¿puedo cambiar de opinión después de firmar el contrato? [cerrado]

Cuando estaba esperando un comentario de la empresa AI, recibí una oferta de trabajo de la empresa B. Después de eso, informé a la empresa A que recibí una oferta de trabajo oficial de otra empresa. La empresa A dijo que necesitan un día más para escuchar a sus clientes y decirme una decisión. Luego le pedí a la empresa B unos días para pensar. Pero dijeron que no pueden esperar y arriesgarse y al día siguiente me invitaron a su oficina para firmar un contrato. Así que no he tenido opción y tuve que decidir rápidamente. Estaba pensando que mejor tener un "pájaro en manos", porque todavía no sabía la decisión de la empresa A en ese momento.

Así que fui a la oficina de la empresa B, firmé un contrato y acepté trabajar para ellos. Pero ese día por la noche la empresa A me ofreció un trabajo. Después de eso, informé a la empresa B que la empresa A quería que yo trabajara para ellos. El representante de la empresa B respondió que pusieron en primer lugar mi conciencia y que debo cumplir una palabra prometida. También dijo que dañaré su empresa si cambio de opinión, y que ya arreglaron todo. Tenía un poco de miedo y sentía que estaba bajo presión todo el tiempo. Así que acepté nuevamente y prometí trabajar para ellos.

La oferta de la empresa B es bastante buena, pero tengo la sensación de que simplemente me armaron fuerte para firmar el contrato. La fecha de inicio según el contrato que firmé será solo en dos días.

¿Todavía puedo cambiar de opinión? ¿Cuáles serían las consecuencias de eso para mí? ¿Qué opinas sobre las tácticas de contratación de la empresa B?

nota: contrato decir que se celebra con la condición de un período de prueba de tres meses. Y me han dicho que puedo irme sin ningún primer síntoma. Y ni siquiera he comenzado a trabajar allí, mi primer día solo en 2 días.

Bueno, ¿qué dice tu contrato sobre salirte de él?
Sí, soy adulto. Pero en realidad no sé cuáles son mis opciones, por eso me hacen esta pregunta. Solo me gusta saber opiniones de personas experimentadas sobre esta situación.
Gracias teego1967. Pienso lo mismo. YviDe, el contrato dice que se celebra con la condición de un período de prueba de tres meses. Y me han dicho que puedo irme sin ningún primer síntoma. Y ni siquiera he comenzado a trabajar allí, mi primer día solo en 2 días.
Personalmente, no veo nada malo, o al menos seriamente malo, en las tácticas de la empresa B. Siempre tenías la opción de no firmar el contrato si no aprobabas su "fuerza armada". Necesitaban inscribir a alguien con urgencia, así que intentaron presionarte. Fue un movimiento arriesgado, valió la pena, pero también podría haber fracasado.
Por cierto, ¿qué le parecería que la empresa hubiera "cambiado de opinión" después de firmar el contrato?
"Perjudicaré a su empresa si cambio de opinión" suena, a mis oídos, como una amenaza legal.
Enmascarado, eso es exactamente - "necesitaban", pero yo, necesitaba un tiempo para decidir qué oferta elegir, y no me dieron ni unos días. tampoco es etico
@Jack Agregué su comentario sobre el período de prueba de tres meses porque es una parte clave de la situación y tenía que ser parte de la pregunta.
@MaskedMan, las tácticas de la empresa B en realidad están a punto de fracasar si el OP rescinde su aceptación. No les sirve de nada "forzar" a alguien para que firme exactamente por esta situación. Cubrir un puesto siempre puede esperar unos días y eso es algo que los candidatos deben tener en cuenta. Hay poco riesgo en retrasar una aceptación por un período fijo de tiempo, siempre y cuando uno no dé la impresión de alargar una oferta indefinidamente.
@Jack De alguna manera, sus tácticas "no éticas" estaban bien para usted hasta antes de recibir la oferta de la empresa A. Si no hubiera recibido la oferta de la empresa A, ¿todavía llamaría a la empresa B como "fuerte", "no ética", etc.? No vaya decidiendo qué es "ético" en función de lo que le conviene en su situación dada. La empresa B le dijo claramente que firmara la oferta en una fecha determinada, ya sea "correcto" o "incorrecto" es irrelevante. Si no aprobaba sus tácticas, podría haberse negado a firmar o haber pedido más tiempo antes de firmar.

Respuestas (2)

¿Todavía puedo cambiar de opinión?

Ciertamente puedes cambiar de opinión si estás dispuesto a pagar las consecuencias. No conozco ninguna situación en la que la ley obligue a una persona a trabajar para un empleador.

¿Cuáles serían las consecuencias de eso para mí?

Eso depende de la naturaleza del contrato que firmó, las leyes locales, la voluntad de la Compañía B de buscar cualquier recurso que pueda tener a su disposición, etc.

Es posible que se vea obligado por su contrato firmado a esperar un período de notificación. Debe leer y comprender su contrato (como debería haberlo hecho antes de firmarlo).

En casi cualquier contexto, una consecuencia será su reputación profesional. Habrá al menos unas pocas personas que sabrán que usted no cumplió con su palabra, y pueden tenerlo en su contra en el futuro.

¿Qué opinas sobre las tácticas de contratación de la empresa B?

Es difícil saberlo sin ver todos los detalles.

Usted tomó la decisión de tomar el "pájaro en mano" y firmar el contrato con la empresa B en lugar de esperar una decisión de la empresa A. Y después de aparentemente cambiar de opinión, reafirmó su elección y prometió una vez más trabajar para ellos.

Así que es difícil culpar a la empresa B aquí por su oferta ciertamente "bastante buena". Es posible que te hayan presionado un poco, pero eso es solo un negocio.

De todos modos, sus tácticas de contratación no hacen ninguna diferencia ahora, a menos que hayan hecho algo que se pueda demostrar que es ilegal. Tienes que elegir. Aparte de sentirse mejor por romper el contrato y faltar a su palabra, incluso si la gente está de acuerdo en que "la empresa B es mala", no importará.

Cuando dijeron que tenías que decidir ahora, estaba en su derecho de hacerlo. Esperabas más tiempo para ver si aparecía una mejor oferta. Esperaban obtener una decisión antes de perder su segunda opción.

Ahora necesitas revisar los términos del contrato que firmaste y ver cuál es el procedimiento para cancelarlo. Entonces respete esos términos. Teniendo en cuenta que debes asumir que estás cerrando una puerta para siempre con respecto a esa empresa.

La empresa B se estaba arriesgando al permitirle tener más tiempo para decidir. Todavía podrían perderte, podrían perder dinero porque un puesto estaría vacante. Es posible que incluso tengan que comenzar la búsqueda de nuevo. Los riesgos que enfrentaron es la razón por la que le dieron una fecha límite.

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