Estuve trabajando para una empresa durante más de 6 meses. Pasé mi período de prueba y continué trabajando a tiempo parcial. Una vez que había pasado su período de prueba, tenía derecho a solicitar un contrato de cero horas. En mi caso comencé mi universidad después de los 6 meses, así que le envié un correo electrónico a la persona a cargo solicitando un contrato de cero horas. Como no podía con el trabajo de medio tiempo y la universidad de tiempo completo, necesitaba flexibilidad en el trabajo. La señora me respondió por correo electrónico asegurándome que el gerente (en ese momento) estaba al tanto de mi situación y, por lo tanto, para que me ordenaran el contrato de cero horas, tendría que entregar mi aviso de renuncia y tomar un descanso de 2 semanas del trabajo y luego Me darían el nuevo contrato como cero horas. Así que seguí su consejo y le envié una carta de renuncia. Al principio me pidió que se lo entregara como notificación escrita y firmada,
Desde entonces, he estado tratando de contactarlos con respecto a las cero horas, pero nadie está haciendo nada al respecto. He estado sin trabajo desde entonces. ¿Alguien puede aconsejarme por favor sobre lo que debo hacer? Sabía que cancelarían mi correo electrónico de trabajo, por lo tanto, reenvié esas conversaciones de correo electrónico a mi correo electrónico personal para tenerlas como evidencia. ¿Es posible que recupere mi trabajo?
Conozco a muchas personas que todavía tienen un contrato de cero horas con la empresa, pero cada vez que envío un correo electrónico y llamo para preguntar, dicen que están esperando la política del gobierno con respecto al contrato de cero horas. Sin embargo, sé que recientemente han estado dando contactos de cero horas a otros empleados. Solo entregué mi aviso de renuncia según el consejo de la mujer, de lo contrario no lo habría hecho. ¿Qué debo hacer? Agradezco su ayuda y consejo.
No podemos brindar asesoramiento legal: debe hablar con su representante sindical o, si no se ha afiliado a un sindicato, con un abogado.
Mi impresión es que usted y su empleador fácilmente podrían haber acordado por escrito modificar su contrato para que fuera un contrato de cero horas, con vigencia inmediata. No habría tenido que renunciar, y no habría tenido que esperar dos semanas. No veo ningún impedimento (legal o de otro tipo) para esto, lo que me sugiere fuertemente que lo han engañado para que renuncie 'voluntariamente'. También sospecho que la 'brecha' es para tratar de evitar que reclames la continuidad del servicio (aunque creo que la cifra es en realidad de 4 semanas).
Quiero saber si, como empleado, ¿tengo derecho a recuperar mi trabajo después de enviar un correo electrónico de renuncia?
En general, las renuncias son definitivas tan pronto como se reciben, y el retiro queda a discreción del empleador, excepto en circunstancias muy limitadas, principalmente cuando la renuncia se hizo 'en el calor del momento', y solo entonces siempre que retire la dimisión casi inmediatamente después.
Podría argumentar que lo engañaron para que renunciara... sin embargo, en su caso, dice:
Como solo renuncié según el consejo de los gerentes para obtener el contrato de cero horas. Todavía tengo el correo electrónico que contiene el consejo que me dieron con respecto a renunciar.
En el mejor de los casos (y dependería considerablemente de la redacción del correo electrónico), se podría decir que esto crea un contrato de cero horas entre usted y el empleador. Cero horas significa que el empleador no tiene obligación alguna de darle trabajo. Esta es una posición muy desventajosa para usted. Incluso si pudiera demostrar que existe dicho contrato, sería difícil probar que el empleador realmente le habría dado trabajo en una situación de cero horas.
Debido a que renunció sobre la base de nada más que la promesa de un contrato sin valor e inaplicable, sus posibilidades de tener derechos laborales son escasas.
Su mejor opción en este momento es solicitar otros trabajos que puedan ajustarse a su patrón de trabajo deseado. No espere en caso de que alguien de su antiguo trabajo llame. Incluso si lo hicieran, tener ofertas en la mano de otros lugares sería algo bueno.
Si realmente desea volver a trabajar para esta empresa, puede comunicarse directamente con la persona que programa a las personas con contratos de cero horas, explicarle la situación y solicitar que lo incluyan en la próxima rotación, preferiblemente por teléfono. Yo no iría a través de Recursos Humanos si fuera tú; no tienen ningún incentivo para conseguirle un trabajo.
Finalmente, también puede recibir asesoramiento laboral de una persona calificada: traiga su contrato original y toda la correspondencia. Pero si la ruta legal es una opción que desea mantener abierta, debe buscar el asesoramiento adecuado con mucha rapidez, ya que normalmente debe completar varios pasos dentro de los tres meses para poder presentar un caso. Tenga en cuenta que la reincorporación (recuperación de su trabajo) casi nunca es acordada por las empresas y casi nunca requerida por los tribunales.
La próxima vez, no acepte cambios en el contrato sin obtener primero el consejo de su representante/abogado.
Lilienthal
SeñoritaT
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