procedimientos de incorporación de algunas empresas son simplemente un desastre. En todo caso... Tome esto como una consideración de cuán organizada puede estar la nueva empresa y reconsidere ligeramente su valoración de la empresa. No es una gran bandera roja, pero solo piense, cuando vayan a reemplazar a sus compañeros de equipo si se van, habrá obstáculos similares.
Este. Ahora es su problema, y ​​ya no es su problema.
Sí, los períodos de aviso prolongados (en comparación con algunos países) son bastante comunes en el Reino Unido, por lo que el Departamento de Recursos Humanos del nuevo lugar será comprensivo. Es posible que estén esperando a un superior para aprobar algo y estén tan frustrados como usted. por ejemplo, en mi antiguo trabajo, el director general tenía que firmar personalmente todas las nuevas contrataciones.
Sin embargo, vale la pena señalar que una oferta de trabajo formal que haya aceptado en realidad constituye un contrato. No es del todo raro que no obtengas el contrato completo de canto y baile hasta mucho más cerca de tu fecha de inicio, en mi humilde opinión.
@Persistencia Buena suerte al hacer cumplir un contrato verbal. Y si bien renunciar a su trabajo sin un contrato firmado puede ser "común" (¿lo es realmente?), ciertamente es una idea terrible, como lo demostrarán muchas preguntas aquí. Lo único que obtiene de esto es una base mucho peor para la negociación si el contrato de repente no es exactamente como se prometió.
@Voo: no me refiero a un contrato verbal, me refiero a una oferta de trabajo por escrito
@persistence Lo único que consiguieron por escrito es el sueldo. Un contrato de trabajo contiene mucho, mucho más que lo que puede marcar una gran diferencia.
@Voo: no digo que ya tengan esto, todo lo que digo es que si tiene una oferta de trabajo formal que detalla el paquete completo (salario, beneficios, libertad condicional, etc.), entonces probablemente sea bueno. Realmente no es raro no obtener el contrato completo hasta el primer día

No renuncies sin otro trabajo en fila.

Si es la norma donde se encuentra, su nuevo empleador debe saber que debe tener un período de preaviso de 2 meses y programar su fecha de inicio en consecuencia. Incluso si no es una norma establecida, puede informar a su nuevo empleador sobre los requisitos del período de notificación.

Es una mala idea por muchas razones y la principal que me viene a la mente es el apalancamiento.

Una vez que entregues tu renuncia estarás sin trabajo en dos meses; un empleador despiadado podría estafarte bajando la oferta (inexistente) o tirar de la amenaza para retractarte si no cumples con alguna solicitud de baja calidad.

Esa es, en mi opinión, la principal razón para no renunciar antes de tener una oferta por escrito.

Compruebe también su contrato actual. Es posible que en realidad no requiera ese aviso de 2 meses. Puede ser solo una petición.

A las empresas les gusta estar en el lado alto del proceso de empleo, lo que sugiere que avise mucho más de lo que se requiere legalmente. Pero primero asegúrese de tener una oferta de empleo válida, incluso si legalmente puede dar menos aviso.

Mientras lo hace, asegúrese de tener cobertura de fondos para la brecha potencial entre el último cheque de pago de su empleador actual y el primer cheque de pago del nuevo empleador.

Me parece una buena respuesta. ¿Por qué el voto negativo?

Cuando el posible nuevo empleador espere hasta el último minuto para enviarle el contrato, tómelo como una muy mala señal. Están tratando de presionarlo, obligarlo a leer rápidamente el contrato con el riesgo de pasar por alto la letra pequeña y obligarlo a tomar una decisión sin discutir el impacto de cada cláusula y sin la posibilidad de pedir modificaciones.

Básicamente, el contrato enviado en el último momento es una propuesta de tómalo o déjalo sin dar suficiente tiempo para una evaluación adecuada.

Desafortunadamente, sucede a menudo, muestra el poco respeto que los empleadores pueden tener por los nuevos empleados.

Consideraría si la demora se debe a una combinación de irreflexión e incompetencia antes de saltar a la suposición de intención maliciosa.
@simonc Si la persona que hizo la pregunta tiene alguna duda al respecto, puede verificarla cuando reciba la propuesta de contrato. Un contrato lleno de letra pequeña y cláusulas dudosas sería una señal de intención maliciosa.
Descubrí que los retrasos también son directamente proporcionales al tamaño de la empresa. Una megacorporación tarda meses en hacer lo que una PYME tarda semanas frente a una pequeña empresa que puede hacer de la noche a la mañana.
@Criggie Mi experiencia es la contraria, las grandes empresas tienen contratos muy estandarizados. Toman mucho tiempo para decidir si contratar a una persona, pero después de varias entrevistas y muchas discusiones, una vez que tomaron una decisión, el paso final de preparar el contrato toma poco tiempo.
Creo que esta respuesta muestra demasiado pensamiento negativo/sospecha. Creo que es más probable que no sea intencional, pero la nueva empresa simplemente tiene un proceso deficiente para este reclutamiento. O pueden tener poco personal. No es una buena señal, pero no es tan malo como sugiere esta respuesta.

Consideraría esto como una gran BANDERA ROJA.

  • La nueva empresa parece tener serios problemas de comunicación: Su carta de oferta solo indicaba el salario + Ignoraron sus correos electrónicos de seguimiento recientes
  • La mala experiencia de los candidatos suele ser un signo de una mala experiencia de los empleados. Si no se tomaron el tiempo para atender sus inquietudes ahora, no espere recibir apoyo de ellos ni respete su tiempo más adelante como empleado.
  • Podrían tener la intención de contratarlo para un nuevo proyecto que corre el riesgo de ser cancelado o pospuesto. O podrían estar todavía entrevistando a otros candidatos y aún no se han decidido. Si bien esto es totalmente poco ético, algunas empresas todavía lo hacen.

Le sugiero que eche un vistazo a sus reseñas de Glassdoor y lo que dicen sus empleados sobre ellos.

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