¿Qué debo hacer si mi gerente se retracta de nuestro acuerdo sobre mi último día provisional de trabajo para él? [cerrado]

El plazo de preaviso de un contrato de trabajo es jurídicamente vinculante. No puede acortarlo sin la aprobación de la empresa para cambiar esos términos. Potencialmente, podría preguntarle a su empleador actual si puede crear una documentación de traspaso que le permita irse temprano o, en el peor de los casos, pedirle a su departamento de recursos humanos una 'licencia de jardinería' (despedida pero aún pagada).

Su única opción sensata es explicar su situación a su nuevo empleador y solicitar que su fecha de inicio se adelante.

No hay nada que puedas "hacer" . Tu jefe claramente quiere que te quedes los 3 meses completos, que es su derecho contractual. Tú podrías:

Hablale

Ten una conversación de corazón a corazón y averigua qué ha cambiado y por qué quiere que te quedes. Explíquele su situación y espere que se vuelva más comprensivo.

Retrasa tu fecha de inicio

Llama a tu nuevo empleador e infórmale de la situación: que estás atrapado en tu antiguo trabajo hasta mayo. Probablemente estarán de acuerdo con eso.

dejar de todos modos

El hecho de que tu jefe te diga que te quedes no significa que tengas que hacerlo . Eres un adulto y eres libre de tomar tus propias decisiones.

Sin embargo, tendrás que vivir con las consecuencias de esas decisiones, como ser llevado a juicio por un posible incumplimiento de contrato o ser pintado como alguien en quien no se puede confiar.

Si termina en la corte, es posible que pueda argumentar que su jefe accedió a dejarlo salir temprano en base a los correos electrónicos que intercambiaron. Sin embargo, si está interesado en optar por esa opción, es posible que desee ponerse en contacto con un abogado primero.

También debe considerar lo que sus nuevos empleadores podrían pensar de su comportamiento en esta situación.

Su jefe acordó verbalmente la fecha de salida. Legalmente, no importa que él no esté de acuerdo por escrito. Un acuerdo verbal es tan válido como uno escrito, solo que más difícil de probar en la corte. En realidad, al decir que nunca respondió al correo electrónico, admite que hubo un acuerdo verbal. Ahora afirma que fue "provisional". Eso es una tontería. Una fecha "provisional" sería completamente inútil para usted. Cualquiera con medio cerebro sabría que estás comenzando en otro lugar, y no podrías hacer eso con una fecha "provisional".

Pero en el peor de los casos, si se va, entonces la situación podría llegar a los tribunales y un juez decidiría cuáles cree que fueron los términos reales. ¿Piensa que su empleador lo llevaría a la corte, mentiría sobre los términos de su contrato verbal en la corte (lo que lo convertiría en un criminal) y la corte le creería? Si cree que eso podría suceder, consulte a un abogado. Pregúnteles cuál sería el costo máximo y pregúntese si eso sería aceptable.

Mientras tanto, la otra empresa espera que comiences a trabajar el día 29. Entonces, el lunes por la mañana, primero llama a su antiguo jefe para decirle que va a ver a un abogado, a menos que esté de acuerdo en dejarlo ir. Luego llama por teléfono a un abogado que pueda atenderlo con urgencia. Habla con él para poder tomar una decisión informada. Los abogados odian decir algo definitivo, por lo que debe insistir en la información que le permita tomar una decisión.

Entonces, a menos que el abogado le haya dicho que no puede comenzar con la nueva empresa, probablemente llamaría a la antigua empresa, le diría a su jefe que sus acciones lo pusieron en una situación imposible, que le dio a la nueva empresa una fecha de inicio basada en lo que te dijo, dile que no querría que un nuevo empleado entrara más tarde si fuera al revés, y que por lo tanto renuncies como acordamos el día 18, y que él puede hablar con su abogado.